Se calcula que una media de 250 personas optan a cada oferta de trabajo. Cómo destacar en esa primera criba y pasar a la entrevista supone aumentar un 30% las posibilidades de acceder a un empleo. Aquí te explicamos cómo conseguirlo.

Estrategia. Esta es la primera palabra que menciona Adriana Carvajal cuando explica cómo acertar en la búsqueda de empleo. Emprendedora, creadora de contenido y artífice de 'Acelera tu carrera', un programa en el que ofrece consejos a profesionales, está convencida de que el autoconocimiento e identificar aquellas áreas en las que más se destaca son los pilares para conseguir un empleo en tiempo récord... incluso si se aspira a trabajar en una gran empresa tecnológica sin tener un perfil tech. Subraya la importancia de trabajar el currículum y también de rastrear en LinkedIn en busca de los puestos alineados con ese don natural que nos hace únicos. También recomienda conocer al reclutador, trabajar su lenguaje y no descuidar el networking: "Sólo el 7% de las personas que acceden como referidas a una empresa, pero son el 47% de las que se quedan en el puesto".

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Se calcula que una media de 250 personas optan a cada oferta de trabajo. C&oacute;mo destacar en esa primera criba y pasar a la entrevista supone aumentar un 30% las posibilidades de acceder a un empleo. Aqu&iacute; te explicamos c&oacute;mo conseguirlo.
Estrategia. Esta es la primera palabra que menciona&nbsp;Adriana Carvajal&nbsp;cuando explica c&oacute;mo acertar en la b&uacute;squeda de empleo. Emprendedora, creadora de contenido y art&iacute;fice de 'Acelera tu carrera', un programa en el que ofrece consejos a profesionales, est&aacute; convencida de que el autoconocimiento e identificar aquellas &aacute;reas en las que m&aacute;s se destaca son los pilares para conseguir un empleo en tiempo r&eacute;cord... incluso si se aspira a trabajar en una gran empresa tecnol&oacute;gica sin tener un perfil tech. Subraya la importancia de trabajar el curr&iacute;culum y tambi&eacute;n de rastrear en LinkedIn en busca de los puestos alineados con ese don natural que nos hace &uacute;nicos. Tambi&eacute;n recomienda conocer al reclutador, trabajar su lenguaje y no descuidar el networking: "S&oacute;lo el 7% de las personas que acceden como referidas a una empresa, pero son el 47% de las que se quedan en el puesto".
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Cómo conseguir un trabajo tiempo récord, con Adriana Carvajal

ING incorpora un centenar de profesionales cada año. En 2026, además, estima contratar a 250 para su hub tecnológico inaugurado recientemente en Madrid, en el que prevé reclutar hasta 1.000 personas en los próximos cuatro años.

Perfiles digitales, tecnológicos, expertos en ciberseguridad y desarrollo de software son los profesionales más buscados por ING. Pepe Amoretti, director de recursos humanosde esta entidad para España y Portugal, justifica la demanda de este tipo de profesionales en que el 99% de las operaciones que realizan sus clientes las hacen a través de la aplicación de la entidad. "Más de 500 personas de las 2.000 que trabajan con nosotros tienen un perfil tecnológico".

Destaca que los principales canales para acceder a un puesto en la compañía son la página web y LinkedIn. ING realiza el 70% de sus incorporaciones a través de esta red profesional, donde contratan a los profesionales en menos de 30 días, desde que publican la oferta hasta que se pasan a formar parte de la plantilla de la entidad.

Amoretti subraya que un modelo de trabajo 100% libre, que permite a los empleados decidir trabajar desde casa o acudir a la oficina es "la joya de la corona" para atraer talento y también para aumentar su productividad, "hemos crecido dos dígitos desde que implantamos el modelo".

