In deze episode van de Future of Work podcast is Lisa de Kerpel, de talent acquisition en employer branding manager van Inetum-Realdolmen, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt haar enkele prangende stellingen voor over recruitment en HR. Is werven op basis van diploma achterhaald? En is verloop altijd de schuld van de werkgever?

In deze episode van de Future of Work podcast is Lisa de Kerpel, de talent acquisition en employer branding manager van Inetum-Realdolmen, te gast bij onze futuristische robot. Die schotelt haar enkele prangende stellingen voor over recruitment en HR. Is werven op basis van diploma achterhaald? En is verloop altijd de schuld van de werkgever?

Werken op mars en meetings houden in de metaverse, dat is misschien nog niet voor direct, maar hoe ziet het werk van morgen er dan wel uit? Is pendelen nu voor goed verleden tijd? Is een mooi loon nog genoeg om talent aan te trekken? En is filteren op diploma’s volledig achterhaald?

Inetum-Realdolmen, IO en Elia presenteren ‘Future of Work’ in samenwerking met Tijd Connect.

Werken op mars en meetings houden in de metaverse, dat is misschien nog niet voor direct, maar hoe ziet het werk van morgen er dan wel uit? Is pendelen nu voor goed verleden tijd? Is een mooi loon nog genoeg om talent aan te trekken? En is filteren op diploma&rsquo;s volledig achterhaald?
Inetum-Realdolmen, IO en Elia presenteren &lsquo;Future of Work&rsquo; in samenwerking met Tijd Connect.

Future of Work

Investeren bedrijven teveel in recruitment?

De spanning op de arbeidsmarkt en de knelpunteconomie zal nog tientallen jaren aanhouden. Hoe krijgen we meer mensen aan de slag? En hoe vermijden we dat talent verloren gaat? Een gesprek met Sven De Haeck, directeur strategie bij VDAB.

De spanning op de arbeidsmarkt en de knelpunteconomie zal nog tientallen jaren aanhouden. Hoe krijgen we meer mensen aan de slag? En hoe vermijden we dat talent verloren gaat? Een gesprek met Sven De Haeck, directeur strategie bij VDAB.

Hoe lossen we het onevenwicht op de arbeidsmarkt op?

'Leren en ontwikkelen is niet meer zo vrijblijvend', vertelt Shanna Jacobs, Head of Learning & Development bij Elia. Opleidingen zijn er vandaag niet meer alleen als pure zelfontplooiing, talenten willen ook dat daar iets tegenover staat. En het vormt een deel van iemands identiteit. Worden opleidingen dan best door menselijke trainers gegeven? Of hebben e-learnings ook hun plaats?

'Leren en ontwikkelen is niet meer zo vrijblijvend', vertelt Shanna Jacobs, Head of Learning &amp; Development bij Elia. Opleidingen zijn er vandaag niet meer alleen als pure zelfontplooiing, talenten willen ook dat daar iets tegenover staat. En het vormt een deel van iemands identiteit. Worden opleidingen dan best door menselijke trainers gegeven? Of hebben e-learnings ook hun plaats?

Is e-learning onpersoonlijk?

Trainingen geven om trainingen te geven, daar zit niemand op te wachten. Maar hoe ziet een ideaal leerplan er dan wel uit? En hoe maximaliseer je het leereffect van je medewerkers? 

Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Accord Group, deelt in deze aflevering zijn visie op motivatie, maturiteit en managementrollen. 

Trainingen geven om trainingen te geven, daar zit niemand op te wachten. Maar hoe ziet een ideaal leerplan er dan wel uit? En hoe maximaliseer je het leereffect van je medewerkers? 
Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Accord Group, deelt in deze aflevering zijn visie op motivatie, maturiteit en managementrollen.

Investeren bedrijven teveel in recruitment?

Future of Work

In 1 playlist(s)

Future of Work

Social links

Follow podcast

Recent clips