De spanning op de arbeidsmarkt en de knelpunteconomie zal nog tientallen jaren aanhouden. Hoe krijgen we meer mensen aan de slag? En hoe vermijden we dat talent verloren gaat? Een gesprek met Sven De Haeck, directeur strategie bij VDAB.

De spanning op de arbeidsmarkt en de knelpunteconomie zal nog tientallen jaren aanhouden. Hoe krijgen we meer mensen aan de slag? En hoe vermijden we dat talent verloren gaat? Een gesprek met Sven De Haeck, directeur strategie bij VDAB.

Hoe lossen we het onevenwicht op de arbeidsmarkt op?

'Leren en ontwikkelen is niet meer zo vrijblijvend', vertelt Shanna Jacobs, Head of Learning & Development bij Elia. Opleidingen zijn er vandaag niet meer alleen als pure zelfontplooiing, talenten willen ook dat daar iets tegenover staat. En het vormt een deel van iemands identiteit. Worden opleidingen dan best door menselijke trainers gegeven? Of hebben e-learnings ook hun plaats?

'Leren en ontwikkelen is niet meer zo vrijblijvend', vertelt Shanna Jacobs, Head of Learning &amp; Development bij Elia. Opleidingen zijn er vandaag niet meer alleen als pure zelfontplooiing, talenten willen ook dat daar iets tegenover staat. En het vormt een deel van iemands identiteit. Worden opleidingen dan best door menselijke trainers gegeven? Of hebben e-learnings ook hun plaats?

Is e-learning onpersoonlijk?

Trainingen geven om trainingen te geven, daar zit niemand op te wachten. Maar hoe ziet een ideaal leerplan er dan wel uit? En hoe maximaliseer je het leereffect van je medewerkers? 

Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Accord Group, deelt in deze aflevering zijn visie op motivatie, maturiteit en managementrollen. 

Trainingen geven om trainingen te geven, daar zit niemand op te wachten. Maar hoe ziet een ideaal leerplan er dan wel uit? En hoe maximaliseer je het leereffect van je medewerkers? 
Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Accord Group, deelt in deze aflevering zijn visie op motivatie, maturiteit en managementrollen.

Is maturiteit vooral leeftijdsgebonden?

Maken opleidingen werknemers productiever, of net niet? Een skillbalans, wat is dat en waarom kan het nuttig zijn? En wat is de rol van bijscholing op het mentaal welzijn van medewerkers? 

In aflevering 1 van het nieuwe seizoen Future of Work hebben we Els Jans, Chief People Officer bij AXA te gast. Ze geeft haar visie op een aantal prangende HR-stellingen en ze vertelt ons wat er tot het takenpakket van een Chief People Manager behoort. 

Maken opleidingen werknemers productiever, of net niet? Een skillbalans, wat is dat en waarom kan het nuttig zijn? En wat is de rol van bijscholing op het mentaal welzijn van medewerkers? 
In aflevering 1 van het nieuwe seizoen Future of Work hebben we Els Jans, Chief People Officer bij AXA te gast. Ze geeft haar visie op een aantal prangende HR-stellingen en ze vertelt ons wat er tot het takenpakket van een Chief People Manager behoort.

Zijn micro-learnings doeltreffender dan uitgebreide cursussen?

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Stephanie De Wulf, Talent and Wellbeing Manager bij de Vlaamse overheid, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over de krapte op de arbeidsmarkt. Liggen de functie-eisen van vacatures te hoog? Leidt een lage werkloosheid automatisch tot een hoge werkzaamheid?

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Stephanie De Wulf, Talent and Wellbeing Manager bij de Vlaamse overheid, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over de krapte op de arbeidsmarkt. Liggen de functie-eisen van vacatures te hoog? Leidt een lage werkloosheid automatisch tot een hoge werkzaamheid?

Is de krapte op de arbeidsmarkt een vicieuze cirkel?

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Bernd Carette,senior manager van Liantis Consult, te gast. We schotelen hem enkele prangende stellingen voor over opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Is studiekeuze nog wel van belang? En moeten werknemers meer initiatief tonen als het over opleidingen gaat?

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Bernd Carette, senior manager van Liantis Consult, te gast. We schotelen hem enkele prangende stellingen voor over opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Is studiekeuze nog wel van belang? En moeten werknemers meer initiatief tonen als het over opleidingen gaat?

Zijn teamopleidingen zinvoller dan individuele trainingen?

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Lesley Leyn, General Manager van Ctrl-F, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over generatieverschillen op de werkvloer. Vindt Generatie Z het werkgeversmerk belangrijker dan de job zelf? En wat verlangt die generatie precies van de werkgever?

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Lesley Leyn, General Manager van Ctrl-F, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over generatieverschillen op de werkvloer. Vindt Generatie Z het werkgeversmerk belangrijker dan de job zelf? En wat verlangt die generatie precies van de werkgever?

Staat Generation Z open voor kritiek?

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Mireille Coudron, de Human Capital Director van Moore, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over de employee first-filosofie. Kan je nieuwe leiders vormen? En hoe je om met spanningen die gepaard gaan met opvolging in een bedrijf? 

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Mireille Coudron, de Human Capital Director van Moore, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over de employee first-filosofie. Kan je nieuwe leiders vormen? En hoe je om met spanningen die gepaard gaan met opvolging in een bedrijf?

Is extern solliciteren gemakkelijker dan intern solliciteren?

In deze episode van de Future of Work podcast is Dorien Veraart, de HR PMO van Elia, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt haar enkele prangende stellingen voor over bedrijfscultuur en HR. Is het voorgoed gedaan met hiërarchische bedrijfsstructuren? Is een sterk loon nog genoeg om talent aan te trekken?

In deze episode van de Future of Work podcast is Dorien Veraart, de HR PMO van Elia, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt haar enkele prangende stellingen voor over bedrijfscultuur en HR. Is het voorgoed gedaan met hi&euml;rarchische bedrijfsstructuren? Is een sterk loon nog genoeg om talent aan te trekken?

Zijn sterke soft skills belangrijker dan een goed diploma?

In deze episode van de Future of Work podcast is Lisa de Kerpel, de talent acquisition en employer branding manager van Inetum-Realdolmen, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt haar enkele prangende stellingen voor over recruitment en HR. Is werven op basis van diploma achterhaald? En is verloop altijd de schuld van de werkgever?

In deze episode van de Future of Work podcast is Lisa de Kerpel, de talent acquisition en employer branding manager van Inetum-Realdolmen, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt haar enkele prangende stellingen voor over recruitment en HR. Is werven op basis van diploma achterhaald? En is verloop altijd de schuld van de werkgever?

Investeren bedrijven teveel in recruitment?

Werken op mars en meetings houden in de metaverse, dat is misschien nog niet voor direct, maar hoe ziet het werk van morgen er dan wel uit? Is pendelen nu voor goed verleden tijd? Is een mooi loon nog genoeg om talent aan te trekken? En is filteren op diploma’s volledig achterhaald?

Inetum-Realdolmen, IO en Elia presenteren ‘Future of Work’ in samenwerking met Tijd Connect.

Werken op mars en meetings houden in de metaverse, dat is misschien nog niet voor direct, maar hoe ziet het werk van morgen er dan wel uit? Is pendelen nu voor goed verleden tijd? Is een mooi loon nog genoeg om talent aan te trekken? En is filteren op diploma&rsquo;s volledig achterhaald?
Inetum-Realdolmen, IO en Elia presenteren &lsquo;Future of Work&rsquo; in samenwerking met Tijd Connect.

Future of Work

Social links:

Follow the podcast:

11 clip(s)