Kampen for øget diversitet, inklusion og ligestilling er under pres. Det seneste eksempel er, at antallet af kvindelige direktionsmedlemmer i de største danske banker i de seneste tre år er bakket 3 pct.point til 7,4 pct. En betydelig nedtur fra et i forvejen horribelt, pinligt niveau.

Julie Galbo, tidligere koncerndirektør i Nordea og nu professionelt bestyrelsesmedlem i ind- og udland, har svært ved at acceptere tingenes tilstand i Danmark. Det skyldes ikke mindst en høj erhvervsfrekvens og et overlegent uddannelsesniveau blandt kvinder i Danmark. Derfor er der ingen fundamentale årsager til, at topledelserne og bestyrelser i dansk erhvervsliv og finansverden ikke er ligeligt repræsenteret af begge køn.

Vært: Søren Linding, redaktør og erhvervskommentator

Podcastredaktør: Kasper Søegaard