みなさんそれぞれ独自の勉強方法を持っていると思うのですが、
これは効果アリ！な受験勉強テクニックを柴田アナが伝授！
中でも「替え歌記憶法」「びっくり記憶法」はかなり使えそうです！
さらに三嶋先生が自ら開発した
「ハッとしてグッと学習法」をぜひ試してほしい！

みなさんそれぞれ独自の勉強方法を持っていると思うのですが、 これは効果アリ！な受験勉強テクニックを柴田アナが伝授！ 中でも「替え歌記憶法」「びっくり記憶法」はかなり使えそうです！ さらに三嶋先生が自ら開発した 「ハッとしてグッと学習法」をぜひ試してほしい！

内定取りたい!大学生、大学合格したい高校生!みんな集まれ!!　

就活・受験の「おべんきょ」に役立つワンポイントが楽しく身に付く10分間。

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【第27回】「柴田博アナウンサー流「受験勉強を楽しくする方法」

電通グループなど少しずつ出社に回帰する企業も…
｢テレワーク利用率｣が高い企業ランキングTOP1000東洋経済オンラインの記事より。
新型コロナを機にテレワーク（在宅勤務）は一気に浸透した。
しかし新型コロナが落ち着いてからは、再び出社を増やす「出社回帰」の傾向もみられる。

ランキング1位で2年連続100％の利用率となったのは、
オープンアップグループ、インフォマートなどの7社。テレワークが完全に定着している。
ITサービスを手がける企業が中心で、業務のデジタル化が進んでいることが大きいと考えられる。

9位のキッコーマンは在宅勤務制度の利用可能人数に対する利用実績を回答しているが、
2023年度の82.8％から2024年度の89.3％へと利用率を伸ばした。
サテライトオフィスの利用推進など、
勤務柔軟化のための制度を整えてきたことが数字に表れている。

電通グループなど少しずつ出社に回帰する企業も&hellip; ｢テレワーク利用率｣が高い企業ランキングTOP1000東洋経済オンラインの記事より。 新型コロナを機にテレワーク（在宅勤務）は一気に浸透した。 しかし新型コロナが落ち着いてからは、再び出社を増やす「出社回帰」の傾向もみられる。
ランキング1位で2年連続100％の利用率となったのは、 オープンアップグループ、インフォマートなどの7社。テレワークが完全に定着している。 ITサービスを手がける企業が中心で、業務のデジタル化が進んでいることが大きいと考えられる。
9位のキッコーマンは在宅勤務制度の利用可能人数に対する利用実績を回答しているが、 2023年度の82.8％から2024年度の89.3％へと利用率を伸ばした。 サテライトオフィスの利用推進など、 勤務柔軟化のための制度を整えてきたことが数字に表れている。

【第94回】会社選び「テレワーク利用率」を気にするか否か!? 

就職活動の面接で「あなたを漢字一文字で表すと？」という質問も多い。
これは、自己理解力や表現力、対応力を見るためのもの。
選ぶ漢字に正解はなく、大切なのはその漢字を選んだ理由を具体的に説明し、
自身の強みや人柄をアピールすることである。
「自分キャッチコピー」と同じく、準備が必要。

基本は、
❶自分の個性や長所を表す漢字を選ぶ。
❷説明しやすい漢字を選ぶ。
❸ポジティブなイメージの漢字を選ぶ。
…大切なのは「志望企業への貢献」につなげられること。

就職活動の面接で「あなたを漢字一文字で表すと？」という質問も多い。 これは、自己理解力や表現力、対応力を見るためのもの。 選ぶ漢字に正解はなく、大切なのはその漢字を選んだ理由を具体的に説明し、 自身の強みや人柄をアピールすることである。 「自分キャッチコピー」と同じく、準備が必要。
基本は、 ❶自分の個性や長所を表す漢字を選ぶ。 ❷説明しやすい漢字を選ぶ。 ❸ポジティブなイメージの漢字を選ぶ。 &hellip;大切なのは「志望企業への貢献」につなげられること。

【第93回】あなたを「漢字ひと文字」で例えると?

「お客様扱い」は一切なし！長期有償インターンシップへの移行
富士通は、特定の時期に一律の給与で採用する「新卒一括採用」を廃止し、
通年採用へと移行している。
ポジションによって給与も異なる新制度において、
採用の中核を担うのが「長期有償インターンシップ」

・雇用契約を締結：学生とは契約社員として労働契約を結ぶ

・期間と内容：1カ月以上、実際のビジネス現場に入り「実務」を担う

・現場への一任：業務内容や受け入れ対応は基本的に職場に委ね、
「自分の仲間は自分たちで獲得する」という意識転換を促す

かなり画期的な採用システム!!

「お客様扱い」は一切なし！長期有償インターンシップへの移行 富士通は、特定の時期に一律の給与で採用する「新卒一括採用」を廃止し、 通年採用へと移行している。 ポジションによって給与も異なる新制度において、 採用の中核を担うのが「長期有償インターンシップ」
・雇用契約を締結：学生とは契約社員として労働契約を結ぶ
・期間と内容：1カ月以上、実際のビジネス現場に入り「実務」を担う
・現場への一任：業務内容や受け入れ対応は基本的に職場に委ね、 「自分の仲間は自分たちで獲得する」という意識転換を促す かなり画期的な採用システム!!

【第27回】「柴田博アナウンサー流「受験勉強を楽しくする方法」

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