

管理通靈信箱|EP133|PM的職責範圍被無限擴大,是公司在磨練我,還是壓榨我?
▲管理QA EP133: 今年31歲,擔任軟體顧問公司 PM 兩年多。雖然學到很多,但我開始懷疑,這是能力不足,還是組織管理出了問題? 公司 PM 工作範圍不斷擴大,從專案管理到售前提案、報價、設計稿確認都要包辦,卻沒有對應的薪資調整。最痛苦的是,業務端在需求不明時就簽約,PM 接手後只能不斷重新談需求、協調成本。公司要求維持毛利,卻又不給 PM 決策權,加上設計與外包工程團隊配合度低,這讓我不禁懷疑:我該繼續待下去嗎? ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。 無論你是「職員」不懂主…

S8EP176 防衛韌性委員會委員|劉玉皙:戰爭發生時,只要人民能活下去就是贏
▲本集與財政部中區國稅局合作播出 📢政府發紅包!汽機車&節能家電退稅省錢懶人包 🌟汽機車換新退稅(自114/9/7起): ➡️汽車(2,000cc以下): 新購退50,000元;報廢舊車再退50,000元,最高省 100,000元 ➡️機車(150cc以下): 新購退2,000元;報廢舊車再退4,000元,最高省 6,000元 👉把握優惠聰明省荷包: https://gov.tw/1Ju 🌟節能家電退稅(延長至118年底): ➡️購買一級或二級能源效率之全新電冰箱、冷暖氣機、除濕機,每台最高可退貨物稅 2,000元 👉讓政府幫你的綠色生活買單: https://gov.tw/…

管理通靈信箱|EP132|團隊裡沒人夠格當主管,我該硬著頭皮挑一個嗎?
▲管理QA EP132: 我是物流運輸業的基層主管,管12個人。最近晉升提報,大主管硬要從四位年資不滿一年的同仁中,挑一位升組長。但我觀察這四位目前都無法勝任:A太年輕沒管理經驗、B作業不夠靈敏、C情緒控管差且常踩紅線、D則是跟人有嫌隙。現在主管要我硬擠一位出來,還要我之後慢慢調教。請問該硬著頭皮選嗎?還是有更好的做法? ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。 無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,想知道到底如何與主管溝通;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題,想了解…

S8EP175 高醫外傷重症醫師|唐貞綾:戰爭時沒有人能照顧你,你要學會照顧自己
📚 如果你對 唐貞綾 醫師的《急難救命第一線:從日常急救到戰傷處置,每個人都能學會的自救與互救》有興趣,歡迎使用連結購買,支持我們的節目。 烏俄戰爭從2022年開打,到現在已經超過4年。後來又有以薩戰爭、美伊戰爭,這些戰爭好像離臺灣很遙遠,但如果真的發生緊急狀況的時候,一般民眾可以先做什麼準備呢? 我們今天的來賓是唐貞綾醫師,他是高雄醫學大學外傷及重症主治醫師,他跟外科專科醫師白映俞一起合寫了《急難救命第一線》這本書,書中分享了一般民眾也可以學習的急難救護行動手冊,包含了安全撤離、止血、維持呼吸道暢通,還有避免失溫這四大重點,讓大家在緊急狀況下,提高活下來以及成功救人的機率。 另外醫…

管理通靈信箱|EP131|同事責任感太強,為何反而成為溝通阻礙?
▲管理QA EP131: 他在半導體業擔任高階主管近30年,近期集團內部創業,帶領3位熟悉的同事開了新公司。 「原本以為默契十足,但才過兩個月,大家為了拚業績極度焦慮,各自為政、忽略溝通,甚至忘了當初訂下的長期目標。即便我試圖拉回共識,大家還是怕表現落後而無法放下焦慮,我該如何讓這些自我要求極高的主管們,找回有效溝通的節奏?」 ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。 無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,想知道到底如何與主管溝通;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題…

