Verbindend Werkgeverschap | Polarisatie en onderlinge verschillen verdwijnen niet achter de voordeur van je werk. Misschien wel meer dan ooit moet de werkgever aan de slag om spanningen en onenigheid te overbruggen. Volgens recent onderzoek van Randstad moeten werkgevers daarom ‘verbindend werkgeverschap’ stimuleren om aantrekkelijk te blijven tegenwoordig. Maar hoe doe je dat? En wat win je er mee? Dat zoekt presentator Rens de Jong uit in deze aflevering van BNR Werkverkenners.

Gasten:
Ben Kuipers, hoogleraar publiek leiderschap aan de Universiteit Leiden
Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad
René Brouwers, CEO van Great Place to Work

Verbindend Werkgeverschap | Polarisatie en onderlinge verschillen verdwijnen niet achter de voordeur van je werk. Misschien wel meer dan ooit moet de werkgever aan de slag om spanningen en onenigheid te overbruggen. Volgens recent onderzoek van Randstad moeten werkgevers daarom ‘verbindend werkgeverschap’ stimuleren om aantrekkelijk te blijven tegenwoordig. Maar hoe doe je dat? En wat win je er mee? Dat zoekt presentator Rens de Jong uit in deze aflevering van BNR Werkverkenners. Gasten:
<ul>
<li>Ben Kuipers, hoogleraar publiek leiderschap aan de Universiteit Leiden</li>
<li>Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad</li>
<li>René Brouwers, CEO van Great Place to Work</li>
</ul>

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | Mede mogelijk gemaakt door NCOI

Werkverkenners | Prescan

Werkverkenners

Verbindend Werkgeverschap

Wat nou als je ergens wel voldoet aan de omschrijving van een schijnzelfstandige, maar toch ook heel gelukkig bent met jouw manier van werken? Wat verandert er dan per 1 januari, als er weer gehandhaafd gaat worden op die schijnzelfstandigheid? En wat zijn je opties? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een vacature bij het CBS en in de Carrièrekantelaar iemand die tijdens een vakantie zoveel gedoe had met internet, dat ie er zelf maar een oplossing voor verzon en daar zijn baan voor opzei.

Met, onder meer:
Edward Belgraver, oprichter van Verloning
Hanneke Bennaars, partner arbeidsrecht bij A&O Shearman
Frank Klein, directeur NL van Brightmine

Wat nou als je ergens wel voldoet aan de omschrijving van een schijnzelfstandige, maar toch ook heel gelukkig bent met jouw manier van werken? Wat verandert er dan per 1 januari, als er weer gehandhaafd gaat worden op die schijnzelfstandigheid? En wat zijn je opties? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een vacature bij het CBS en in de Carrièrekantelaar iemand die tijdens een vakantie zoveel gedoe had met internet, dat ie er zelf maar een oplossing voor verzon en daar zijn baan voor opzei.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/edwardbelgraver/">Edward Belgraver</a>, oprichter van Verloning</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/hannekebennaars/">Hanneke Bennaars</a>, partner arbeidsrecht bij A&amp;O Shearman</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/frankklein-director-countrymanager-amsterdam/">Frank Klein</a>, directeur NL van Brightmine</li>
</ul>

De happy schijnzelfstandige

Het tekort aan IT personeel speelt al jaren. Maar nu begint het ook echt de economie aan te tasten. Volgens onderzoek groeide een kwart van de Nederlandse bedrijven minder door het tekort.  Ook de winsten worden geraakt. Daarnaast wil het Kabinet voor 2030 1 miljoen IT’ers in Nederland, maar daar zijn we nog lang niet. Hoe los je die tekorten op en wat gaat de impact zijn als we dit niet halen? Dat hoor je in deze aflevering van BNR Werkverkenners

In deze aflevering
Gerbert Jan Valk, directeur van Linden-IT
Viktor Bos, oprichter en directeur van Techgrounds
Lotte de Bruijn, algemeen directeur bij NLdigital

Het tekort aan IT personeel speelt al jaren. Maar nu begint het ook echt de economie aan te tasten. Volgens onderzoek groeide een kwart van de Nederlandse bedrijven minder door het tekort.  Ook de winsten worden geraakt. Daarnaast wil het Kabinet voor 2030 1 miljoen IT’ers in Nederland, maar daar zijn we nog lang niet. Hoe los je die tekorten op en wat gaat de impact zijn als we dit niet halen? Dat hoor je in deze aflevering van BNR Werkverkenners
In deze aflevering
<ul>
<li>Gerbert Jan Valk, directeur van Linden-IT</li>
<li>Viktor Bos, oprichter en directeur van Techgrounds</li>
<li>Lotte de Bruijn, algemeen directeur bij NLdigital</li>
</ul>

De impact van te weinig IT'ers

Griekenland grijpt terug op de zesdaagse werkweek. Het Nederlandse AFAS stapt juist over op een vierdaagse werkweek. Wat werkt nou beter tegen personeelskrapte én werkdruk? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners. Verder een mooie vacature bij de Cliniclowns en een carrièrekantelaar over een jongensdroom die vlak voor de pensioenleeftijd werkelijkheid werd.

Met, onder meer:
Britt Breure, HR-directeur AFAS
Beate van der Heijden, hoogleraar strategisch HRM aan de Radboud Universiteit
Anne Megens, directeur beleid & advies bij werkgeversvereniging AWVN

Griekenland grijpt terug op de zesdaagse werkweek. Het Nederlandse AFAS stapt juist over op een vierdaagse werkweek. Wat werkt nou beter tegen personeelskrapte én werkdruk? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners. Verder een mooie vacature bij de Cliniclowns en een carrièrekantelaar over een jongensdroom die vlak voor de pensioenleeftijd werkelijkheid werd.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/brittbreure/">Britt Breure</a>, HR-directeur AFAS</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/beatrice-van-der-heijden-884500/">Beate van der Heijden</a>, hoogleraar strategisch HRM aan de Radboud Universiteit</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/annemegens/">Anne Megens</a>, directeur beleid &amp; advies bij werkgeversvereniging AWVN</li>
</ul>

Verbindend Werkgeverschap

In 1 playlist(s)

Werkverkenners

Social links

Follow podcast

Recent clips