Steeds vaker proberen criminelen niet van buitenaf, maar juist via de voordeur organisaties binnen te komen. Door te solliciteren op functies met toegang tot gevoelige data, proberen zij informatie buit te maken of processen te beïnvloeden. Volgens Karolien van Lieshout, directeur HRM bij de Kamer van Koophandel, is dat geen ver-van-je-bed-show: organisaties moeten zich niet alleen wapenen tegen cyberaanvallen, maar ook kritisch kijken naar wie ze aannemen. 

Arthur van Baaren, oud-directeur van de Rijksrecherche, ziet dat criminelen daarnaast gericht zoeken naar kwetsbare medewerkers. Denk aan mensen met schulden, verslavingen of persoonlijke problemen. Via zogeheten informatiemakelaars wordt contact gelegd en langzaam vertrouwen opgebouwd, totdat iemand overgaat tot het lekken van informatie. Hoe kun je voorkomen dat je medewerkers hier slachtoffer van worden?

Werkdruk in de zorg

Ook aandacht voor een onderzoek van LinkedIn. Daaruit blijkt dat een kwart van de zorgmedewerkers overweegt te vertrekken, vooral vanwege werkdruk, gebrek aan flexibiliteit en waardering. Directeur Benelux Jan Devos benadrukt dat juist jongere generaties in de zorg werken voor zingeving, maar dat werkgevers die factor beter moeten benutten én combineren met modern werkgeverschap. Meer inspraak, flexibiliteit en erkenning zijn volgens hem cruciaal om talent te behouden.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.