Als kind kruipt Iris Hond al achter de piano en begint te spelen. Ze wil het liefst klassiek concertpianiste worden en gaat vol voor die droom. Precies op het moment dat ze die droom bereikt heeft, begint de klassieke muziek te knellen als een korset. Ze besluit het roer om te gooien. Hoe ze dat doet, vertelt ze in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment.

CV Iris Hond

Iris Hond begon op haar derde achter de piano en schopte het via het conservatorium tot concertpianiste. Ze werd bij het grote publiek bekend als huispianiste van De Tiende van Tijl. Ze tekende bij het prestigieuze Decca-label, werkte in Los Angeles met een producer van Madonna en Leonard Cohen en speelde tien uitverkochte concerten op rij in het Concertgebouw. Met haar stichting Music For Shelter brengt ze muziek naar daklozen en andere kwetsbare groepen. Ze heeft vijf albums uitgebracht en had vorig jaar een uitverkochte clubtour met haar band.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

Als kind kruipt Iris Hond al achter de piano en begint te spelen. Ze wil het liefst klassiek concertpianiste worden en gaat vol voor die droom. Precies op het moment dat ze die droom bereikt heeft, begint de klassieke muziek te knellen als een korset. Ze besluit het roer om te gooien. Hoe ze dat doet, vertelt ze in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carri&egrave;remoment.
CV Iris Hond
Iris Hond begon op haar derde achter de piano en schopte het via het conservatorium tot concertpianiste. Ze werd bij het grote publiek bekend als huispianiste van De Tiende van Tijl.&nbsp;Ze tekende bij het prestigieuze Decca-label, werkte in Los Angeles met een producer van Madonna en Leonard Cohen en speelde tien uitverkochte concerten op rij in het Concertgebouw. Met haar stichting Music For Shelter brengt ze muziek naar daklozen en andere kwetsbare groepen.&nbsp;Ze heeft vijf albums uitgebracht en had vorig jaar een uitverkochte clubtour met haar band.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Over de makers
<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.&nbsp;&nbsp;
<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>&nbsp;spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste idee&euml;n over werk en talent.&nbsp;
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/">LinkedIn van BNR at Work</a>.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.

Werk raakt ons allemaal. Of je nu onderweg bent naar je werk, werk zoekt, of stiekem droomt om ermee te stoppen — werk is altijd aanwezig. Het bepaalt wie we zijn, waar we voor staan, en hoe we onszelf en anderen zien. In een wereld waarin werkgevers merken zijn geworden en carrières verkocht worden als lifestyleproducten, wordt werk steeds complexer én interessanter. Pak daar nog de krapte op de arbeidsmarkt bij, en het is duidelijk dat er een programma nodig is dat dit allemaal duidt, bevraagt én inspireert. BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carrière en de menselijke kant van werk.

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

Nigaio Wijnen
Nigaio Wijnen is een gedreven arbeidsmarktcommunicatie strateeg. Als consultant en eigenaar van creative agency UHU houdt hij zich dagelijks bezig met recruitment en employer brand vraagstukken voor diverse nationale en internationale bedrijven. Qua werk is Nigaio het meest in zijn element op het snijvlak tussen strategie en concept. Naast zijn verleden bij Monsterboard, de Persgroep en de Telegraaf is Nigaio ook als presentator betrokken geweest bij het eerste Nederlandse TV programma over recruitment en employer branding op RTL-7 en RTL-Z.

Arjan Elbers
Arjan Elbers is een Brabander in hart en ziel. Doet aan het spelen van piano, droge humor en Italiaanse wijn. Werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd. Onderneemt, spreekt en schrijft over recruitment, anders kijken naar de arbeidsmarkt, (guerrilla) recruitment marketing en het verkleinen van het kennisgat tussen mbo-onderwijs en de arbeidsmarkt. Samengevat één van Nederlands grootse recruitment vakidioten die graag de status quo uitdaagt!

Werk raakt ons allemaal. Of je nu onderweg bent naar je werk, werk zoekt, of stiekem droomt om ermee te stoppen &mdash; werk is altijd aanwezig. Het bepaalt wie we zijn, waar we voor staan, en hoe we onszelf en anderen zien. In een wereld waarin werkgevers merken zijn geworden en carri&egrave;res verkocht worden als lifestyleproducten, wordt werk steeds complexer &eacute;n interessanter. Pak daar nog de krapte op de arbeidsmarkt bij, en het is duidelijk dat er een programma nodig is dat dit allemaal duidt, bevraagt &eacute;n inspireert. BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carri&egrave;re en de menselijke kant van werk. Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap. Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers. Nigaio Wijnen Nigaio Wijnen is een gedreven arbeidsmarktcommunicatie strateeg. Als consultant en eigenaar van creative agency UHU houdt hij zich dagelijks bezig met recruitment en employer brand vraagstukken voor diverse nationale en internationale bedrijven. Qua werk is Nigaio het meest in zijn element op het snijvlak tussen strategie en concept. Naast zijn verleden bij Monsterboard, de Persgroep en de Telegraaf is Nigaio ook als presentator betrokken geweest bij het eerste Nederlandse TV programma over recruitment en employer branding op RTL-7 en RTL-Z. Arjan Elbers Arjan Elbers is een Brabander in hart en ziel. Doet aan het spelen van piano, droge humor en Italiaanse wijn. Werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd. Onderneemt, spreekt en schrijft over recruitment, anders kijken naar de arbeidsmarkt, (guerrilla) recruitment marketing en het verkleinen van het kennisgat tussen mbo-onderwijs en de arbeidsmarkt. Samengevat &eacute;&eacute;n van Nederlands grootse recruitment vakidioten die graag de status quo uitdaagt!