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

ING incorpora un centenar de profesionales cada a&ntilde;o. En 2026, adem&aacute;s, estima contratar a 250 para su hub tecnol&oacute;gico inaugurado recientemente en Madrid, en el que prev&eacute; reclutar hasta 1.000 personas en los pr&oacute;ximos cuatro a&ntilde;os.
Perfiles digitales, tecnol&oacute;gicos, expertos en ciberseguridad y desarrollo de software son los profesionales m&aacute;s buscados por&nbsp;ING.&nbsp;Pepe Amoretti, director de recursos humanosde esta entidad para Espa&ntilde;a y Portugal,&nbsp;justifica la demanda de este tipo de profesionales en que el 99% de las operaciones que realizan sus clientes las hacen a trav&eacute;s de la aplicaci&oacute;n de la entidad.&nbsp;"M&aacute;s de 500 personas de las 2.000 que trabajan con nosotros tienen un perfil tecnol&oacute;gico".
Destaca que los principales canales para acceder a un puesto en la compa&ntilde;&iacute;a son&nbsp;la p&aacute;gina web y LinkedIn. ING realiza el 70% de sus incorporaciones a trav&eacute;s de esta red profesional, donde contratan a los profesionales en menos de 30 d&iacute;as, desde que publican la oferta hasta que se pasan a formar parte de la plantilla de la entidad.
Amoretti&nbsp;subraya que un&nbsp;modelo de trabajo 100% libre, que permite a los empleados decidir trabajar desde casa o acudir a la oficina es&nbsp;"la joya de la corona" para atraer talento y tambi&eacute;n para aumentar su productividad,&nbsp;"hemos crecido dos d&iacute;gitos desde que implantamos el modelo".
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Cómo conseguir trabajo en ING

Algunas profesiones de hoy desaparecerán y otras emergerán en un futuro en el que la tecnología y el pensamiento crítico serán los grandes pilares del mercado laboral.

"En el futuro existirán tres grandes categorías de profesiones: las que ayudarán a los humanos, las que ayudarán a las máquinas y las profesiones que van a ayudar a gestionar la estrategia y la inteligencia". Con estas palabras dibuja Juanjo Amorín, fundador y presidente de Grupo Raíz, en qué trabajaremos en la próxima década. Considerado uno de los estrategas que da las pistas para convertir la disrupción tecnológica en una oportunidad profesional, en este capítulo de 'Trabajo y Más' anticipa que todas las profesiones que se pueden mecanizar desaparecerán, mientras que "emergerán las que tengan que ver con la gestión de la inteligencia y la estrategia". Por otra parte, señala que quienes se incorporan al mercado laboral no harán tareas repetitivas y que aflorará un nuevo tipo de junior. Para mejorar la competitividad en este nuevo panorama, Amorín propone simplificar el modelo educativo con un bachillerato de dos años con dos caminos, matemáticas o filosofía, seguido de un proceso de hiperespecialización de dos o tres años ligado al mundo industrial.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Algunas profesiones de hoy desaparecer&aacute;n y otras emerger&aacute;n en un futuro en el que la tecnolog&iacute;a y el pensamiento cr&iacute;tico ser&aacute;n los grandes pilares del mercado laboral.
"En el futuro existir&aacute;n tres grandes categor&iacute;as de profesiones: las que ayudar&aacute;n a los humanos, las que ayudar&aacute;n a las m&aacute;quinas y las profesiones que van a ayudar a gestionar la estrategia y la inteligencia". Con estas palabras dibuja Juanjo Amor&iacute;n, fundador y presidente de Grupo Ra&iacute;z, en qu&eacute; trabajaremos en la pr&oacute;xima d&eacute;cada. Considerado uno de los estrategas que da las pistas para convertir la disrupci&oacute;n tecnol&oacute;gica en una oportunidad profesional, en este cap&iacute;tulo de 'Trabajo y M&aacute;s' anticipa que todas las profesiones que se pueden mecanizar desaparecer&aacute;n, mientras que "emerger&aacute;n las que tengan que ver con la gesti&oacute;n de la inteligencia y la estrategia". Por otra parte, se&ntilde;ala que quienes se incorporan al mercado laboral no har&aacute;n tareas repetitivas y que aflorar&aacute; un nuevo tipo de junior. Para mejorar la competitividad en este nuevo panorama, Amor&iacute;n propone simplificar el modelo educativo con un bachillerato de dos a&ntilde;os con dos caminos, matem&aacute;ticas o filosof&iacute;a, seguido de un proceso de hiperespecializaci&oacute;n de dos o tres a&ntilde;os ligado al mundo industrial.
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Cuáles son las profesiones del futuro, con Juanjo Amorín

