「お客様扱い」は一切なし！長期有償インターンシップへの移行
富士通は、特定の時期に一律の給与で採用する「新卒一括採用」を廃止し、
通年採用へと移行している。
ポジションによって給与も異なる新制度において、
採用の中核を担うのが「長期有償インターンシップ」

・雇用契約を締結：学生とは契約社員として労働契約を結ぶ

・期間と内容：1カ月以上、実際のビジネス現場に入り「実務」を担う

・現場への一任：業務内容や受け入れ対応は基本的に職場に委ね、
「自分の仲間は自分たちで獲得する」という意識転換を促す

かなり画期的な採用システム!!