BNR At Work - NMBRS

BNR at Work

BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carrière en de menselijke kant van werk. Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carri&egrave;re en de menselijke kant van werk. Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

Iris Hond: 'Klassieke muziek was ook een soort gevangenis'

https://api.omny.fm/orgs/8257a063-6be9-42fa-b892-acd4013b1255/clips/4a7c92b6-54f7-462a-b579-b4ea00c9757e/transcript

Het aannemen van nieuwe medewerkers gaat nog te vaak op onderbuikgevoel, vindt recruitmentstrateeg en trainer Alexandra Davoli. Zij pleit voor een gestructureerd sollicitatiegesprek, waardoor je via objectieve criteria mensen aanneemt. Selecteren op gevoel is volgens haar niet alleen voor de organisatie nadelig, maar ook voor sollicitanten.

Bij de NS voeren ze de sollicitatiegesprekken al een tijdje op die manier. NS-recruiter Cem Bayrak vertelt hoe ze bij de NS leidinggevenden en recruiters helpen om sollicitatiegesprekken objectiever en inhoudelijker te voeren. Zodat het meer gaat om wat een kandidaat zegt in plaats van hoe. Is die gestructureerde aanpak de beste manier om sollicitatiegesprekken te voeren? Of mis je daardoor juist een echt gesprek? Daarover gaat het in deze aflevering van BNR at Work.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

Het aannemen van nieuwe medewerkers gaat nog te vaak op onderbuikgevoel, vindt recruitmentstrateeg en trainer <a href="https://nl.linkedin.com/in/alexandradavoli">Alexandra Davoli</a>. Zij pleit voor een gestructureerd sollicitatiegesprek, waardoor je via objectieve criteria mensen aanneemt. Selecteren op gevoel is volgens haar niet alleen voor de organisatie nadelig, maar ook voor sollicitanten.
Bij de NS voeren ze de sollicitatiegesprekken al een tijdje op die manier.&nbsp;NS-recruiter <a href="https://nl.linkedin.com/in/cem-bayrak-73206222/nl">Cem Bayrak</a> vertelt hoe ze bij de NS leidinggevenden en recruiters helpen om sollicitatiegesprekken objectiever en inhoudelijker te voeren. Zodat het meer gaat om wat een kandidaat zegt in plaats van hoe. Is die gestructureerde aanpak de beste manier om sollicitatiegesprekken te voeren? Of mis je daardoor juist een echt gesprek? Daarover gaat het in deze aflevering van BNR at Work.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Over de makers
<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.&nbsp;&nbsp;
<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>&nbsp;spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste idee&euml;n over werk en talent.&nbsp;
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/">LinkedIn van BNR at Work</a>.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.

Een klik is geen selectiecriterium voor nieuwe werknemers

https://api.omny.fm/orgs/8257a063-6be9-42fa-b892-acd4013b1255/clips/4b674b93-d70f-434c-9826-b4ea00c427f9/transcript

Olympisch zwemster Kira Toussaint zat zo in het stramien van de topsport dat haar keuzes vaak door anderen bepaald werden. Tot één moment waarop ze besloot het anders te doen. Die keuze veranderde niet alleen haar carrière, maar ook de manier waarop ze naar zichzelf keek. In Het Meest Beslissende Carrièremoment vertelt ze welk moment dat was, en waarom juist dat moment zo bepalend werd.

Ook vertelt ze welk effect een onterecht positieve dopingtest op haar heeft gehad. Ze zat er eerst diep door in de put, maar het heeft haar uiteindelijk ook kracht gegeven.

