Radiomaker Sjors Fröhlich maakte één van de opvallendste carrièreswitches van de afgelopen jaren: hij verliet de radio en werd burgemeester. Bij zijn sollicitatie was hij er echter niet van overtuigd dat hij ook echt burgemeester zou worden. 'Ik was geen logische kandidaat. Ik had geen politie-bestuurlijke ervaring. Het lag totaal niet voor de hand om een beginnende zij-instromer burgemeester te laten zijn in fusiegemeente Vijfheerenlanden.' Toch is het hem gelukt, misschien wel door -zoals we dat nu noemen- manifesteren. Hij vertelt erover in deze podcast.

Het meest beslissende carrièremoment van Sjors Fröhlich was al heel wat eerder. Toen hij blijvende stemproblemen bleek te hebben, besloot hij te stoppen met presenteren op de radio. Het heeft er uiteindelijk toe geleid dat hij meer in leidinggevende functies terechtkwam, waaronder hoofdredacteur van BNR Nieuwsradio. Toch duurde het even voordat die knop omging.

CV van Sjors Fröhlich

Al op 14-jarige leeftijd begint Sjors Fröhlich met radio maken als hij het programma Tussenuur presenteert op Hilversum 3. Samen met Peter Plaisir vormt hij op die zender het duo The Magic Friends. Hij wordt vervolgens sportverslaggever voor Langs de Lijn en doet achter op de motor verslag van de Tour de France, en maakt radioprogramma's zoals Cappucino en Stand.NL. Daarna wordt hij hoofdredacteur van BNR Nieuwsradio en uiteindelijk burgemeester van zijn eigen gemeente, Vijfheerenlanden.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

Redactie: Robin Vinck

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

Radiomaker Sjors Fr&ouml;hlich maakte &eacute;&eacute;n van de opvallendste carri&egrave;reswitches van de afgelopen jaren: hij verliet de radio en werd burgemeester. Bij zijn sollicitatie was hij er echter niet van overtuigd dat hij ook echt burgemeester zou worden. 'Ik was geen logische kandidaat. Ik had geen politie-bestuurlijke ervaring. Het lag totaal niet voor de hand om een beginnende zij-instromer burgemeester te laten zijn in fusiegemeente Vijfheerenlanden.' Toch is het hem gelukt, misschien wel door -zoals we dat nu noemen- manifesteren. Hij vertelt erover in deze podcast.
Het meest beslissende carri&egrave;remoment van <a href="https://www.linkedin.com/in/sjors-fr%C3%B6hlich-b4919618a/">Sjors Fr&ouml;hlich</a> was al heel wat eerder. Toen hij blijvende stemproblemen bleek te hebben, besloot hij te stoppen met presenteren op de radio. Het heeft er uiteindelijk toe geleid dat hij meer in leidinggevende functies terechtkwam, waaronder hoofdredacteur van BNR Nieuwsradio. Toch duurde het even voordat die knop omging.
CV van Sjors Fr&ouml;hlich
Al op 14-jarige leeftijd begint Sjors Fr&ouml;hlich met radio maken als hij het programma Tussenuur presenteert op Hilversum 3. Samen met Peter Plaisir vormt hij op die zender het duo The Magic Friends.&nbsp;Hij wordt vervolgens sportverslaggever voor Langs de Lijn en doet achter op de motor verslag van de Tour de France, en maakt radioprogramma's zoals Cappucino en Stand.NL.&nbsp;Daarna wordt hij hoofdredacteur van BNR Nieuwsradio en uiteindelijk&nbsp;burgemeester van zijn eigen gemeente, Vijfheerenlanden.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;en&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>.
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.

Sjors Fröhlich: 'Ik dacht: ik ga natuurlijk nooit burgemeester worden'

De arbeidsmarkt schreeuwt om mensen, maar niet iedereen komt zomaar aan de bak. Statushouders, ex-daklozen of jongeren zonder diploma willen vaak wel werken, maar komen er niet zomaar tussen. Bij het Limburgse C3 Living proberen ze die kloof te dichten, door juist die mensen een baan aan te bieden. 

