Não deve ser apenas um chavão ou um golpe de marketing. Ter elementos diferentes da maioria nas equipas pode trazer grandes benefícios na hora de delinear estratégias.

N&atilde;o deve ser apenas um chav&atilde;o ou um golpe de marketing. Ter elementos diferentes da maioria nas equipas pode trazer grandes benef&iacute;cios na hora de delinear estrat&eacute;gias.

Podcast sobre liderança e líderes, Com convidados que partilham dúvidas, sucessos e falhanços. Com Milton Sousa Sousa, Jorge Medeiros e Ricardo Conceição.

Podcast sobre lideran&ccedil;a e l&iacute;deres, Com convidados que partilham d&uacute;vidas, sucessos e falhan&ccedil;os. Com Milton Sousa Sousa, Jorge Medeiros e Ricardo Concei&ccedil;&atilde;o.

Querido Líder

Todas as semanas, com a ajuda do Professor de Física Carlos Fiolhais, explicamos conceitos, desfazemos erros e desmistificamos ideias. Tudo com base na Ciência.

Todas as semanas, com a ajuda do Professor de F&iacute;sica Carlos Fiolhais, explicamos conceitos, desfazemos erros e desmistificamos ideias. Tudo com base na Ci&ecirc;ncia.

Ciência Pop

Verde, vermelho, laranja intermitente ou mesmo avariado. O Semáforo Político é atribuido por Judite França, Bruno Vieira Amaral e elementos da direção e editores do Observador. De segunda a sexta com um novo convidado. 

Verde, vermelho, laranja intermitente ou mesmo avariado. O Sem&aacute;foro Pol&iacute;tico &eacute; atribuido por Judite Fran&ccedil;a, Bruno Vieira Amaral e elementos da dire&ccedil;&atilde;o e editores do Observador. De segunda a sexta com um novo convidado.&nbsp;

Semáforo Político

Como a “Diversidade e Inclusão” podem ajudar no sucesso

Miguel Pina Martins transformou um trabalho de grupo da faculdade num negócio de milhões, a Science4you. Mas o caminho foi acidentado e marcado por muitos reveses. Uma conversa sobre falhar e recuperar.

Miguel Pina Martins transformou um trabalho de grupo da faculdade num neg&oacute;cio de milh&otilde;es, a Science4you. Mas o caminho foi acidentado e marcado por muitos reveses. Uma conversa sobre falhar e recuperar.

“Não é a pessoa que falha; é a ideia que falha”

Liderar a distância é uma prática aconselhável e aceitável? O líder não deveria estar no terreno para conhecer de perto o que se passa na organização? Há casos de sucesso.

Liderar a dist&acirc;ncia &eacute; uma pr&aacute;tica aconselh&aacute;vel e aceit&aacute;vel? O l&iacute;der n&atilde;o deveria estar no terreno para conhecer de perto o que se passa na organiza&ccedil;&atilde;o? H&aacute; casos de sucesso.

Liderança remota é uma má ideia?

Marlos Henrique da Silva é diretor de Investigação, Desenvolvimento e Inovação na Sonae MC. Uma conversa sobre como gerir expectativas entre quem inova, quem trabalha e quem procura resultados.

Marlos Henrique da Silva &eacute; diretor de Investiga&ccedil;&atilde;o, Desenvolvimento e Inova&ccedil;&atilde;o na Sonae MC. Uma conversa sobre como gerir expectativas entre quem inova, quem trabalha e quem procura resultados.

Como a “Diversidade e Inclusão” podem ajudar no sucesso

In 3 playlist(s)

Querido Líder

Social links

Recent clips