管理通靈信箱|EP58|確認好的事情、隔天卻翻盤,該如何與朝令夕改的主管相處?
▲管理QA EP58: 聽眾(削梨莓)來信: 「主管有非常嚴重死不認錯的個性,然後當我們告訴她,其實這件事情結論是EFGH妳上次也有參與討論,她會說『我上次是說ABCD,妳搞錯了』。就算會議紀錄,她也會說妳會議紀錄寫錯;但事實上記錯的人是她。最近讓我氣到大哭的事件也是類似情況,主管challenge 我,但兩份文件都是她看過以及確認沒問題才出去給廠商,甚至第二份還是花了一整個下午的會議時間與她一個一個對過。」 想請教馬力歐: 像這種常常失憶的主管又不看會議紀錄的情況下,怎麼處理比較好呢? ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回…
S8EP100 關鍵評論網媒體集團執行長|鍾子偉:前進的每個難關都像世界末日,但只要撐過了,回過頭又好像沒什麼
▲本集與國泰世華銀行合作播出 準備出國了,機票訂好了、行程安排好了,但是!換匯這件事,你真的做對了嗎?現在換匯管道那麼多,該怎麼換才最划算呢?海外刷卡怎麼刷賺最多? 想知道聰明換匯及海外消費小撇步點此觀看:https://bit.ly/3DiEdjM 《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年!喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘,陸續探索這世界有趣的靈魂們! ▲本集內容 時間又來第八季的第一百集?!所以跟5年前一樣,我們又邀請了我們公司的執行長,我的創業伙伴Joey鍾子偉。其實這有點有趣,當初第一次約他的時候是2020年的年初,目的是作當初第三季的第100集。Joey對此印象深刻,說好…
管理通靈信箱|EP57|指導教授不支持我想做的事,該怎麼與他溝通?
▲管理QA EP57: 聽眾(鴨鴨)來信: 「我目前是一年級博士班學生,在美國上學。我是覺得跟在學界跟導師的關係其實跟在職場和老闆的關係差不多,但因為實在太煩惱了所以想投稿詢問一下到底怎樣處理和導師關係,尤其是在他經常不支持你的想法,不支持你想做的事情。最近的事就是我想和其他faculty合作,對方也發出邀請,但我導師以我目前需要做的事情很多很忙為由,不允許我合作,即便我覺得我沒有很忙⋯⋯」 想請教馬力歐: 像是我想參加一個活動,完全不需要他出錢,他也拒絕我說我需要忙的事情很多……請問該怎麼辦😭 ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐…
S8EP99 SMWS台灣分會長|張立成:品酒會的重點是要讓酒說話,去感受酒的美感與品質
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即邁入第九年!喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘,本週來點特調! ▲本集內容 對於有在喝威士忌的朋友,應該多多少少有聽過蘇格蘭麥芽威士忌協會,英文簡稱SMWS,台灣酒友一般都會簡稱協會酒。我自己大概也是喝威士忌喝了兩三年之後,無意之間聽聞這個略帶神秘感的組織,偶而也會在酒專或是酒吧裡面看到。直到前年2023年聽聞台灣分會正式成立,我也就在當下立刻加入。 而我們今天的來賓張立成,是一位在酒界很資深的前輩,我們都叫他Murphy,他就是現在是蘇格蘭麥芽威士忌協會台灣分會長。 他最一開始接觸酒類是從亞都麗緻巴黎廳開始學習餐酒搭配,後來轉去酩悅軒尼詩台灣分公司擔任品…
管理通靈信箱|EP56|老員工跟新員工鬧不合,哪位離開對團隊比較好?