La escasez de recursos, la incertidumbre y la soledad acompañan al emprendedor que trabaja cada día por sacar adelante su empresa. Gestionar éstos y otros factores es básico para mantener la salud mental, es la ronda millonaria de la 'start up' de éxito.

Carlota Mateos es emprendedora. Creó su primera empresa en 1996, una de tantas a lo largo de una trayectoria en la que ha padecido dos episodios de burn out. Hace tres años decidió unirse a Ancla Life, una plataforma de emprendedores para emprendedores que pretende acabar con el estigma de las enfermedades mentales en el ámbito emprendedor. En este capítulo explica los estresores que están presenten en el día a día de aquellos que crean su propio negocio, los síntomas que avisan de que algo no va bien y qué herramientas ofrece Ancla Life para prevenir y gestionar los problemas de salud mental que padecen muchos emprendedores de éxito. "El emprendedor responde al arquetipo del héroe, aunque le vaya mal siempre encuentra al fuerza para levantarse y seguir adelante. Hemos comprado un arquetipo muy nocivo", afirma.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

La escasez de recursos, la incertidumbre y la soledad acompa&ntilde;an al emprendedor que trabaja cada d&iacute;a por sacar adelante su empresa. Gestionar &eacute;stos y otros factores es b&aacute;sico para mantener la salud mental, es la ronda millonaria de la 'start up' de &eacute;xito.
Carlota Mateos es emprendedora. Cre&oacute; su primera empresa en 1996, una de tantas a lo largo de una trayectoria en la que ha padecido dos episodios de burn out. Hace tres a&ntilde;os decidi&oacute; unirse a Ancla Life, una plataforma de emprendedores para emprendedores que pretende acabar con el estigma de las enfermedades mentales en el &aacute;mbito emprendedor. En este cap&iacute;tulo explica los estresores que est&aacute;n presenten en el d&iacute;a a d&iacute;a de aquellos que crean su propio negocio, los s&iacute;ntomas que avisan de que algo no va bien y qu&eacute; herramientas ofrece Ancla Life para prevenir y gestionar los problemas de salud mental que padecen muchos emprendedores de &eacute;xito. "El emprendedor responde al arquetipo del h&eacute;roe, aunque le vaya mal siempre encuentra al fuerza para levantarse y seguir adelante. Hemos comprado un arquetipo muy nocivo", afirma.
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Cómo ser un emprendedor de éxito y cuidar tu salud mental, con Carlota Mateos

Accenture aglutina en su plantilla más de 125 titulaciones. Busca ingenieros, tecnólogos, profesionales de márketing y también perfiles humanistas a los que ofrece una carrera que traspasa fronteras en una compañía en la que trabajan más de 700.000 personas en más de 120 países. Accenture recluta una media de 2.500 personas al año.

