▲管理QA EP38:
聽眾(路易吉)來信:部門一名實習生因身心健康問題用藥,引發頻繁缺勤,並且容易與其他員工起衝突,對團隊情緒造成負擔。雖然實習生工作內容簡單、團隊也能補位,但對團隊情緒上造成負擔。
請問如何處理員工因為身心因素造成的生產力下降?擔心解聘可能加重其症狀,請問是否有其他兩全其美的辦法?從公司的角度來看,提供何種程度的支援才算合理?
◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇
單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。
無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,還是到底如何與主管溝通討論;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到的溝通挫折與決策難題,都歡迎點選下面表單連結提出問題,就有機會讓馬力歐在節目中回覆他對這管理難題的想法:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6
▲收聽&社群傳送門:https://linkby.tw/drinkwithmario