Het is een bedrijf dat modulaire woningen bouwt, en dat vooral doet met mensen die een inhaalslag op de arbeidsmarkt moeten maken, zoals directeur Peter Broekmans het noemt. Hij merkt dat die mensen juist extra gemotiveerd zijn.

Reservisten

Defensie wil het aantal reservisten verdubbelen. Daarvoor hebben ze ook de hulp ingeroepen van diverse werkgevers en vakbonden. Maar dan moet de rechtspositie van die reservisten en van de werkgevers beter beschermd worden, zegt arbeidsrechtspecialist en oud-marineofficier Nataschja Hummel in het FD. Zij is gepromoveerd op militair ambtenarenrecht, en legt uit wat de haken en ogen zijn.

BNR at Work 

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. 

Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

Redactie: Robin Vinck

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

 

 

De arbeidsmarkt schreeuwt om mensen, maar niet iedereen komt zomaar aan de bak. Statushouders, ex-daklozen of jongeren zonder diploma willen vaak wel werken, maar komen er niet zomaar tussen. Bij het Limburgse C3 Living proberen ze die kloof te dichten, door juist die mensen een baan aan te bieden. 
Het is een bedrijf dat modulaire woningen bouwt, en dat vooral doet met mensen die een inhaalslag op de arbeidsmarkt moeten maken, zoals directeur <a href="https://www.linkedin.com/in/peter-broekmans-b0888b10/">Peter Broekmans</a> het noemt. Hij merkt dat die mensen juist extra gemotiveerd zijn.
Reservisten
Defensie wil het aantal reservisten verdubbelen. Daarvoor hebben ze ook de hulp ingeroepen van diverse werkgevers en vakbonden. Maar dan moet de rechtspositie van die reservisten en van de werkgevers beter beschermd worden, zegt arbeidsrechtspecialist en oud-marineofficier Nataschja Hummel <a href="https://fd.nl/samenleving/1583505/rechtspositie-reservisten-is-juridisch-mijnenveld-voor-werkgever-en-werknemer">in het FD</a>. Zij is gepromoveerd op militair ambtenarenrecht, en legt uit wat de haken en ogen zijn.
BNR at Work&nbsp;
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.&nbsp;
Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/">Nigaio Wijnen</a>&nbsp;en&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/">Arjan Elbers</a>.
Redactie:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/">Robin Vinck</a>
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door&nbsp;<a href="https://www.nmbrs.com/nl/">Nmbrs</a>.
&nbsp;
&nbsp;

'Statushouders brengen energie in je bedrijf'

Werk raakt ons allemaal. Of je nu onderweg bent naar je werk, werk zoekt, of stiekem droomt om ermee te stoppen — werk is altijd aanwezig. Het bepaalt wie we zijn, waar we voor staan, en hoe we onszelf en anderen zien. In een wereld waarin werkgevers merken zijn geworden en carrières verkocht worden als lifestyleproducten, wordt werk steeds complexer én interessanter. Pak daar nog de krapte op de arbeidsmarkt bij, en het is duidelijk dat er een programma nodig is dat dit allemaal duidt, bevraagt én inspireert. BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carrière en de menselijke kant van werk.

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

Werk raakt ons allemaal. Of je nu onderweg bent naar je werk, werk zoekt, of stiekem droomt om ermee te stoppen &mdash; werk is altijd aanwezig. Het bepaalt wie we zijn, waar we voor staan, en hoe we onszelf en anderen zien. In een wereld waarin werkgevers merken zijn geworden en carri&egrave;res verkocht worden als lifestyleproducten, wordt werk steeds complexer &eacute;n interessanter. Pak daar nog de krapte op de arbeidsmarkt bij, en het is duidelijk dat er een programma nodig is dat dit allemaal duidt, bevraagt &eacute;n inspireert. BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carri&egrave;re en de menselijke kant van werk.
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carri&egrave;restap.
Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.

