På flere og flere arbejdspladser opstår der regnbuenetværk, der har til formål at forbedre vilkårene for virksomhedens LGBTQ+-personer, samt skabe et trygt fællesskab. Det gælder bl.a. i Danske Bank, hvor et regnbuenetværk opstod i 2018, som reaktion på at banken dengang ikke gik med i pride-paraden. Marie Beha, forperson i Danske Banks regnbuenetværk, gør os klogere på, hvad LGBTQ+-personerne i virksomheden konkret får ud af det, og hvilken forskel det gør, at også ledelsen og kolleger uden for miljøet bakker op. Vi har også Susanne Branner Jespersen, sekretariatschef i LGBT+ Danmark, med i studiet. 

P&aring; flere og flere arbejdspladser opst&aring;r der regnbuenetv&aelig;rk, der har til form&aring;l at forbedre vilk&aring;rene for virksomhedens LGBTQ+-personer, samt skabe et trygt f&aelig;llesskab. Det g&aelig;lder bl.a. i Danske Bank, hvor et regnbuenetv&aelig;rk opstod i 2018, som reaktion p&aring; at banken dengang ikke gik med i pride-paraden. Marie Beha, forperson i Danske Banks regnbuenetv&aelig;rk, g&oslash;r os klogere p&aring;, hvad LGBTQ+-personerne i virksomheden konkret f&aring;r ud af det, og hvilken forskel det g&oslash;r, at ogs&aring; ledelsen og kolleger uden for milj&oslash;et bakker op. Vi har ogs&aring; Susanne Branner Jespersen, sekretariatschef i LGBT+ Danmark, med i studiet.&nbsp;

Regnbuenetværk skaber bedre vilkår for LGBTQ+-personer på arbejdspladsen

Diskrimination og stigmatisering af LGBTQ+-personer på arbejdspladsen er stadig et stort problem i Danmark og resten af verden. En dansk undersøgelse fra 2019 viste, at hver fjerde LGBTQ+-person har svært ved at være åben om sin seksualitet på deres arbejdsplads, men sver fjerde af de adspurgte transpersoner har følt sig diskrimineret på baggrund af deres kønsidentitet. Vi har en af forfatterne bag undersøgelsen, Bjarke Følner, med i studiet. Han er flankeret af David Pollard, som er medstifter af Workplace Pride, en non-profit organisation, der kæmper for bedre vilkår på arbejdsmarkedet for LGBTQ+-personer.

Diskrimination og stigmatisering af LGBTQ+-personer p&aring; arbejdspladsen er stadig et stort problem i Danmark og resten af verden. En dansk unders&oslash;gelse fra 2019 viste, at hver fjerde LGBTQ+-person har sv&aelig;rt ved at v&aelig;re &aring;ben om sin seksualitet p&aring; deres arbejdsplads, men sver fjerde af de adspurgte transpersoner har f&oslash;lt sig diskrimineret p&aring; baggrund af deres k&oslash;nsidentitet. Vi har en af forfatterne bag unders&oslash;gelsen, Bjarke F&oslash;lner, med i studiet. Han er flankeret af David Pollard, som er medstifter af Workplace Pride, en non-profit organisation, der k&aelig;mper for bedre vilk&aring;r p&aring; arbejdsmarkedet for LGBTQ+-personer.

LGBTQ+-personer udsættes stadig for diskrimination på arbejdspladsen

Som noget helt særligt foregår årets World Pride og EuroGames i samme by, og det er endda på dansk grund. Og ifølge arrangørerne bag har det givet dem et værdifuldt udstillingsvindue for den efterhånden 31 år gamle sportsturnering, der skaber trygt miljø for LGBTQ+-personer, som føler sig ekskluderet på de traditionelle sportsscener. De to forpersoner, Sarah Townsend og Hugh Torrance, er i studiet, hvor vi også har besøg af svenske Peter Jönsson, der er deltager i årets EuroGames.

Afsnittet er optaget i Sports Village på Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021.

Som noget helt s&aelig;rligt foreg&aring;r &aring;rets World Pride og EuroGames i samme by, og det er endda p&aring; dansk grund. Og if&oslash;lge arrang&oslash;rerne bag har det givet dem et v&aelig;rdifuldt udstillingsvindue for den efterh&aring;nden 31 &aring;r gamle sportsturnering, der skaber trygt milj&oslash; for LGBTQ+-personer, som f&oslash;ler sig ekskluderet p&aring; de traditionelle sportsscener. De to forpersoner, Sarah Townsend og Hugh Torrance, er i studiet, hvor vi ogs&aring; har bes&oslash;g af svenske Peter J&ouml;nsson, der er deltager i &aring;rets EuroGames.
Afsnittet er optaget i Sports Village p&aring; Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021.

EuroGames er den trygge sportsturnering for alle køn og seksualiteter

Der er desværre stadig mange lande, hvor LGBTQ+-rettighederne halter gevaldigt - eller ligefrem er fraværende. Også på vores europæiske breddegrader. Har man som virksomhed et ønske om at operere globalt, kan det derfor være vanskeligt at undgå de lande, LGBTQ+-rettighederne er dårligere end herhjemme i Skandinavien. Men vælger man at oprette filialer i de lande, kan man så samtidig støtte Copenhagen Pride med god samvittighed? Det principielle spørgsmål diskuterer vi med Margot Slattery, Global Head of Diversity & Inclusion i ISS. Vi spørger hende også, om ISS har et ansvar for at forbedre vilkårene i de lande, hvor de har valgte at gøre forretning.

