Werkzoekenden zoeken allang niet meer uitsluitend via Google of een werken-bij-site. Steeds vaker stellen zij hun vragen rechtstreeks aan AI-systemen als ChatGPT, Copilot of Gemini. Dat verandert de manier waarop werkgevers zichtbaar zijn. 

Waar organisaties jarenlang investeerden in zoekmachineoptimalisatie (SEO), draait het nu steeds vaker om GEO: Generative Engine Optimization. Oftewel: hoe zorg je ervoor dat AI jouw organisatie begrijpt, benoemt en aanbeveelt?

In BNR at Work legt Bryan Peereboom uit waarom een sterke website alleen niet meer voldoende is. AI-modellen halen hun informatie namelijk uit veel meer bronnen dan alleen de officiële bedrijfskanalen. Reviews, nieuwsartikelen, onderzoeken en vermeldingen op andere websites spelen allemaal mee in het beeld dat een taalmodel van een werkgever vormt. Wat betekent dat voor employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en reputatiemanagement? En hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie ook in het AI-tijdperk vindbaar én aantrekkelijk blijft?

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

Werkzoekenden zoeken allang niet meer uitsluitend via Google of een werken-bij-site. Steeds vaker stellen zij hun vragen rechtstreeks aan AI-systemen als ChatGPT, Copilot of Gemini. Dat verandert de manier waarop werkgevers zichtbaar zijn. 
Waar organisaties jarenlang investeerden in zoekmachineoptimalisatie (SEO), draait het nu steeds vaker om GEO: Generative Engine Optimization. Oftewel: hoe zorg je ervoor dat AI jouw organisatie begrijpt, benoemt en aanbeveelt?
In BNR at Work legt <a href="https://www.linkedin.com/in/bryanpeereboom/">Bryan Peereboom</a> uit waarom een sterke website alleen niet meer voldoende is. AI-modellen halen hun informatie namelijk uit veel meer bronnen dan alleen de offici&euml;le bedrijfskanalen. Reviews, nieuwsartikelen, onderzoeken en vermeldingen op andere websites spelen allemaal mee in het beeld dat een taalmodel van een werkgever vormt. Wat betekent dat voor employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en reputatiemanagement? En hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie ook in het AI-tijdperk vindbaar &eacute;n aantrekkelijk blijft?
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Over de makers
<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.&nbsp;&nbsp;
<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>&nbsp;spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste idee&euml;n over werk en talent.&nbsp;
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/">LinkedIn van BNR at Work</a>.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.

Werk raakt ons allemaal. Of je nu onderweg bent naar je werk, werk zoekt, of stiekem droomt om ermee te stoppen — werk is altijd aanwezig. Het bepaalt wie we zijn, waar we voor staan, en hoe we onszelf en anderen zien. In een wereld waarin werkgevers merken zijn geworden en carrières verkocht worden als lifestyleproducten, wordt werk steeds complexer én interessanter. Pak daar nog de krapte op de arbeidsmarkt bij, en het is duidelijk dat er een programma nodig is dat dit allemaal duidt, bevraagt én inspireert. BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carrière en de menselijke kant van werk.

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

Nigaio Wijnen
Nigaio Wijnen is een gedreven arbeidsmarktcommunicatie strateeg. Als consultant en eigenaar van creative agency UHU houdt hij zich dagelijks bezig met recruitment en employer brand vraagstukken voor diverse nationale en internationale bedrijven. Qua werk is Nigaio het meest in zijn element op het snijvlak tussen strategie en concept. Naast zijn verleden bij Monsterboard, de Persgroep en de Telegraaf is Nigaio ook als presentator betrokken geweest bij het eerste Nederlandse TV programma over recruitment en employer branding op RTL-7 en RTL-Z.

Arjan Elbers
Arjan Elbers is een Brabander in hart en ziel. Doet aan het spelen van piano, droge humor en Italiaanse wijn. Werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd. Onderneemt, spreekt en schrijft over recruitment, anders kijken naar de arbeidsmarkt, (guerrilla) recruitment marketing en het verkleinen van het kennisgat tussen mbo-onderwijs en de arbeidsmarkt. Samengevat één van Nederlands grootse recruitment vakidioten die graag de status quo uitdaagt!