Trailer: BNR at Work

Nog één keer BNR Werkverkenners. Verdrietig dat het de laatste is, maar we grijpen 'm aan om een lang gekoesterde droom in vervulling te laten gaan: we analyseren '9 to 5' van Dolly Parton. Dat doen we met ons eigen team, maar vooral met heel veel van onze vaste gasten. Dank aan jullie allemaal!

Speciaal voor deze finale: Aaltje Vincent, Bas van de Haterd, Karlijn l’Ortye, Nick Lettink, Merel Feenstra, Tosca Gort, Maarten van Gelderen, Raymond Puts, Vivian Acquah, Andries van der Leij, Wendy van Ierschot, Josje Damsma! Maar ook dank aan de vele anderen in al die mooie andere uitzendingen!

Nog &eacute;&eacute;n keer BNR Werkverkenners. Verdrietig dat het de laatste is, maar we grijpen 'm aan om een lang gekoesterde droom in vervulling te laten gaan: we analyseren '9 to 5' van Dolly Parton. Dat doen we met ons eigen team, maar vooral met heel veel van onze vaste gasten. Dank aan jullie allemaal!
Speciaal voor deze finale: Aaltje Vincent, Bas van de Haterd, Karlijn l&rsquo;Ortye, Nick Lettink, Merel Feenstra, Tosca Gort, Maarten van Gelderen, Raymond Puts, Vivian Acquah, Andries van der Leij, Wendy van Ierschot,&nbsp;Josje Damsma! Maar ook dank aan de vele anderen in al die mooie andere uitzendingen!

Werkverkenners | De Finale

Het is de laatste dag van het jaar! We kijken daarom samen met de polder vooruit op de arbeidsmarkt van 2025. Dat doen we met de werkgevers, werknemers, ZZP´ers en de SER. We ben benieuwd: wat voor een soort arbeidsjaar wordt het? Één om snel te vergeten of juist niet? 

We blikken vooruit met:

- Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan Erasmus University Rotterdam & kroonlid bij de Sociaal-Economische Raad (SER)

- Anne Megens, directeur beleid & advies bij werkgeversvereniging AWVN

- Zakaria Boufangacha, vicevoorzitter bij FNV

- Cristel van de Ven, voorzitter VZN (Vereniging Zelfstandigen Nederland)

Het is de laatste dag van het jaar! We kijken daarom samen met de polder vooruit op de arbeidsmarkt van 2025. Dat doen we met de werkgevers, werknemers, ZZP&acute;ers en de SER. We ben benieuwd: wat voor een soort arbeidsjaar wordt het? &Eacute;&eacute;n om snel te vergeten of juist niet?&nbsp;
We blikken vooruit met:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAC_VM5sBRdRlZ0k2PD21m5d7gKFljaFEOgs" data-guid="2" data-object-urn="urn:li:member:802501531" data-original-text="Ruben Houweling" data-test-ql-mention="true">Ruben Houweling</a>, hoogleraar arbeidsrecht aan <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:269012" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:organization:269012" data-original-text="Erasmus University Rotterdam" data-test-ql-mention="true">Erasmus University Rotterdam</a> &amp; kroonlid bij de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:936093" data-guid="4" data-object-urn="urn:li:organization:936093" data-original-text="Sociaal-Economische Raad (SER)" data-test-ql-mention="true">Sociaal-Economische Raad (SER)</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAPBBfYBaozHmVqzS_7xAt0LH2QNZSydP7E" data-guid="5" data-object-urn="urn:li:member:62981622" data-original-text="Anne Megens" data-test-ql-mention="true">Anne Megens</a>, directeur beleid &amp; advies bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:33335" data-guid="6" data-object-urn="urn:li:organization:33335" data-original-text="werkgeversvereniging AWVN" data-test-ql-mention="true">werkgeversvereniging AWVN</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAADISNqEBBcnkz88UoXQGB1pqGushi21n9vo" data-guid="7" data-object-urn="urn:li:member:840054433" data-original-text="Zakaria Boufangacha" data-test-ql-mention="true">Zakaria Boufangacha</a>, vicevoorzitter bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:746007" data-guid="8" data-object-urn="urn:li:organization:746007" data-original-text="FNV" data-test-ql-mention="true">FNV</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAEU8tkBVmrZxC6LCiR0jyAwDB71DsTMy78" data-guid="9" data-object-urn="urn:li:member:18150105" data-original-text="Cristel van de Ven" data-test-ql-mention="true">Cristel van de Ven</a>, voorzitter <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:69718068" data-guid="10" data-object-urn="urn:li:organization:69718068" data-original-text="VZN (Vereniging Zelfstandigen Nederland)" data-test-ql-mention="true">VZN (Vereniging Zelfstandigen Nederland)</a>

