Bijna driekwart van de slachtoffers van ongewenst gedrag op de werkvloer trekt aan de bel. Toch vindt een meerderheid dat er vervolgens te weinig gebeurt. Hoe zorg je ervoor dat een melding niet in een la verdwijnt? En hoe komt het dat meer mannen dan vrouwen te maken krijgen met ongewenst gedrag op het werk?

Daarover praten we in deze aflevering van BNR at Work met onderzoeker Henrieke van Bommel van Highberg. Zij legt uit waarom veel medewerkers hun leidinggevende verkiezen boven formele meldkanalen en waarom juist daar zoveel misgaat. Ze schetst hoe werkgevers leidinggevenden beter kunnen toerusten om meldingen te ontvangen, zorgvuldig op te volgen en grenzen te stellen zonder direct in zware sancties te schieten.

Gen Z en netwerken 

Nog nooit was netwerken zo makkelijk. En toch durven veel jonge professionals het niet. Gen Z is opgegroeid met sociale media en staat de hele dag met elkaar in verbinding, maar als het gaat om professionele contacten slaat de twijfel toe. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat meer dan de helft van de jonge professionals terughoudend is bij het opbouwen van een professioneel netwerk. Jan Devos van LinkedIn Benelux vertelt waarom jongeren het zo moeilijk vinden om dat netwerk in te zetten in de echte wereld, en hij geeft tips hoe je een echt waardevol netwerk bouwt.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.