"Cada carrera es tuya, propia. Tú vas encontrando tú camino". Amparo González, directora de Accenture en España y Portugal, accedió al cargo que ocupa hace un par de años, tras una carrera de 25 años en Accenture, a la que se incorporó cuando terminó sus estudios universitarios. Ingeniera Industrial, reconoce que la ingeniería sigue siendo una de las titulaciones más demandadas, pero que también se buscan tecnólogos, comerciales, perfiles humanistas y graduados en FP. Accenture tiene acuerdos con más de 80 universidades y más de 150 escuelas de FP para reclutar a los más jóvenes. "1.400 jóvenes se forman con nosotros cada año, el 70% de los mismos se incorporan a la plantilla cuando finalizan su periodo de formación", afirma González. Además de los foros de empleo, los candidatos, junior o sénior, pueden solicitar un empleo a través de su página web. González explica en este capítulo todos los detalles de un proceso de selección minucioso para reclutar al mejor talento. Hace especial hincapié en la valía de los perfiles sénior que cada año pasar a formar parte de Accenture.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Accenture aglutina en su plantilla m&aacute;s de 125 titulaciones. Busca ingenieros, tecn&oacute;logos, profesionales de m&aacute;rketing y tambi&eacute;n perfiles humanistas a los que ofrece una carrera que traspasa fronteras en una compa&ntilde;&iacute;a en la que trabajan m&aacute;s de 700.000 personas en m&aacute;s de 120 pa&iacute;ses. Accenture recluta una media de 2.500 personas al a&ntilde;o.
"Cada carrera es tuya, propia. T&uacute; vas encontrando t&uacute; camino". Amparo Gonz&aacute;lez, directora de Accenture en Espa&ntilde;a y Portugal, accedi&oacute; al cargo que ocupa hace un par de a&ntilde;os, tras una carrera de 25 a&ntilde;os en Accenture, a la que se incorpor&oacute; cuando termin&oacute; sus estudios universitarios. Ingeniera Industrial, reconoce que la ingenier&iacute;a sigue siendo una de las titulaciones m&aacute;s demandadas, pero que tambi&eacute;n se buscan tecn&oacute;logos, comerciales, perfiles humanistas y graduados en FP. Accenture tiene acuerdos con m&aacute;s de 80 universidades y m&aacute;s de 150 escuelas de FP para reclutar a los m&aacute;s j&oacute;venes. "1.400 j&oacute;venes se forman con nosotros cada a&ntilde;o, el 70% de los mismos se incorporan a la plantilla cuando finalizan su periodo de formaci&oacute;n", afirma Gonz&aacute;lez. Adem&aacute;s de los foros de empleo, los candidatos, junior o s&eacute;nior, pueden solicitar un empleo a trav&eacute;s de su p&aacute;gina web. Gonz&aacute;lez explica en este cap&iacute;tulo todos los detalles de un proceso de selecci&oacute;n minucioso para reclutar al mejor talento. Hace especial hincapi&eacute; en la val&iacute;a de los perfiles s&eacute;nior que cada a&ntilde;o pasar a formar parte de Accenture.
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Cómo conseguir trabajo en Accenture

Google reúne todas sus ofertas de empleo en su página de carreras, pero sólo quienes superen el proceso de selección consiguen un puesto en esta compañía en la que trabajan más de 191.000 personas en el mundo.

Raquel Gómez Tortosa, directora de recursos humanos para España y Portugal de Google desde el pasado mes de mayo, fue una de las personas que accedió la página de carreras de esta multinacional a principios de este año en busca de un empleo... y lo consiguió. En este capítulo de 'Trabajo y más' explica cuál es la estrategia más adecuada para ser candidato a un empleo, superar el proceso de selección y sumarse a los casi 200.000 googlers que trabajan en las más de 50 oficinas que este gigante tiene abiertas en el mundo.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Google re&uacute;ne todas sus ofertas de empleo en su p&aacute;gina de carreras, pero s&oacute;lo quienes superen el proceso de selecci&oacute;n consiguen un puesto en esta compa&ntilde;&iacute;a en la que trabajan m&aacute;s de 191.000 personas en el mundo.
Raquel G&oacute;mez Tortosa, directora de recursos humanos para Espa&ntilde;a y Portugal de Google desde el pasado mes de mayo, fue una de las personas que accedi&oacute; la p&aacute;gina de carreras de esta multinacional a principios de este a&ntilde;o en busca de un empleo... y lo consigui&oacute;. En este cap&iacute;tulo de 'Trabajo y m&aacute;s' explica cu&aacute;l es la estrategia m&aacute;s adecuada para ser candidato a un empleo, superar el proceso de selecci&oacute;n y sumarse a los casi 200.000&nbsp;googlers&nbsp;que trabajan en las m&aacute;s de 50 oficinas que este gigante tiene abiertas en el mundo.
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Así puedes conseguir un empleo en Google

En el último año esta empresa cubrió el 55% de sus vacantes con talento interno. Coca-Cola Europacific Partners da empleo a 41.000 personas en el mundo, cerca de 4.000 trabajan en España.