Knallende afsluiter: een vooruitblik op de arbeidsmarkt van 2025

Eind van het jaar, tijd om de balans op te maken! De polder blikt terug op de arbeidsmarkt van 2024. En bij Werkverkenners hebben de zelfstandigen een volwaardige plek in de polder, dus noemen werkgevers, werknemers én zelfstandigen, en een kroonlid van de SER hun hoogtepunten en dieptepunten van het afgelopen jaar. Natuurlijk ook werk, voor reislustige Oost-Europafans deze keer, en de carrièrekanteling van een Zuidas-advocaat.

Met, onder meer:
Zakaria Boufangacha, vice-voorzitter FNV
Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht en Kroonlid SER
Anne Megens, directeur beleid en advies werkgeversvereniging AWVN
Cristel van de Ven, zzp'er en voorzitter van Vereniging Zelfstandigen Nederland

Eind van het jaar, tijd om de balans op te maken! De polder blikt terug op de arbeidsmarkt van 2024. En bij Werkverkenners hebben de zelfstandigen een volwaardige plek in de polder, dus noemen werkgevers, werknemers én zelfstandigen, en een kroonlid van de SER hun hoogtepunten en dieptepunten van het afgelopen jaar. Natuurlijk ook werk, voor reislustige Oost-Europafans deze keer, en de carrièrekanteling van een Zuidas-advocaat.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/zakaria-boufangacha-7413ba1b5/">Zakaria Boufangacha</a>, vice-voorzitter FNV</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/ruben-houweling-73790a1a4/">Ruben Houweling</a>, hoogleraar arbeidsrecht en Kroonlid SER</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/annemegens/">Anne Megens</a>, directeur beleid en advies werkgeversvereniging AWVN</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/cristelvandeven/">Cristel van de Ven</a>, zzp'er en voorzitter van Vereniging Zelfstandigen Nederland</li>
</ul>

De polder blikt terug

In de toekomst moeten steeds meer mensen hun werk combineren met mantelzorg. Dat zegt de SER in aanloop naar een advies dat ze gaan schrijven voor de regering. Nu combineren 2 van de 5 miljoen mantelzorgers het met een baan. Dat aantal zal alsmaar toenemen door bijvoorbeeld de vergrijzing en de toenemende druk op de zorg. Hierdoor zullen we op den duur allemaal in aanraking komen met mantelzorg.
Maar, hoe gaan we dit ooit combineren in een arbeidsmarkt waar iedereen nodig is? Dat zoekt presentator Rens de Jong uit in deze aflevering van Werkverkenners.