▲管理QA EP56: 聽眾(小蛙)來信: 「我是醫療機構的主管,單位內除了我有8個人員,事情是從好幾年前開始,A是科內最資深的人、B是當年新進員工。B新員工剛進來時學習速度比較慢,一直無法上手;A老員工就對B新員工很嚴厲,時常罵他。可是B的個性比較外向,人緣比較好,其他人可能是會幫B說話,結果A就覺得,因為B的到來,讓她變成其他人眼中壞人,從此以後就很討厭B。中途有協調多次無果。」 想請教馬力歐: 我雖然是主管,但沒有實際的人事權,也沒有獎懲的權利,在院方消極處理的情況下,我也不知道我還能做什麼。另外,A之前的工作表現的確比B要好,也難怪A會覺得要她離開很不公平,但A的行為又真的造成…
S8EP98 馬力歐單口:OKR跟KPI有何不同?各種FAQ一次解答你的困惑
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即邁入第九年!喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘,本週來點特調! ▲本集內容 本次單口,馬力歐要來跟大家聊聊 OKR 。 OKR是一種企業或團隊內溝通目標的一種管理方法,最早是由Intel傳奇執行長Andy Grove創立,然後由他的同事John Doerr在1999年帶進Google而聲名大噪,目前包含Google、LinkedIn、Twitter、Intel、GoPro、Zynga、FlipBoard、Spotify、Box、Vox Media和Yahoo都奉行此道。 OKR是Objectives and Key Results的縮寫,簡單來說就是由目…
管理通靈信箱|EP55|主管情緒不穩定,搞得我上班時壓力總是很大,有解套方法嗎?
▲管理QA EP55: 聽眾(Pei)來信: 「在上還有店長在,我目前是負責管理店裡的正職夥伴。店長很情緒容易不穩定,面對他的情緒,都會讓我感覺壓力很大,而且他是對幹部情緒起伏會更大。每天如果有一起上班,都會猜測他的情緒是好還不是不好,有時候跟他交接事情,或是有問題詢問,有時候給的反應會讓我感覺愛理不理,但我又不敢直接跟他說這個問題。」 想請教馬力歐: 最近因為這樣讓我很想降下來當一般正職或者有離職的念頭,到底該怎麼做呢? ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。 無論你是「職員」不懂…
S8EP97 律師|張冀明:打官司最忌諱的是「一廂情願覺得自己都是對的」,你必須收起情緒
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年!喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘,陸續探索這世界有趣的靈魂們! ▲本集內容 張冀明律師,從事律師工作30幾年,曾處理「友訊訴威盛案」、「馬特拉訴北市捷運局案」及「醫師殺妻未遂案」等轟動一時的案件。他學歷豐富,一開始念台大法律,工作幾年之後又出國念美國哥倫比亞大學的法學碩士,以及中國政法大學的法學博士。 他從2007年起,將他的法律經驗、觀察和心得,寫成書分享給一般讀者。至今陸續出了四本,成為《律師不會告訴你的事》系列,這4本各自內容規劃有所不同,分別為:《律師不會告訴你的事1︰打贏官司的30大心法》、《律師不會告訴你的事2:訴訟糾紛全攻略》…
管理通靈信箱|EP54|主管不喜歡我、又常對我PUA,該怎麼辦?
▲管理QA EP54: 聽眾(明珠)來信: 我是醫療人員,很喜歡自己的工作,雖然明顯感受到上司不喜歡我,有時也會特別PUA我;但我以課題分離的方式去排除這個問題,我清楚知道上司不喜歡我的原因是因為我不屬於他的派系。最近因為在工作時心臟病發倒下,但從我病發到回到職場後,上司卻不聞不問,讓我感受很心寒。 想請教馬力歐: 能否以上司的角度解釋這樣的現象? ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。 無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,想知道到底如何與主管溝通;或是身為「主管」的你,在團隊中遇…
S8EP96 奧美集團董事總經理|謝馨慧:自信的來源是喜歡的事情可以達成,而你還有下個目標可以去
《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年!喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘,陸續探索這世界有趣的靈魂們! ▲本集內容 謝馨慧,奧美公關奧美集團的董事總經理,大家都叫她Abby。她在奧美公關已經30年,但也不是一直一帆風順,中間曾經因為兩次不同的因素而離開過,但後來又都回來。我們花了很多時間聊她兩次離開的原因,她說第一次離開是因為覺得自己生病了,後來主管找她回去以專案方式協助,三個月之後問她要不要回去,Abby也覺得自己有所改變,所以又重新加入。 這個過程我們聊了「逞強」、「堅強」和「如何讓自己內在變得強大」這三個不同的心理狀態。另外Abby也講到,後來她變得更有自信,從需要靠工作成…