男性の育休取得率は、２０２３年春に大企業で開示が義務化されました。その結果を見ると、８０％や１００％といった高水準の数字が並んでいます。「仕事と育児の両立がしやすい職場環境」というアピールのように思えますが、実態はどうなのでしょうか。

　そこで日本の主要１１３社にアンケートを実施しました。見えてきたのは、男性の育休期間が短すぎ、女性が圧倒的に長く休んでいる現実でした。ひどい場合では、男性が育休期間中に何もせず、家でごろごろしている「取るだけ育休」もあります。

　その結果、育休中の女性が育児と家事全般を一手に担い、職場復帰後もそのまま料理、洗濯、掃除に加え、子どもの送迎も引き受けがちになっています。男性育休の本来の狙いは家事・育児を夫婦で分担することでしたが、「性別役割分担意識」が家庭にかえって定着してしまっています。なんのための男性育休なのでしょうか。

　３月８日は国際女性デー。育休や働き方を巡る男女格差について考えます。

#国際女性デー　
#ジェンダー平等
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「男性の育休取得は１００％、でもたった５日だけ…」家事と育児は結局、妻の役目？　家でぶらぶら「取るだけ育休」対策考える企業も

https://nordot.app/1132932927457689841

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