Werk raakt ons allemaal. Of je nu onderweg bent naar je werk, werk zoekt, of stiekem droomt om ermee te stoppen &mdash; werk is altijd aanwezig. Het bepaalt wie we zijn, waar we voor staan, en hoe we onszelf en anderen zien. In een wereld waarin werkgevers merken zijn geworden en carri&egrave;res verkocht worden als lifestyleproducten, wordt werk steeds complexer &eacute;n interessanter. Pak daar nog de krapte op de arbeidsmarkt bij, en het is duidelijk dat er een programma nodig is dat dit allemaal duidt, bevraagt &eacute;n inspireert. BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carri&egrave;re en de menselijke kant van werk. Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap. Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers. Nigaio Wijnen Nigaio Wijnen is een gedreven arbeidsmarktcommunicatie strateeg. Als consultant en eigenaar van creative agency UHU houdt hij zich dagelijks bezig met recruitment en employer brand vraagstukken voor diverse nationale en internationale bedrijven. Qua werk is Nigaio het meest in zijn element op het snijvlak tussen strategie en concept. Naast zijn verleden bij Monsterboard, de Persgroep en de Telegraaf is Nigaio ook als presentator betrokken geweest bij het eerste Nederlandse TV programma over recruitment en employer branding op RTL-7 en RTL-Z. Arjan Elbers Arjan Elbers is een Brabander in hart en ziel. Doet aan het spelen van piano, droge humor en Italiaanse wijn. Werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd. Onderneemt, spreekt en schrijft over recruitment, anders kijken naar de arbeidsmarkt, (guerrilla) recruitment marketing en het verkleinen van het kennisgat tussen mbo-onderwijs en de arbeidsmarkt. Samengevat &eacute;&eacute;n van Nederlands grootse recruitment vakidioten die graag de status quo uitdaagt!

BNR At Work - NMBRS

BNR at Work

BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carrière en de menselijke kant van werk. Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carri&egrave;re en de menselijke kant van werk. Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

Van SEO naar GEO: hoe word je zichtbaar in AI?

https://api.omny.fm/orgs/8257a063-6be9-42fa-b892-acd4013b1255/clips/47c429c1-67cf-475c-8a91-b4d500bfa7cc/transcript

Rocky Hehakaija is bekend geworden als speelster in Jong Oranje, maar is tegenwoordig vooral sociaal ondernemer. Maar het voetballen is er nooit uit gegaan. Met haar stichting Favela Street helpt ze jongeren in arme landen door middel van straatvoetbal. Hoe dat is ontstaan vertelt ze in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment.

Daarbij komt ook de vraag hoe je als idealist anderen kan helpen, en je toch als ondernemer je brood kan verdienen. Rocky heeft daarin inmiddels een mooie balans gevonden.

CV Rocky Hehakaija

Al van kinds af aan is voetballen voor Rocky Hehakaija haar lust en haar leven. Ze voetbalde op straat en speelde bij het zaalvoetbal met de jongens mee omdat er geen meisjesteam was. Ze schopte het vervolgens tot Jong Oranje, en na een bezoek aan de sloppenwijken van Rio de Janeiro richtte ze de stichting Favela Street op. Ze is nu sociaal ondernemer en spreker, de eerste vrouw die is opgenomen in de straatvoetbal-modus van de game FIFA, en winnaar van het 21e seizoen van Wie is de Mol.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

 

Rocky Hehakaija is bekend geworden als speelster in Jong Oranje, maar is tegenwoordig vooral sociaal ondernemer. Maar het voetballen is er nooit uit gegaan. Met haar stichting Favela Street helpt ze jongeren in arme landen door middel van straatvoetbal. Hoe dat is ontstaan vertelt ze in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carri&egrave;remoment.
Daarbij komt ook de vraag hoe je als idealist anderen kan helpen, en je toch als ondernemer je brood kan verdienen. Rocky heeft daarin inmiddels een mooie balans gevonden.
CV Rocky Hehakaija
Al van kinds af aan is voetballen voor <a href="https://www.linkedin.com/in/roxannehehakaija/">Rocky Hehakaija</a> haar lust en haar leven. Ze voetbalde op straat en speelde bij het zaalvoetbal met de jongens mee omdat er geen meisjesteam was.&nbsp;Ze schopte het vervolgens tot Jong Oranje, en na een bezoek aan de sloppenwijken van Rio de Janeiro richtte ze de stichting Favela Street op.&nbsp;Ze is nu sociaal ondernemer en spreker, de eerste vrouw die is opgenomen in de straatvoetbal-modus van de game FIFA, en winnaar van het 21e seizoen van Wie is de Mol.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Over de makers
<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.&nbsp;&nbsp;
<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>&nbsp;spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste idee&euml;n over werk en talent.&nbsp;
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/">LinkedIn van BNR at Work</a>.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.
&nbsp;

