【第94回】会社選び「テレワーク利用率」を気にするか否か!?

電通グループなど少しずつ出社に回帰する企業も… ｢テレワーク利用率｣が高い企業ランキングTOP1000東洋経済オンラインの記事より。 新型コロナを機にテレワーク（在宅勤務）は一気に浸透した。 しかし新型コロナが落ち着いてからは、再び出社を増やす「出社回帰」の傾向もみられる。 ランキング1位で2年連続100％の利用率となったのは、 オープンアップグループ、インフォマートなどの7社。テレワークが完全に定着している。 ITサービスを手がける企業が中心で、業務のデジタル化が進んでいることが大きいと考えられる。 9位のキッコーマンは在宅勤務制度の利用可能人数に対する利用実績を回答しているが、 20…

【第93回】あなたを「漢字ひと文字」で例えると?

就職活動の面接で「あなたを漢字一文字で表すと？」という質問も多い。 これは、自己理解力や表現力、対応力を見るためのもの。 選ぶ漢字に正解はなく、大切なのはその漢字を選んだ理由を具体的に説明し、 自身の強みや人柄をアピールすることである。 「自分キャッチコピー」と同じく、準備が必要。 基本は、 ❶自分の個性や長所を表す漢字を選ぶ。 ❷説明しやすい漢字を選ぶ。 ❸ポジティブなイメージの漢字を選ぶ。 …大切なのは「志望企業への貢献」につなげられること。

【第92回】新卒一括採用を廃止する企業の狙いとは?

「お客様扱い」は一切なし！長期有償インターンシップへの移行 富士通は、特定の時期に一律の給与で採用する「新卒一括採用」を廃止し、 通年採用へと移行している。 ポジションによって給与も異なる新制度において、 採用の中核を担うのが「長期有償インターンシップ」 ・雇用契約を締結：学生とは契約社員として労働契約を結ぶ ・期間と内容：1カ月以上、実際のビジネス現場に入り「実務」を担う ・現場への一任：業務内容や受け入れ対応は基本的に職場に委ね、 「自分の仲間は自分たちで獲得する」という意識転換を促す かなり画期的な採用システム!!

【第91回】朗読ドラマ「なぜ就活しなきゃいけないの?」 ～三嶋(原)浩子の書籍『未定年図鑑』より

就活のやる気が起こらないとエンジンかかるのが遅い学生は珍しくない。 アメリカの心理学者レビンソン教授は17歳から22歳は、 人生の過渡期＝踊り場で、その時期は誰もが憂鬱に落ち込む、と教えてくれました。　 誰もがアパシーと呼ばれる無力感や無価値感に苛まれる、と。 だから、なぜ「就活しなくちゃいけないのか」と悩むのは当然のこと。 そこを「考えが甘い」「やる気を出せ」と親や周囲が頭ごなしに言うのは間違っている。

【第90回】春の企業広告は就活の応援団!!

3月から4月にかけて、テレビCMや新聞広告において「企業広告」がたくさん登場する。 新年度を控えて、新しい組織になって、新しい事業を始めたり、会社の名前が変わったり。 コピーも新しい宣言とか、新社会人への励ましとか、普段にない切り口の広告が目白押し。 ➡就活生の良い子たちは、この情報を見逃してはいけない。 企業の最も新しい方針が、広告という形で示されている。 この広告の内容を知った上で、エントリーシートを作成すれば、 企業に伝わる熱意の量が変わってくるはず。

【第89回】面接の「逆質問」は「強みトッピング」で乗り越えろ！

「逆質問」とは面接の最後に面接官から 「何か質問はありますか？」と聞かれる場面のこと。 採用試験だけでなく、インターンシップでも聞かれる場合がある。 『良い質問を40年磨き続けた対話のプロがたどり着いた「なぜ」と聞かない質問術』 国際協力コンサルタントとして活動されている中田豊一さん著書。 「なぜ?」は、あなたに興味を持っているという現れ。 面接の逆質問では「なぜこの会社に入られたのですか?」 「なぜそのお仕事が楽しいのですか?」 「なぜ御社は新しい業態に挑戦するのですか?」…純粋に聞いてしまいそう。 でも「なぜ?」と聞かれると、聞かれたほうはいい気持ちがしないし、答えにくいらしい。 嫌…

【第88回】悲しいニュースも味方につける「したたか就活」とは？

ABCラジオ『朝も早よから柴田博です』で柴田アナが話していたのが・・・ 厚生労働省は1月２９日、警察庁の統計を基にした ２０２５年の年間自殺者数（暫定値）について、過去最少の１万９０９７人だったと発表した。 １９７８年の統計開始以来、初めて２万人を下回った。小中高生は５３２人で過去最多を更新。 柴田アナが「朝からこんな話でいいのかな」と。 こんな風に不器用な優しさで、子どもたちを心配する大人がいることを、 受験・就活を頑張る良い子の皆さんに知ってほしい。 自殺に限らず、どんなニュースでも「自分はどんな意見を持ったか」。 こう考える習慣を持つことが大切。さらに、したたかに自己アピールにつなげ…

【第87回】Podcast歌謡曲「無敵就活、どうだ」

2027年卒の就活解禁日は2026年3月1日。 就活解禁とは、新卒採用をする企業の広報・募集が解禁されること。 しかし厳格に定められたルールではないため、 実際には3月以前にも広報活動が行われており、解禁と同時に説明会を開催する企業もある。 経済団体に所属していない外資系企業などは、就活解禁のルールに縛られない。 そのため大学3年の夏ごろにインターンシップを開催し、 冬に内定を出しているようなケースもある。政府の指す就活解禁は 1つの目安として解釈されている状況。 つまり3回生の終わりに内定を得ている学生もいるというわけ。 どんどん就活が前倒しになっている。 現在2回生の人が3回生のうちに…

【第86回】無敵就活!! 世の中に対して「意見」を持とう

NON STYLE石田明さん著書『答え合わせ』より。 …当時の僕はなぜ、自分はこんなにつまらないのかと思い悩んでいました。 そして、ある1つの答えに行き着いたんです。僕には「意見」がないんや。 「意見」があるやつは、なんか尖ってる。なんか面白い。 そう気づいて以来、目にするものすべてに「意見」を持とうと努めてきました。 「日本の水道水は飲めるのに、なんでペットボトルの水を買ってんねん。 俺は絶対に買わへんぞ。誰かがくれたら飲むけどな」 前回はロート製薬が新卒採用で「エントリーシート」を廃止して、 「エントリーミート」という方式を導入する話。じゃあ、どう対策すれば良いのか。 自分の「価値…

【第85回】生成AI頼みでは就活を勝ち抜けない

ロート製薬が2025年12月15日、新しい新卒採用方式を発表した。 企業サイトの記事を紹介。 「エントリーシートによる書類選考を廃止し、 対話を起点とした「Entry Meet採用」を導入。 採用の初期段階において書類やAI面接での選考が一般化する中、 直接対話することを入口に据えた採用プロセスへと再設計。 エントリーシートでは学生の個性が捉えられない… これはつまり、みんなが生成AIに頼った結果、シートが同じような内容になったと取れる。 エントリーシートがなくなることはラッキーと思うかもしれないが、 より個性と可能性、潜在能力の有無が問われる。 ロート製薬は、採用においては、 求職者と企…