Voor veel functies binnen het bedrijfsleven wordt een universitaire opleiding gevraagd. Maar is dat wel altijd noodzakelijk? En hoe zorg je dat je vacatures een bredere groep potentiële kandidaten aanspreken? Beluister deze podcast met Marlo Schlaghecke VP HR bij Coyote Logistics en Tineke Druijf Engagement Specialist bij Lidl.

Mede mogelijk gemaakt door: Michael Page

Voor veel functies binnen het bedrijfsleven wordt een universitaire opleiding gevraagd. Maar is dat wel altijd noodzakelijk? En hoe zorg je dat je vacatures een bredere groep potentiële kandidaten aanspreken? Beluister deze podcast met Marlo Schlaghecke VP HR bij Coyote Logistics en Tineke Druijf Engagement Specialist bij Lidl.
Mede mogelijk gemaakt door: <a href="https://www.michaelpage.nl/ ">Michael Page</a>

Hoe ga je om met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Hoe zorg je voor een eerlijk aannamebeleid? En leidt een vrouwenquota altijd tot het gewenste resultaat?

In ‘Winnen met verschillen’ spreken Joost Fortuin, Senior Managing Director bij PageGroup, en host Patricia van Liemt met verschillende HR-experts over diversiteit en inclusie.

Hoe ga je om met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Hoe zorg je voor een eerlijk aannamebeleid? En leidt een vrouwenquota altijd tot het gewenste resultaat?
In ‘Winnen met verschillen’ spreken Joost Fortuin, Senior Managing Director bij PageGroup, en host Patricia van Liemt met verschillende HR-experts over diversiteit en inclusie.

Winnen met verschillen

Hoe creëer je een inclusief personeelsbeleid?

#2 Hoe creëer je een inclusief personeelsbeleid?

Met goede communicatie bereik je al veel, en met verbinden nóg meer. Is verbinding de sleutel tot meer diversiteit en inclusie? Tanja Dik, CEO van de Johan Cruijff ArenA, denkt van wel. Verbinding loopt als een rode draad door haar leven en haar initiatieven om mensen met elkaar te verbinden werpt zijn vruchten af.

Met goede communicatie bereik je al veel, en met verbinden nóg meer. Is verbinding de sleutel tot meer diversiteit en inclusie? Tanja Dik, CEO van de Johan Cruijff ArenA, denkt van wel. Verbinding loopt als een rode draad door haar leven en haar initiatieven om mensen met elkaar te verbinden werpt zijn vruchten af.

#6 Is verbinding de sleutel tot meer diversiteit en inclusie?

De entertainmentwereld schudde op z’n grondvesten toen het TV-programma BOOS het structureel grensoverschrijdende gedrag binnen The Voice of Holland blootlegde. Het is een overduidelijk voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag en er is niemand die dat zal ontkennen. Maar ongewenst gedrag omvat veel meer dan de voorbeelden uit de media. Hussein Dia, beleidsmedewerker bij SER Diversiteit in Bedrijf, biedt organisaties handvatten aan om om te gaan met grensoverschrijdend gedrag.

Mede mogelijk gemaakt door: Michael Page

De entertainmentwereld schudde op z’n grondvesten toen het TV-programma BOOS het structureel grensoverschrijdende gedrag binnen The Voice of Holland blootlegde. Het is een overduidelijk voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag en er is niemand die dat zal ontkennen. Maar ongewenst gedrag omvat veel meer dan de voorbeelden uit de media. Hussein Dia, beleidsmedewerker bij SER Diversiteit in Bedrijf, biedt organisaties handvatten aan om om te gaan met grensoverschrijdend gedrag.
Mede mogelijk gemaakt door: <a href="https://www.michaelpage.nl/ ">Michael Page</a>

#5 Hoe ga je om met grensoverschrijdend gedrag?

Zoveel mensen, zoveel verschillen. Maar die verschillen zie je lang niet altijd terug in het persooneelsbestand van bedrijven. Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich welkom voelt en de nieuwe werkplek veilig genoeg is om helemaal jezelf te zijn? En hoe kun je ervoor zorgen dat je een eerlijke kans krijgt als je bijvoorbeeld een multiculturele achtergrond hebt? Siham Achahboun, organisatiepsycholoog en programmamanager culturele diversiteit en inclusie bij Achmea vertelt hoe zij dat aanpakt. 

Mede mogelijk gemaakt door: Michael Page

Zoveel mensen, zoveel verschillen. Maar die verschillen zie je lang niet altijd terug in het persooneelsbestand van bedrijven. Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich welkom voelt en de nieuwe werkplek veilig genoeg is om helemaal jezelf te zijn? En hoe kun je ervoor zorgen dat je een eerlijke kans krijgt als je bijvoorbeeld een multiculturele achtergrond hebt? Siham Achahboun, organisatiepsycholoog en programmamanager culturele diversiteit en inclusie bij Achmea vertelt hoe zij dat aanpakt. 
Mede mogelijk gemaakt door: <a href="https://www.michaelpage.nl/ ">Michael Page</a>

#2 Hoe creëer je een inclusief personeelsbeleid?

In 1 playlist(s)

Winnen met verschillen

Social links

Follow podcast

Recent clips