Rocky Hehakaija: 'Het zaadje werd geplant in de sloppenwijken van Rio'

https://api.omny.fm/orgs/8257a063-6be9-42fa-b892-acd4013b1255/clips/f213588b-37d5-4fcd-9d1b-b4ce00ad1d2e/transcript

Duizenden nieuwkomers staan in Nederland te popelen om aan de slag te gaan, terwijl veel werkgevers zitten te springen om personeel. Toch belanden statushouders, asielzoekers en Oekraïense vluchtelingen in een doolhof van regels en taaltrajecten als ze aan het werk willen gaan. Hoe krijg je nieuwkomers sneller aan het werk, zonder dat ze vastlopen in tijdelijke baantjes onder hun niveau?  

De SER, de Sociaal Economische Raad, heeft een advies uitgebracht om deze mensen sneller aan het werk te krijgen. Volgens Saniye Çelik, kroonlid van de SER, moeten nieuwkomers vanaf dag één richting werk en opleiding begeleid worden, zodat talent niet verloren gaat door lange wachttijden, versnipperde trajecten en onnodige bureaucratie. Eugène van den Hemel, recruiter gespecialiseerd in statushouders en vluchtelingen, benadrukt dat het integratievraagstuk vooral een recruitmentvraagstuk is en dat werkgevers samen met gemeenten en fondsen veel meer regie kunnen nemen. 

Film Award voor De Manager

BNR at Work mag de Kristallen Film Award uitreiken aan Maartje Bakers, maker van de documentaire De Manager. Ze krijgt de award omdat meer dan 10.000 bezoekers de film hebben gezien. In de studio vertelt Bakers hoe de film de ongemakkelijke praktijk van functioneringsgesprekken laat zien en organisaties aanzet om hun manier van leidinggeven en beoordelen te herzien.

Luister ook: Waarom het functioneringsgesprek zo ongemakkelijk blijft

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

 

Duizenden nieuwkomers staan in Nederland te popelen om aan de slag te gaan, terwijl veel werkgevers zitten te springen om personeel. Toch belanden statushouders, asielzoekers en Oekra&iuml;ense vluchtelingen in een doolhof van regels en taaltrajecten als ze aan het werk willen gaan.&nbsp;Hoe krijg je nieuwkomers sneller aan het werk, zonder dat ze vastlopen in tijdelijke baantjes onder hun niveau?&nbsp;&nbsp;
De SER, de Sociaal Economische Raad, heeft een advies uitgebracht om deze mensen sneller aan het werk te krijgen. Volgens Saniye &Ccedil;elik, kroonlid van de SER, moeten nieuwkomers vanaf dag &eacute;&eacute;n richting werk en opleiding begeleid worden, zodat talent niet verloren gaat door lange wachttijden, versnipperde trajecten en onnodige bureaucratie. Eug&egrave;ne van den Hemel, recruiter gespecialiseerd in statushouders en vluchtelingen, benadrukt dat het integratievraagstuk vooral een recruitmentvraagstuk is en dat werkgevers samen met gemeenten en fondsen veel meer regie kunnen nemen.&nbsp;
Film Award voor De Manager
BNR at Work mag de Kristallen Film Award uitreiken aan Maartje Bakers, maker van de documentaire De Manager. Ze krijgt de award omdat meer dan 10.000 bezoekers de film hebben gezien. In de studio vertelt Bakers hoe de film de ongemakkelijke praktijk van functioneringsgesprekken laat zien en organisaties aanzet om hun manier van leidinggeven en beoordelen te herzien.
Luister ook: <a href="https://www.bnr.nl/podcast/bnratwork/10609025/waarom-het-functioneringsgesprek-zo-ongemakkelijk-blijft">Waarom het functioneringsgesprek zo ongemakkelijk blijft</a>
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Over de makers
<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.&nbsp;&nbsp;
<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>&nbsp;spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste idee&euml;n over werk en talent.&nbsp;
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/">LinkedIn van BNR at Work</a>.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.
&nbsp;

