AI verandert de wereld van recruitment in rap tempo. Bij BNR at Work houden we alle ontwikkelingen in de gaten, en daarom maken we regelmatig een aflevering over AI. Dit keer over de taalmodellen, die waarschijnlijk straks allemaal video, emotie en beeld op het web kunnen herkennen. 

Wat betekent dat voor recruiters en voor kandidaten? Is dit de volgende stap in efficiënte werving, of maakt dit het allemaal juist complexer? Welke video’s worden wel begrepen, welke niet, wat voor techniek zit erachter? Dat bespreken we met AI-strateeg Quincy James en met Tycho van Paassen van HR-techbedrijf VONQ.

HRtop100

Ook aandacht voor de winnaar van de HRtop100. Dat is dit jaar Heleen Cocu, CHRO van Alliander. De jury is onder de indruk van de impact die zij gemaakt heeft. Het ziekteverzuim is drastisch omlaag gegaan en de productiviteit omhoog. In BNR at Work deelt ze het geheim van haar succes, en van haar HR-afdeling.

BNR at Work 

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.