Ao adotar o chapéu como peça indispensável, o Daniel Wolf deixa claro que é do agro. Com orgulho do campo e da atividade tocada pela família há 3 gerações, o caçula foi o único dos irmãos a seguir os passos do pai na fazenda, envolvendo-se diretamente com a gestão dos negócios. O processo de sucessão, desafiador para muita gente, foi encarado com tranquilidade, transparência e respeito. Ingredientes fundamentais para o sucesso da transição, que tornou-se exemplo para outras fazendas.

"A sucessão familiar no campo começa com o nascimento dos filhos. É preciso criar memórias positivas sobre o negócio desde cedo, aumentando as chances de despertar na nova geração o interesse pela permanência na fazenda." Quem afirma sabe o que está falando. Produtor rural em Nova Canaã do Norte-MT, o “pecuarista otimista" vivenciou na prática esta experiência. Hoje, tem inspirado outras famílias a encarar de maneira mais fácil esta transição.

Contrário àqueles que dizem ser difícil trabalhar com os pais, lembra que eventuais choques de opiniões também ocorrem em qualquer outra empresa, em qualquer relação entre patrão e colaborador. Como sugestão, defende o diálogo franco, reforçando que quando as novas ideias dos filhos são somadas com a experiência dos pais, o caminho é próspero.