Pocas compañías aglutinan una diversidad de profesionales tan amplia como Coca-Cola Europacific Partners, la embotelladora filial de The Coca-Cola Company que produce, distribuye y comercializa productos de esta marca para Europa Occidental. Marta Sempere, vicepresidenta de People&Culture de este gigante, comenzó su carrera en la firma hace casi 30 años, y asegura que el secreto para llegar hasta ahí ha sido trabajar y aprovechar todas las oportunidades. Esta empresa busca técnicos de FP y carretilleros para sus plantas de producción, y también profesionales expertos en finanzas y márketing para el trabajo en oficina. Todos y cada uno de ellos pueden acceder a un portal interno de oportunidades y llevar el timón de su carrera, dentro o fuera de España. La compañía también ofrece a sus trabajadores condiciones de trabajo favorables y un sueldo variable, en algunos casos vinculado a la aportación individual y, en otros, a indicadores de productividad de manera colectiva.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. El programa está presentado por Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos.

En el &uacute;ltimo a&ntilde;o esta empresa cubri&oacute; el 55% de sus vacantes con talento interno. Coca-Cola Europacific Partners da empleo a 41.000 personas en el mundo, cerca de 4.000 trabajan en Espa&ntilde;a.
Pocas compa&ntilde;&iacute;as aglutinan una diversidad de profesionales tan amplia como Coca-Cola Europacific Partners, la embotelladora filial de The Coca-Cola Company que produce, distribuye y comercializa productos de esta marca para Europa Occidental. Marta Sempere, vicepresidenta de People&amp;Culture de este gigante, comenz&oacute; su carrera en la firma hace casi 30 a&ntilde;os, y asegura que el secreto para llegar hasta ah&iacute; ha sido trabajar y aprovechar todas las oportunidades. Esta empresa busca t&eacute;cnicos de FP y carretilleros para sus plantas de producci&oacute;n, y tambi&eacute;n profesionales expertos en finanzas y m&aacute;rketing para el trabajo en oficina. Todos y cada uno de ellos pueden acceder a un portal interno de oportunidades y llevar el tim&oacute;n de su carrera, dentro o fuera de Espa&ntilde;a. La compa&ntilde;&iacute;a tambi&eacute;n ofrece a sus trabajadores condiciones de trabajo favorables y un sueldo variable, en algunos casos vinculado a la aportaci&oacute;n individual y, en otros, a indicadores de productividad de manera colectiva.
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla. El programa est&aacute; presentado por&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos.

Cómo hacer carrera en... Coca-Cola

El sueldo medio de un consejero independiente oscila entre los 90.000 euros y 220.000 euros anuales. Las grandes cotizadas son las principales demandantes de estos profesionales que también buscan las empresas medianas no cotizadas, las familiares y, más recientemente, las compañías participadas por fondos.

Krista Walochik define a los consejeros independientes como los guardianes de la sostenibilidad de una empresa. Senior advisor de Talengo, Walochik acumula más de veinte años de experiencia asesorando a consejos de administración y a profesionales que aspiran a ser consejeros. En esta entrevista desvela qué se necesita para ejercer esta profesión -experiencia, visión estratégica y conocimiento de sus responsabilidad y función según la ley son algunos de los imponderables-, qué empresas demandan sus funciones y cuánto les pagan por ello. También explica el telón de fondo de una profesión que es mirada con lupa: los inversores que los han puesto en ese lugar pueden reclamar a los consejeros parte del patrimonio personal e indemnizaciones en caso de detectar mala praxis.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