S8EP174 新北市長候選人|蘇巧慧:認識自己、認識世界、找到對的位子,就會發光發熱
九合一選舉系列又來啦,這一集我們踏出台北市,邀請了新北市市長候選人也是現任立委蘇巧慧。我們今天聊了當初為什麼會想要參選公職,她也跟我們分享了第一次踏入市場要掃市長拜票時候的心得感想。另外我問他第一任立委時期有沒有很緊張,他說一開始壓力很大,希望能夠盡快拿出好表現,不過的確也是要花上2年左右時間,才比較知道怎麼樣做好這份工作。 我問他為什麼想要參選新北市市長,以及對於新北市的願景和想像,她立刻滔滔不決的跟我分享他的想法,這次參選的口號和主要政見,連在中間休息的時候都一直跟我分享新北市各處的美好,說要帶我去新北市玩。當然除了觀光和好吃好玩的地方之外,巧慧也跟我分享了關於都市更新的政見,以及產業…

工商星期二|從公關新創到局長辦公室:新北市青年局,如何陪新北青年走過「規則正在崩解」的世代? ft.新北市青年局長邱兆梅
▲本集節目由新北市政府青年局贊助播出。 ▲本集內容 邱兆梅從公關、新創圈一路跨界成為新北市青年局局長,看見 Gen Z 求職與創業的挑戰和過去完全不同,局處因此推動「新北有課」整合職涯諮詢、AI 證照課程與模擬面試,並用真實學員故事說明AI 時代,如何成為企業眼中的搶手人才。 【新北有課資訊】 服務對象:設籍、居住、就學或就業於新北市之 18 歲-40 歲的青年 服務內容:一對一/團體職涯諮詢、AI 證照課程、模擬面試、實習媒合、YouTube 免費課程 了解更多新北有課UKO:新北有課UKO Instagram

管理通靈信箱|EP130|當「傳聲筒」被嫌不負責任,做決定又會被罵,該怎麼拿捏?
▲管理QA EP130: 公司近期大改組,直屬主管換成無相關經驗的經理A,導致我得做經理的工作,甚至需跨部門溝通,職等不夠常被刁難。 大主管更直接跨級盯我,要求所有文案流程繁瑣化,還要求量化KPI,但我認為公關溝通很難量化。加上薪資沒漲,還要扛三人份工作,新人來了就跑。我現在拿最低薪水做經理的事,還要直接對大主管負責,真的快受不了了,請問我該怎麼辦? ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。 無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,想知道到底如何與主管溝通;或是身為「主管」的你,在團隊中…

S8EP173 RE-THINK 共同創辦人|黃之揚:我們想證明「做環保有錢可賺」
你有去淨灘過嗎? 我們今天的來賓是黃之揚,他是RE-THINK臺灣重新思考環境教育協會的執行長,而RE-THINK在早年就是從做環島淨灘活動開始,引發了很多民眾的興趣一起參與。不過RE-THINK從2017年開始改為NGO組織,正式成立協會,之揚也詳細跟我們說明當初他為什麼會想要讓RE-THINK正式組織化。 RE-THINK現在把自己定位在,專做環保永續中的溝通環節,因為他們發現自己過往最擅長的就是這一塊,包含了創業剛開始就做的「海廢圖鑑」得了很多設計獎、後來的「回收大百科」,以及去學校進行環境教育等等,其實都跟溝通有關。此外之揚也在節目中跟我們分享了他後來為什麼想去念MBA,以及念M…

工商星期二|當捷運通車,青年還住得進來嗎?桃園用軌道建設與城市發展回應安居焦慮
#本集節目由「桃園市政府都市發展局」贊助播出。 「用時間換空間」難道是當代青年唯一的無奈選擇?在交通便利與房價可負擔之間,我們真的只能痛苦二選一嗎? 本集節目特別邀請到 桃園市政府都市發展局局長,帶我們深度拆解城市發展的背後邏輯!看桃園如何打破「軌道建設=房價飆漲」的魔咒,透過 「軌道建設 + 可負擔住宅」 的全新路徑,讓青年既能享有便捷交通,又能安心立足!