Afsnittet er optaget i Sports Village på Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021.

Der er desv&aelig;rre stadig mange lande, hvor LGBTQ+-rettighederne halter gevaldigt - eller ligefrem er frav&aelig;rende. Ogs&aring; p&aring; vores europ&aelig;iske breddegrader. Har man som virksomhed et &oslash;nske om at operere globalt, kan det derfor v&aelig;re vanskeligt at undg&aring; de lande, LGBTQ+-rettighederne er d&aring;rligere end herhjemme i Skandinavien. Men v&aelig;lger man at oprette filialer i de lande, kan man s&aring; samtidig st&oslash;tte Copenhagen Pride med god samvittighed? Det principielle sp&oslash;rgsm&aring;l diskuterer vi med Margot Slattery, Global Head of Diversity &amp; Inclusion i ISS. Vi sp&oslash;rger hende ogs&aring;, om ISS har et ansvar for at forbedre vilk&aring;rene i de lande, hvor de har valgte at g&oslash;re forretning.
Afsnittet er optaget i Sports Village p&aring; Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021.

Kan man operere i lande med dårlige LGBTQ+-vil og stadig støtte priden?

Hvordan er det ikke at identificere sig med det køn, man er blevet tildelt biologisk? Og hvilke udfordringer giver det en i tilværelsen? Det dykker vi ned i med Alex Delamare, projektleder og tovholder på det transpolitiske arbejde i LGBT+ Danmark. Men det skal også handle om alt det, alle køn deler. For hvordan er det at blive reduceret til sit køn, når man ligesom enhver også er venner, forældre, aktivister, badmintonspillere, kolleger og så videre?

Afsnittet er optaget i Sports Village på Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021.

Hvordan er det ikke at identificere sig med det k&oslash;n, man er blevet tildelt biologisk? Og hvilke udfordringer giver det en i tilv&aelig;relsen? Det dykker vi ned i med Alex Delamare, projektleder og tovholder p&aring; det transpolitiske arbejde i LGBT+ Danmark. Men det skal ogs&aring; handle om alt det, alle k&oslash;n deler. For hvordan er det at blive reduceret til sit k&oslash;n, n&aring;r man ligesom enhver ogs&aring; er venner, for&aelig;ldre, aktivister, badmintonspillere, kolleger og s&aring; videre?
Afsnittet er optaget i Sports Village p&aring; Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021.

Helt almindelig transkønnet

Listen af partnere og sponsorere til årets World Pride i København er alenlang med bl.a. multinationale virksomheder, der har skudt store summer i tilblivelsen af det helt særlige event i år. Kritiske røster i LGBTQ+-miljøet har dog tidligere kritiseret Copenhagen Pride for at være blevet for kommercialiseret, og virksomhederne bliver anklaget for pinkwashing – begrebet, der bruges om et forsøg på at promovere sig ved at udtrykke støtte til LGBTQ+-miljøet uden at følge op på det efterfølgende. Pinkwasher de mange sponsorerer, og faciliterer Copenhagen Pride det? Vi spørger Marlene Kingo, D&I Impact Lead i Danske Bank, og Katja Moesgaard, bestyrelsesforperson i Copenhagen 2021.

Afsnittet er optaget i Sports Village på Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021.

Listen af partnere og sponsorere til &aring;rets World Pride i K&oslash;benhavn er alenlang med bl.a. multinationale virksomheder, der har skudt store summer i tilblivelsen af det helt s&aelig;rlige event i &aring;r. Kritiske r&oslash;ster i LGBTQ+-milj&oslash;et har dog tidligere kritiseret Copenhagen Pride for at v&aelig;re blevet for kommercialiseret, og virksomhederne bliver anklaget for pinkwashing &ndash; begrebet, der bruges om et fors&oslash;g p&aring; at promovere sig ved at udtrykke st&oslash;tte til LGBTQ+-milj&oslash;et uden at f&oslash;lge op p&aring; det efterf&oslash;lgende. Pinkwasher de mange sponsorerer, og faciliterer Copenhagen Pride det? Vi sp&oslash;rger Marlene Kingo, D&amp;I Impact Lead i Danske Bank, og Katja Moesgaard, bestyrelsesforperson i Copenhagen 2021.
Afsnittet er optaget i Sports Village p&aring; Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021.

Er store virksomheders sponsorater til priden pinkwashing?

Vi har samlet seks podcasts i serien 'Rainbow Talks by Danske Bank' for alle, der vil lære mere om eksempelvis pinkwashing, kønsidentiteter og betydningen af regnbuenetværk i organisationer.  Hør hvordan det gik da værten Ole Blegvad fik gæster i studiet på Islands Brygge under Worldpride og Eurogames i 2021.

Vi har samlet seks podcasts i serien 'Rainbow Talks by Danske Bank' for alle, der vil lære mere om eksempelvis pinkwashing, kønsidentiteter og betydningen af regnbuenetværk i organisationer.  Hør hvordan det gik da værten Ole Blegvad fik gæster i studiet på Islands Brygge under Worldpride og Eurogames i 2021.

Rainbow Talks

Følg med i hvad der rører sig under Worldpride og Eurogames 2021, når Ole Blegvad får gæster i studiet på Islands Brygge.

F&oslash;lg med i hvad der r&oslash;rer sig under Worldpride og Eurogames 2021, n&aring;r Ole Blegvad f&aring;r g&aelig;ster i studiet p&aring; Islands Brygge.

Rainbow Talks by Danske Bank

Follow the podcast:

6 clip(s)