El sueldo medio de un consejero independiente oscila entre los 90.000 euros y 220.000 euros anuales. Las grandes cotizadas son las principales demandantes de estos profesionales que tambi&eacute;n buscan las empresas medianas no cotizadas, las familiares y, m&aacute;s recientemente, las compa&ntilde;&iacute;as participadas por fondos.
Krista Walochik define a los consejeros independientes como los guardianes de la sostenibilidad de una empresa. Senior advisor de Talengo, Walochik acumula m&aacute;s de veinte a&ntilde;os de experiencia asesorando a consejos de administraci&oacute;n y a profesionales que aspiran a ser consejeros. En esta entrevista desvela qu&eacute; se necesita para ejercer esta profesi&oacute;n -experiencia, visi&oacute;n estrat&eacute;gica y conocimiento de sus responsabilidad y funci&oacute;n seg&uacute;n la ley son algunos de los imponderables-, qu&eacute; empresas demandan sus funciones y cu&aacute;nto les pagan por ello. Tambi&eacute;n explica el tel&oacute;n de fondo de una profesi&oacute;n que es mirada con lupa: los inversores que los han puesto en ese lugar pueden reclamar a los consejeros parte del patrimonio personal e indemnizaciones en caso de detectar mala praxis.
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Cuánto gana un consejero independiente, con Krista Walochik

El año pasado L'Oréal reclutó a 140 personas en España y Portugal. Seis de cada diez personas que hacen prácticas en la firma consiguen un contrato en esta multinacional que da empleo a 90.000 personas en el mundo.

"Soy titulada en Economía y en mi equipo trabajan ingenieros, licenciados en Derecho, arquitectos. Buscamos una base de conocimiento, pero nos gusta provocar carreras distintas". Con estas palabras Clara Trindade, directora de relaciones humanas de L'Oréal de España y Portugal , explica que la diversidad es la seña de identidad de esta multinacional, que sólo en Iberia recibe unos 2.000 currículos al año. Se demandan titulados universitarios y en FP que, tras un exhaustivo proceso de selección, pasan a formar parte de la compañía. Trindade explica cuáles son los canales de entrada más adecuados para un primer contacto con la compañía, en qué consiste el proceso de selección y cómo una persona que acceda en prácticas, tras siete años en la firma, puede acceder a un puesto de responsabilidad. También menciona que el próximo 13 de octubre L'Oréal lanza su programa de becas y FP previo a la entrada en plantilla en marzo de 2026.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

El a&ntilde;o pasado L'Or&eacute;al reclut&oacute; a 140 personas en Espa&ntilde;a y Portugal. Seis de cada diez personas que hacen pr&aacute;cticas en la firma consiguen un contrato en esta multinacional que da empleo a 90.000 personas en el mundo.
"Soy titulada en Econom&iacute;a y en mi equipo trabajan ingenieros, licenciados en Derecho, arquitectos. Buscamos una base de conocimiento, pero nos gusta provocar carreras distintas". Con estas palabras Clara Trindade, directora de relaciones humanas de L'Or&eacute;al de Espa&ntilde;a y Portugal , explica que la diversidad es la se&ntilde;a de identidad de esta multinacional, que s&oacute;lo en Iberia recibe unos 2.000 curr&iacute;culos al a&ntilde;o. Se demandan titulados universitarios y en FP que, tras un exhaustivo proceso de selecci&oacute;n, pasan a formar parte de la compa&ntilde;&iacute;a. Trindade explica cu&aacute;les son los canales de entrada m&aacute;s adecuados para un primer contacto con la compa&ntilde;&iacute;a, en qu&eacute; consiste el proceso de selecci&oacute;n y c&oacute;mo una persona que acceda en pr&aacute;cticas, tras siete a&ntilde;os en la firma, puede acceder a un puesto de responsabilidad. Tambi&eacute;n menciona que el pr&oacute;ximo 13 de octubre L'Or&eacute;al lanza su programa de becas y FP previo a la entrada en plantilla en marzo de 2026.
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Cómo acceder a un empleo en... L'Oréal

Moverse durante 120 minutos a la semana es la dosis óptima de ejercicio para prevenir el estrés y el punto de partida para gestionarlo desde la calma antes de que sea demasiado tarde.