'We hebben geen integratieprobleem maar een recruitmentprobleem'

https://api.omny.fm/orgs/8257a063-6be9-42fa-b892-acd4013b1255/clips/c53c1e9c-b3ec-4d89-8e0c-b4ce00d6a9b8/transcript

Als correspondent in New York stond Twan Huys er met zijn neus bovenop toen 25 jaar geleden op 9/11 de aanslagen op de Twin Towers waren geweest. Het is een moment dat voor hem veel veranderd heeft. Een ander belangrijk veranderend moment is van een heel andere orde: de lange wandeling die hij maakte met zijn zoon Jack.

Twan Huys vertelt erover in Het Meest Beslissende Carrièremoment. Hoe hij als Limburgse jongen vol ambitie bij de nationale media ging werken. En hoe de wandeling met zijn zoon en het overlijden van zijn ouders hem juist hebben geleerd om te vertragen en anders naar zijn carrière te kijken.

CV Twan Huys

Twan Huys begon zijn carrière bij de Regionale Omroep Zuid, waarna hij aan de slag ging bij STAD Radio Amsterdam en de VARA. Vervolgens werkte hij voor NOVA en werd hij correspondent in de Verenigde Staten. Hij bedacht en presenteerde College Tour en presenteerde ook Nieuwsuur, voordat hij een tussenstop maakte als presentator van RTL Late Night. Daarna keerde hij terug naar de NPO, waar hij nu opnieuw College Tour en Buitenhof presenteert. Hij is ook docent Journalistiek aan de Universiteit Leiden en hij schreef acht boeken. Zijn nieuwste, Het Droompad, verscheen eerder dit jaar. 

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

Als correspondent in New York stond Twan Huys er met zijn neus bovenop toen 25 jaar geleden op 9/11 de aanslagen op de Twin Towers waren geweest. Het is een moment dat voor hem veel veranderd heeft. Een ander belangrijk veranderend moment is van een heel andere orde: de lange wandeling die hij maakte met zijn zoon Jack.
Twan Huys vertelt erover in Het Meest Beslissende Carri&egrave;remoment. Hoe hij als Limburgse jongen vol ambitie bij de nationale media ging werken. En hoe de wandeling met zijn zoon en het overlijden van zijn ouders hem juist hebben geleerd om te vertragen en anders naar zijn carri&egrave;re te kijken.
CV Twan Huys
<a href="https://www.twanhuys.nl/">Twan Huys</a> begon zijn carri&egrave;re bij de Regionale Omroep Zuid, waarna hij aan de slag ging bij STAD Radio Amsterdam en de VARA. Vervolgens werkte hij voor NOVA en werd hij correspondent in de Verenigde Staten. Hij bedacht en presenteerde College Tour en presenteerde ook Nieuwsuur, voordat hij een tussenstop maakte als presentator van RTL Late Night. Daarna keerde hij terug naar de NPO, waar hij nu opnieuw College Tour en Buitenhof presenteert. Hij is ook docent Journalistiek aan de Universiteit Leiden en hij schreef acht boeken. Zijn nieuwste, Het Droompad, verscheen eerder dit jaar.&nbsp;
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Over de makers
<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.&nbsp;&nbsp;
<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>&nbsp;spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste idee&euml;n over werk en talent.&nbsp;
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/">LinkedIn van BNR at Work</a>.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.

Twan Huys: 'Ik kijk relativerender naar de journalistiek, het is niet meer alles'

https://api.omny.fm/orgs/8257a063-6be9-42fa-b892-acd4013b1255/clips/15a406c2-bc3d-43a2-8914-b4c700a0515c/transcript

Van SEO naar GEO: hoe word je zichtbaar in AI?

In 1 playlist(s)

BNR at Work

Social links

Follow podcast

Recent clips