Gerir o chefe exige confiança e competência. A análise à "Leader-Member Exchange Theory" e o impacto do respeito e humildade na capacidade de influência sobre a chefia. Convidado: Pedro Fraga da F3M.

Gerir o chefe exige confian&ccedil;a e compet&ecirc;ncia. A an&aacute;lise &agrave; "Leader-Member Exchange Theory" e o impacto do respeito e humildade na capacidade de influ&ecirc;ncia sobre a chefia. Convidado: Pedro Fraga da F3M.

Podcast sobre liderança e líderes, Com convidados que partilham dúvidas, sucessos e falhanços. Com Milton Sousa Sousa, Jorge Medeiros e Ricardo Conceição.

Podcast sobre lideran&ccedil;a e l&iacute;deres, Com convidados que partilham d&uacute;vidas, sucessos e falhan&ccedil;os. Com Milton Sousa Sousa, Jorge Medeiros e Ricardo Concei&ccedil;&atilde;o.

Querido Líder

Todas as semanas, com a ajuda do Professor de Física Carlos Fiolhais, explicamos conceitos, desfazemos erros e desmistificamos ideias. Tudo com base na Ciência.

Todas as semanas, com a ajuda do Professor de F&iacute;sica Carlos Fiolhais, explicamos conceitos, desfazemos erros e desmistificamos ideias. Tudo com base na Ci&ecirc;ncia.

Ciência Pop

Verde, vermelho, laranja intermitente ou mesmo avariado. O Semáforo Político é atribuido por Judite França, Bruno Vieira Amaral e elementos da direção e editores do Observador. De segunda a sexta com um novo convidado. 

Verde, vermelho, laranja intermitente ou mesmo avariado. O Sem&aacute;foro Pol&iacute;tico &eacute; atribuido por Judite Fran&ccedil;a, Bruno Vieira Amaral e elementos da dire&ccedil;&atilde;o e editores do Observador. De segunda a sexta com um novo convidado.&nbsp;

Semáforo Político

Como gerir o chefe?

Liderar a distância é uma prática aconselhável e aceitável? O líder não deveria estar no terreno para conhecer de perto o que se passa na organização? Há casos de sucesso.

Liderar a dist&acirc;ncia &eacute; uma pr&aacute;tica aconselh&aacute;vel e aceit&aacute;vel? O l&iacute;der n&atilde;o deveria estar no terreno para conhecer de perto o que se passa na organiza&ccedil;&atilde;o? H&aacute; casos de sucesso.

Liderança remota é uma má ideia?

Marlos Henrique da Silva é diretor de Investigação, Desenvolvimento e Inovação na Sonae MC. Uma conversa sobre como gerir expectativas entre quem inova, quem trabalha e quem procura resultados.

Marlos Henrique da Silva &eacute; diretor de Investiga&ccedil;&atilde;o, Desenvolvimento e Inova&ccedil;&atilde;o na Sonae MC. Uma conversa sobre como gerir expectativas entre quem inova, quem trabalha e quem procura resultados.

“Assumir o erro” e “dar a cara”

Sim, neste episódio discute-se a legitimidade de uma ação mais dura. Mas haverá ou não circunstâncias em que o líder tem de se impor? 

Sim, neste epis&oacute;dio discute-se a legitimidade de uma a&ccedil;&atilde;o mais dura. Mas haver&aacute; ou n&atilde;o circunst&acirc;ncias em que o l&iacute;der tem de se impor?&nbsp;

Como gerir o chefe?

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