¿Es posible gestionar el estrés desde la calma? Nazareth Castellanos, neurocientífica y especializada en la investigación científica de la actividad cerebral, asegura que el movimiento, la respiración y otros pequeños 'snacks' deportivos ayudan a reducir los niveles de estrés, sobre todo aquellos que se prolongan en tiempo: "Quien tiene el estrés normalizado, a menudo está ciego de lo que tiene delante... cuando se dice 'me estoy estresando' puede que sea demasiado tarde". Castellanos explica en este episodio de 'Trabajo y más' que el estrés sostenido en el tiempo es el más peligroso, y menciona la respiración, las pausas compasivas y la respiración como las mejores herramientas para no caer en el caos, también la base científica que lo avala. "En el cuerpo tener una gran cantidad de recursos y llaves que nos llevan a modular el funcionamiento del cerebro y, por tanto, tener otra impresión de cómo vivimos".

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Moverse durante 120 minutos a la semana es la dosis &oacute;ptima de ejercicio para prevenir el estr&eacute;s y el punto de partida para gestionarlo desde la calma antes de que sea demasiado tarde.
&iquest;Es posible gestionar el estr&eacute;s desde la calma? Nazareth Castellanos, neurocient&iacute;fica y especializada en la investigaci&oacute;n cient&iacute;fica de la actividad cerebral, asegura que el movimiento, la respiraci&oacute;n y otros peque&ntilde;os 'snacks' deportivos ayudan a reducir los niveles de estr&eacute;s, sobre todo aquellos que se prolongan en tiempo: "Quien tiene el estr&eacute;s normalizado, a menudo est&aacute; ciego de lo que tiene delante... cuando se dice 'me estoy estresando' puede que sea demasiado tarde". Castellanos explica en este episodio de 'Trabajo y m&aacute;s' que el estr&eacute;s sostenido en el tiempo es el m&aacute;s peligroso, y menciona la respiraci&oacute;n, las pausas compasivas y la respiraci&oacute;n como las mejores herramientas para no caer en el caos, tambi&eacute;n la base cient&iacute;fica que lo avala. "En el cuerpo tener una gran cantidad de recursos y llaves que nos llevan a modular el funcionamiento del cerebro y, por tanto, tener otra impresi&oacute;n de c&oacute;mo vivimos".
Trabajo y M&aacute;s&nbsp;es un p&oacute;dcast de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza&nbsp;Tamara V&aacute;zquez&nbsp;y dirige&nbsp;Amparo Polo.

Cómo combatir el estrés y mejorar tu estado de ánimo, con Nazareth Castellanos

'Trabajo y Más' es el pódcast semanal de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. 

El programa está presentado por Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos.

'Trabajo y Más' es un pódcast realizado por Tamara Vázquez y dirigido por Amparo Polo.

Cada martes, a las 8h de la mañana.

Consulta la última hora en nuestra web Expansion.com.

'Trabajo y M&aacute;s' es el p&oacute;dcast semanal de EXPANSI&Oacute;N dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A trav&eacute;s de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribuci&oacute;n, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecer&aacute;n consejos pr&aacute;cticos que el oyente podr&aacute; poner en pr&aacute;ctica de forma sencilla.&nbsp;
El programa est&aacute; presentado por Montse Mateos,&nbsp;periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos.
'Trabajo y M&aacute;s' es un p&oacute;dcast realizado por Tamara V&aacute;zquez y dirigido por Amparo Polo.
Cada martes, a las 8h de la ma&ntilde;ana.
Consulta la &uacute;ltima hora en nuestra web Expansion.com.

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