Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven? 

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak hij met Martha van den Hengel, directeur van samenwerkingsverband Mensen Maken de Transitie, over de aanwas van technisch personeel.

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven? 
Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak hij met Martha van den Hengel, directeur van samenwerkingsverband Mensen Maken de Transitie, over de aanwas van technisch personeel.

Martha van den Hengel (Mensen Maken de Transitie) over efficiënter werken

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven? 

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak zijn vervanger Edwin Mooibroek met Janneke Gökemeijer, hr-directeur bij Stedin. Gökemeijer moet investeringsplannen voor de energietransitie omzetten in het personeel dat ervoor benodigd is. Een bondig gesprek over het maken van vijfjarenplannen, het inhuren van zestienjarigen vanaf het VMBO en het runnen van een interne bedrijfsschool.

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven? 
Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak zijn vervanger Edwin Mooibroek met Janneke Gökemeijer, hr-directeur bij Stedin. Gökemeijer moet investeringsplannen voor de energietransitie omzetten in het personeel dat ervoor benodigd is. Een bondig gesprek over het maken van vijfjarenplannen, het inhuren van zestienjarigen vanaf het VMBO en het runnen van een interne bedrijfsschool.

Janneke Gökemeijer (Stedin) over het plannen van de energietransitie

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven? 

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak hij met Aart van der Gaag, commissaris van het project op naar de 100.000 banen. Het platform is een wegwijzer die werkgevers helpt om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Een bondig gesprek over de Banenafspraak, het nut van quota en het onbenutte potentieel in de arbeidsmarkt.

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven? 
Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak hij met Aart van der Gaag, commissaris van het project op naar de 100.000 banen. Het platform is een wegwijzer die werkgevers helpt om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Een bondig gesprek over de Banenafspraak, het nut van quota en het onbenutte potentieel in de arbeidsmarkt.

Aart van der Gaag (Op naar de 100.000 Banen) over het potentieel van mensen met een arbeidsbeperking

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven?

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag spreekt hij met Aylin Bilic, headhunter en columnist bij NRC. Een bondig gesprek over het lage verzuim onder 55-plussers én de deeltijdcultuur in Nederland.

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven?
Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag spreekt hij met Aylin Bilic, headhunter en columnist bij NRC. Een bondig gesprek over het lage verzuim onder 55-plussers én de deeltijdcultuur in Nederland.

Headhunter Aylin Bilic over het aanpakken van de deeltijdcultuur

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven?

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag spreekt hij met Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie & Advies bij het UWV. Een bondig gesprek over de veelvuldige oorzaken van het personeelstekort.

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven?
Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag spreekt hij met Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie &amp; Advies bij het UWV. Een bondig gesprek over de veelvuldige oorzaken van het personeelstekort.

Rob Witjes (UWV) over de impact van vergrijzing op de arbeidsmarkt

Het personeelstekort wordt steeds groter. Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? Thomas van Zijl gaat op zoek naar antwoorden op deze vragen in Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Elke maandag om 13.50 op BNR én online als podcast.

Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt

Social links:

Follow the podcast:

5 clip(s)