Met als gasten:

- Irmgard Borghouts, hoogleraar sociale zekerheid en HRM aan Tilburg University en kroonlid van de Sociaal-Economische Raad (SER)

- Nick Lettink, directeur en partner bij YNNO (en tien jaar lang mantelzorg ervaringsdeskundige)

- Esther Hendriks, bestuurder bij MantelzorgNL

 

In de toekomst moeten steeds meer mensen hun werk combineren met mantelzorg. Dat zegt de SER in aanloop naar een advies dat ze gaan schrijven voor de regering. Nu combineren 2 van de 5 miljoen mantelzorgers het met een baan. Dat aantal zal alsmaar toenemen door bijvoorbeeld de vergrijzing en de toenemende druk op de zorg. Hierdoor zullen we op den duur allemaal in aanraking komen met mantelzorg. Maar, hoe gaan we dit ooit combineren in een arbeidsmarkt waar iedereen nodig is? Dat zoekt presentator Rens de Jong uit in deze aflevering van Werkverkenners.
Met als gasten:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAFSddkBC17-cc6msm14crRBLD0YlgjL4Gs" data-guid="1" data-object-urn="urn:li:member:22181337" data-original-text="Irmgard Borghouts" data-test-ql-mention="true">Irmgard Borghouts</a>, hoogleraar sociale zekerheid en HRM aan <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:166451" data-guid="2" data-object-urn="urn:li:fsd_company:166451" data-original-text="Tilburg University" data-test-ql-mention="true">Tilburg University</a> en kroonlid van de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:936093" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:organization:936093" data-original-text="Sociaal-Economische Raad (SER)" data-test-ql-mention="true">Sociaal-Economische Raad (SER)</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAATpR7YBzIRCuqSCAJVhfgbi2KrlyaNMxA8" data-guid="7" data-object-urn="urn:li:member:82397110" data-original-text="Nick Lettink" data-test-ql-mention="true">Nick Lettink</a>, directeur en partner bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:41605" data-guid="6" data-object-urn="urn:li:organization:41605" data-original-text="YNNO" data-test-ql-mention="true">YNNO</a> (en tien jaar lang mantelzorg ervaringsdeskundige)
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAC19R4BcmTIqm0M0zeMvX8PQzPLyJ3zLDw" data-guid="8" data-object-urn="urn:li:member:11924766" data-original-text="Esther Hendriks" data-test-ql-mention="true">Esther Hendriks</a>, bestuurder bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:378663" data-guid="9" data-object-urn="urn:li:organization:378663" data-original-text="MantelzorgNL" data-test-ql-mention="true">MantelzorgNL</a>
&nbsp;

Waarom we straks allemaal mantelzorg en werk moeten combineren

Ouders willen graag het beste voor hun kind en als dan het moment komt, aan het einde van de middelbare school, om een vervolgopleiding te kiezen, dan is de vraag of en hoe jij je kind als ouder bij die keuze moet of kan helpen. Presentator Rens de Jong krijgt hier zelf mee te maken en legt de vraag voor aan twee ouders die bovendien in het vervolgonderwijs actief zijn en... aan zijn eigen dochter. 
Verder werk bij A&O fonds gemeenten en een oud-collega in de carrièrekantelaar.

Met, onder meer:
Fien de Jong, leerling van Alasca
Christiaan Monden, hoogleraar sociologie en demografie aan de University of Oxford
Martine de Vente, mede-eigenaar van platform Tis hier geen hotel, docent online media bij ROC van Amsterdam

Ouders willen graag het beste voor hun kind en als dan het moment komt, aan het einde van de middelbare school, om een vervolgopleiding te kiezen, dan is de vraag of en hoe jij je kind als ouder bij die keuze moet of kan helpen. Presentator Rens de Jong krijgt hier zelf mee te maken en legt de vraag voor aan twee ouders die bovendien in het vervolgonderwijs actief zijn en... aan zijn eigen dochter. Verder werk bij A&amp;O fonds gemeenten en een oud-collega in de carrièrekantelaar.
Met, onder meer:
<ul>
<li dir="ltr">Fien de Jong, leerling van Alasca</li>
<li dir="ltr">Christiaan Monden, hoogleraar sociologie en demografie aan de University of Oxford</li>
<li dir="ltr">Martine de Vente, mede-eigenaar van platform Tis hier geen hotel, docent online media bij ROC van Amsterdam</li>
</ul>

Wel of niet bemoeien met studiekeuze kind

In Nederland besluiten mensen steeds vaker van baan te wisselen, waarbij soms ook voor een lager beroepsniveau wordt gekozen. Vorig jaar stapten ruim 370-duizend een trapje lager op de carrièreladder. Het  aantal ‘terugschakelaars’ of ‘Downshifters” is volgens het CBS meer dan verdubbeld ten opzichte van tien jaar geleden. Volgens onderzoek wil men ook steeds vaker de kantoorbaan inwisselen voor meer praktisch en tastbaar werk.