CV Kira Toussaint

Kira Toussaint is één van de meest succesvolle Nederlandse rugslagzwemsters. Ze zwom een wereldrecord, won meerdere Europese titels én stond twee keer op de Olympische Spelen. Ze is de dochter van olympisch kampioene Jolanda de Rover en groeide dus op in een sportieve omgeving. Maar zij koos haar eigen pad via Amsterdam, Eindhoven en Amerika. Vorig jaar heeft ze een punt gezet achter haar zwemcarrière. Nu is ze motivational speaker en heeft ze zich gestort op het hardlopen.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

Olympisch zwemster Kira Toussaint zat zo in het stramien van de topsport dat haar keuzes vaak door anderen bepaald werden. Tot &eacute;&eacute;n moment waarop ze besloot het anders te doen. Die keuze veranderde niet alleen haar carri&egrave;re, maar ook de manier waarop ze naar zichzelf keek. In&nbsp;Het Meest Beslissende Carri&egrave;remoment vertelt ze welk moment dat was, en waarom juist dat moment zo bepalend werd.
Ook vertelt ze welk effect een onterecht positieve dopingtest op haar heeft gehad. Ze zat er eerst diep door in de put, maar het heeft haar uiteindelijk ook kracht gegeven.
CV Kira Toussaint
<a href="https://nl.linkedin.com/in/kiratoussaint">Kira Toussaint</a> is &eacute;&eacute;n van de meest succesvolle Nederlandse rugslagzwemsters. Ze zwom een wereldrecord, won meerdere Europese titels &eacute;n stond twee keer op de Olympische Spelen. Ze is de dochter van olympisch kampioene Jolanda de Rover en groeide dus op in een sportieve omgeving.&nbsp;Maar zij koos haar eigen pad via Amsterdam, Eindhoven en Amerika.&nbsp;Vorig jaar heeft ze een punt gezet achter haar zwemcarri&egrave;re.&nbsp;Nu is ze motivational speaker en heeft ze zich gestort op het hardlopen.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Over de makers
<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.&nbsp;&nbsp;
<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>&nbsp;spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste idee&euml;n over werk en talent.&nbsp;
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/">LinkedIn van BNR at Work</a>.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.

Zwemster Kira Toussaint: 'Ik heb mijn autonomie teruggepakt'

https://api.omny.fm/orgs/8257a063-6be9-42fa-b892-acd4013b1255/clips/d89b1a3a-e777-4a42-8caa-b4e300dc45be/transcript

Het is iets dat veel organisaties hoofdbrekens bezorgt: hoe voorkom je dat het ziekteverzuim te hoog oploopt? En wat het nog extra lastig maakt: steeds vaker heeft dat verzuim een privé-reden, zegt Joke Boonstra van de Arbo Unie in deze aflevering van BNR at Work.

Relatieproblemen, mantelzorg, kinderen of sociale druk kunnen zorgen voor uitval op de werkvloer. Dat wil je als leidinggevende natuurlijk proberen te voorkomen, maar hoe doe je dat zonder dat je je enorm gaat bemoeien met iemands privéleven? Joke Boonstra, bestuursvoorzitter van de Arbo Unie, benadrukt dat leidinggevenden eerder het gesprek moeten aangaan en samen met arbodiensten moeten investeren in bevlogenheid, cultuur en werkomstandigheden.

Jennifer Elders, specialist in stressgerelateerd verzuim, laat zien hoe haar eigen ervaring met burn-out en herstel haar visie vormt op wat werknemers nodig hebben, van dagelijkse herstelmomenten tot specialistische begeleiding.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

Het is iets dat veel organisaties hoofdbrekens bezorgt: hoe voorkom je dat het ziekteverzuim te hoog oploopt? En wat het nog extra lastig maakt: steeds vaker heeft dat verzuim een priv&eacute;-reden, zegt Joke Boonstra van de Arbo Unie in deze aflevering van BNR at Work.
Relatieproblemen, mantelzorg, kinderen of sociale druk kunnen zorgen voor uitval op de werkvloer. Dat wil je als leidinggevende natuurlijk proberen te voorkomen, maar hoe doe je dat zonder dat je je enorm gaat bemoeien met iemands priv&eacute;leven? <a href="https://nl.linkedin.com/in/joke-boonstra-7a84593">Joke Boonstra</a>, bestuursvoorzitter van de Arbo Unie, benadrukt dat leidinggevenden eerder het gesprek moeten aangaan en samen met arbodiensten moeten investeren in bevlogenheid, cultuur en werkomstandigheden.
<a href="https://nl.linkedin.com/in/jenniferelders">Jennifer Elders</a>, specialist in stressgerelateerd verzuim, laat zien hoe haar eigen ervaring met burn-out en herstel haar visie vormt op wat werknemers nodig hebben, van dagelijkse herstelmomenten tot specialistische begeleiding.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Over de makers
<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.&nbsp;&nbsp;
<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>&nbsp;spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste idee&euml;n over werk en talent.&nbsp;
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/">LinkedIn van BNR at Work</a>.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.

Niet werkdruk, maar privédruk zorgt voor ziekteverzuim

https://api.omny.fm/orgs/8257a063-6be9-42fa-b892-acd4013b1255/clips/5700efdf-51f9-4c55-92d7-b4e300d857ab/transcript

Iris Hond: 'Klassieke muziek was ook een soort gevangenis'

In 1 playlist(s)

BNR at Work

Social links

Follow podcast

Recent clips