這一集我們邀請了在台北人脈圈中享有盛名的王翊軒，他的朋友都叫他Allen。Allen還很年輕，但已經有非常豐富的職場經驗，他在30歲就做過六七份不同的工作，包含教GMAT的英文、當科技公司的業務，也曾經在上海的愛迪達工作過。

而Allen因為太過於喜歡跟人相處，所以後來跟一些職場前輩談過之後，決定去Adecco藝珂這間非常知名的獵人頭公司當hunter，因為他覺得這是一個三贏的工作。

在這一集當中，你可以知道人脈王Allen對於經營人脈的觀點，為什麼會開始創業（而且是同時兩家），以及給年輕人經營人脈，以及社群媒體的一些觀察和心得。

Opening and ending music: Impressions (Acoustic) https://goo.gl/BozBhL courtesy by Robert Alan Dunn. You can follow him on Facebook: https://goo.gl/sGhQii

這一集我們邀請了在台北人脈圈中享有盛名的王翊軒，他的朋友都叫他Allen。Allen還很年輕，但已經有非常豐富的職場經驗，他在30歲就做過六七份不同的工作，包含教GMAT的英文、當科技公司的業務，也曾經在上海的愛迪達工作過。 而Allen因為太過於喜歡跟人相處，所以後來跟一些職場前輩談過之後，決定去Adecco藝珂這間非常知名的獵人頭公司當hunter，因為他覺得這是一個三贏的工作。 在這一集當中，你可以知道人脈王Allen對於經營人脈的觀點，為什麼會開始創業（而且是同時兩家），以及給年輕人經營人脈，以及社群媒體的一些觀察和心得。 Opening and ending music: Impressions (Acoustic) https://goo.gl/BozBhL courtesy by Robert Alan Dunn. You can follow him on Facebook: https://goo.gl/sGhQii

《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目（Podcast），專訪對象從高階經理人，企業CEO，到在各個不同領域上的專業者。我們聊的內容從企業動態、商業趨勢到各種各樣不一樣的人生故事。希望透過他們的分享，可以帶給你不同觀點與思考模式，還有追求夢想的勇氣。

在這裡，我們喝的不是酒也不是水，而是各種關於人生的滋味。

《馬力歐陪你喝一杯》每週一集（太長時候會變成兩集），每週五晚上更新，希望透過聲音的形式，讓大家可以在通勤、運動或放鬆的時候可以隨選收聽。如果你有想聽的人物採訪，歡迎留言或私訊告訴我們。本節目由關鍵評論網製作播出。

《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目（Podcast），專訪對象從高階經理人，企業CEO，到在各個不同領域上的專業者。我們聊的內容從企業動態、商業趨勢到各種各樣不一樣的人生故事。希望透過他們的分享，可以帶給你不同觀點與思考模式，還有追求夢想的勇氣。
在這裡，我們喝的不是酒也不是水，而是各種關於人生的滋味。
《馬力歐陪你喝一杯》每週一集（太長時候會變成兩集），每週五晚上更新，希望透過聲音的形式，讓大家可以在通勤、運動或放鬆的時候可以隨選收聽。如果你有想聽的人物採訪，歡迎留言或私訊告訴我們。本節目由關鍵評論網製作播出。

《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目（Podcast），專訪對象從高階經理人，企業CEO，到在各個不同領域上的專業者

馬力歐陪你喝一杯

《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目（Podcast），專訪對象從高階經理人，企業CEO，到在各個不同領域上的專業者。我們聊的內容從企業動態、商業趨勢到各種各樣不一樣的人生故事。希望透過他們的分享，可以帶給你不同觀點與思考模式，還有追求夢想的勇氣。
在這裡，我們喝的不是酒也不是水，而是各種關於人生的滋味。
《馬力歐陪你喝一杯》每週一集（太長時候會變成兩集），每週五晚上更新，希望透過聲音的形式，讓大家可以在通勤、運動或放鬆的時候可以隨選收聽。如果你有想聽的人物採訪，歡迎留言或私訊告訴我們。本節目由關鍵評論網製作播出。

這一集我們邀請了在台北人脈圈中享有盛名的王翊軒，他的朋友都叫他Allen。Allen還很年輕，但已…

#S1E2 獵人頭｜Allen：我喜歡獵人頭，因為那是一個可以三贏的工作

▲管理QA EP136：

我被招募進公司是為了發展客製化專案，但我發現公司原本習慣賣標準品，主管不理解客製化需要漫長的溝通與期待管理。每次提議要提早跟客戶溝通額外費用，主管總覺得帳單出來直接收錢就好。溝通過程中我沒有實權，跨部門合作很辛苦，動不動就要越級向上溝通，覺得孤單又心累。

◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇

單元中，身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐，將親自回覆你在職場管理上，所面臨的疑難雜症與困境。

無論你是「職員」不懂主管的想法與決策，想知道到底如何與主管溝通；或是身為「主管」的你，在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題，想了解更多解決辦法，歡迎各位點選以下表單連結提出問題，就有機會獲得馬力歐的專屬回覆：https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6

▲收聽＆社群傳送門：https://portaly.cc/drinkwithmario

▲管理QA EP136：
我被招募進公司是為了發展客製化專案，但我發現公司原本習慣賣標準品，主管不理解客製化需要漫長的溝通與期待管理。每次提議要提早跟客戶溝通額外費用，主管總覺得帳單出來直接收錢就好。溝通過程中我沒有實權，跨部門合作很辛苦，動不動就要越級向上溝通，覺得孤單又心累。
◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇
單元中，身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐，將親自回覆你在職場管理上，所面臨的疑難雜症與困境。
無論你是「職員」不懂主管的想法與決策，想知道到底如何與主管溝通；或是身為「主管」的你，在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題，想了解更多解決辦法，歡迎各位點選以下表單連結提出問題，就有機會獲得馬力歐的專屬回覆：<a href="https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6">https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6</a>
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管理通靈信箱｜EP136｜在公司推動轉型卻孤立無援，我該越級報告還是繼續忍耐？

▲ 本集與TNL Daily 電子報合作播出

你是否和我一樣，訂了許多電子報，卻發現看完之後沒能幫助你進一步理解這個世界？
TNL Daily 電子報選定國際、財經、科技、地緣、東南亞 5 大主題，每天只要 5 分鐘，就能理解重大議題的背後脈絡。
TNL Daily 上線第一天就狂賣134%，受到廣大讀者歡迎。只要輸入馬力歐陪你喝一杯的粉絲專屬優惠碼「TNLmario」，目前所有方案還可以再折 100 元。
點擊連結即刻支持，一起看懂影響台灣與世界的關鍵議題：pse.is/9kbrm4

-

我的職業生涯都是在媒體產業，我也知道媒體產業有一塊營收來自於廣告，但在自己創業之前，其實我並不清楚原來廣告、媒體中間，還有廣告代理商和媒體代理商這樣的角色。我們今天的來賓是盧炳勳，Robin，他是電通媒體專業服務暨貝立德執行長，電通集團就是一間全球知名行銷傳播與廣告集團。

我們今天跟Robin從他為什麼加入廣告業開始聊起，他說原先大學念的是文化印刷（現在的文化資訊傳播系），大學畢業之後就一心想要往廣告業發展，最後考進了台灣廣告，就是現在的電通。他在電通體系一待就是30年，有很多體悟和心得分享，並不斷強調熱情的重要性。而他現在也是台北市廣告代理商業同業公會理事長，他也跟我們分享了為什麼當初會接任理事長，以及他們正在舉辦的DigiAsia Taipei 2026是怎麼樣的一場國際數位行銷盛會。

▲社群連結
FB、IG、Youtube都可以在這裡找到｜https://portaly.cc/drinkwithmario
​
▲本集使用的音樂
Impressions (Acoustic) by Robert Alan Dunn Creative Commons CC BY SA 3.0 Robert-dunn-15 – Impressions-acoustic

▲ 本集與TNL Daily 電子報合作播出
你是否和我一樣，訂了許多電子報，卻發現看完之後沒能幫助你進一步理解這個世界？ TNL Daily 電子報選定國際、財經、科技、地緣、東南亞 5 大主題，每天只要 5 分鐘，就能理解重大議題的背後脈絡。 TNL Daily 上線第一天就狂賣134%，受到廣大讀者歡迎。只要輸入馬力歐陪你喝一杯的粉絲專屬優惠碼「TNLmario」，目前所有方案還可以再折 100 元。 點擊連結即刻支持，一起看懂影響台灣與世界的關鍵議題：<a href="https://pse.is/9kbrm4">pse.is/9kbrm4</a>
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我的職業生涯都是在媒體產業，我也知道媒體產業有一塊營收來自於廣告，但在自己創業之前，其實我並不清楚原來廣告、媒體中間，還有廣告代理商和媒體代理商這樣的角色。我們今天的來賓是盧炳勳，Robin，他是電通媒體專業服務暨貝立德執行長，電通集團就是一間全球知名行銷傳播與廣告集團。
我們今天跟Robin從他為什麼加入廣告業開始聊起，他說原先大學念的是文化印刷（現在的文化資訊傳播系），大學畢業之後就一心想要往廣告業發展，最後考進了台灣廣告，就是現在的電通。他在電通體系一待就是30年，有很多體悟和心得分享，並不斷強調熱情的重要性。而他現在也是台北市廣告代理商業同業公會理事長，他也跟我們分享了為什麼當初會接任理事長，以及他們正在舉辦的<a href="https://digiasia.org.tw/2026/">DigiAsia Taipei 2026</a>是怎麼樣的一場國際數位行銷盛會。
▲社群連結 FB、IG、Youtube都可以在這裡找到｜<a href="https://portaly.cc/drinkwithmario">https://portaly.cc/drinkwithmario</a> ​ ▲本集使用的音樂 Impressions (Acoustic) by Robert Alan Dunn Creative Commons CC BY SA 3.0 Robert-dunn-15 &ndash; Impressions-acoustic

S8EP179 電通媒體暨貝立德執行長｜盧炳勳：廣告就是把客戶的商業需求，轉換成消費者聽得懂的傳播語言

▲管理QA EP135：

我在服務業擔任中階主管，帶領 15 人的團隊。團隊裡有位合規不承諾的資深員工，工作能力中上，但對團隊氛圍卻造成很大壓力，特別是新進人員，常因覺得被針對、甚至被霸凌而在三個月內離職。

我曾嘗試溝通，但對方總以防衛性理由回應，認為自己問心無愧。我無法調動他，也不能開除他。請問該如何處理這種讓新人留不住的困境？

◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇

單元中，身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐，將親自回覆你在職場管理上，所面臨的疑難雜症與困境。

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我在服務業擔任中階主管，帶領 15 人的團隊。團隊裡有位合規不承諾的資深員工，工作能力中上，但對團隊氛圍卻造成很大壓力，特別是新進人員，常因覺得被針對、甚至被霸凌而在三個月內離職。
我曾嘗試溝通，但對方總以防衛性理由回應，認為自己問心無愧。我無法調動他，也不能開除他。請問該如何處理這種讓新人留不住的困境？
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#S1E2 獵人頭｜Allen：我喜歡獵人頭，因為那是一個可以三贏的工作

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