Zijn we de cognitieve kantoorbaan echt zo zat? En wat beweegt mensen precies om te gaan downshiften? Dat zoekt Rens de Jong uit in deze aflevering van BNR Werkverkenners

Gasten:

- Bram Kalkman, fietskoerier, schrijver en antropoloog

- Rudi Wielers, arbeidssocioloog aan de University of Groningen

- Marlène Langbroek-Claessen RL, loopbaancoach

In Nederland besluiten mensen steeds vaker van baan te wisselen, waarbij soms ook voor een lager beroepsniveau wordt gekozen. Vorig jaar stapten ruim 370-duizend een trapje lager op de carri&egrave;reladder. Het&nbsp; aantal &lsquo;terugschakelaars&rsquo; of &lsquo;Downshifters&rdquo; is volgens het CBS meer dan verdubbeld ten opzichte van tien jaar geleden. Volgens onderzoek wil men ook steeds vaker de kantoorbaan inwisselen voor meer praktisch en tastbaar werk.
Zijn we de cognitieve kantoorbaan echt zo zat? En wat beweegt mensen precies om te gaan downshiften? Dat zoekt Rens de Jong uit in deze aflevering van BNR Werkverkenners
Gasten:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAACTc65cBSD03s4v96uYsFXshDZNxQ8e2Krk" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:member:618458007" data-original-text="Bram Kalkman" data-test-ql-mention="true">Bram Kalkman</a>, fietskoerier, schrijver en antropoloog
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAXXoKEBOLja-wcNKnpuFYzknWpTE0h8VfE" data-guid="1" data-object-urn="urn:li:member:98017441" data-original-text="rudi wielers" data-test-ql-mention="true">Rudi Wielers</a>, arbeidssocioloog aan de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:165742" data-guid="2" data-object-urn="urn:li:organization:165742" data-original-text="University of Groningen" data-test-ql-mention="true">University of Groningen</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAC9YQ0B61Zb4YGq_kaQ_wO_w62U-PjsoTQ" data-guid="0" data-object-urn="urn:li:member:12411149" data-original-text="Marl&egrave;ne Langbroek-Claessen RL" data-test-ql-mention="true">Marl&egrave;ne Langbroek-Claessen RL</a>, loopbaancoach

Downshifting: een trapje lager op de carrièreladder

Nu het aantal reorganisaties met ontslagrondes toeneemt, is het goed om eens te kijken hoe je dat nou goed doet. Hoe moet je het juridisch aanpakken en hoe regel je het voor de mensen goed? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk bij de stichting Oma's Soep en een carrièrekantelaar over iemand die bij de Reclassering ontdekte hoe leuk ze lesgeven vond. 

Met, onder meer:
Reinier Castelein, voorzitter van vakbond De Unie
Judith Langerak, universitair docent SHRM bij de Universiteit Utrecht
Niels van der Neut, universitair docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam

Nu het aantal reorganisaties met ontslagrondes toeneemt, is het goed om eens te kijken hoe je dat nou goed doet. Hoe moet je het juridisch aanpakken en hoe regel je het voor de mensen goed? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk bij de stichting Oma's Soep en een carrièrekantelaar over iemand die bij de Reclassering ontdekte hoe leuk ze lesgeven vond. 
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/reiniercastelein/">Reinier Castelein</a>, voorzitter van vakbond De Unie</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/judithlangerak/">Judith Langerak</a>, universitair docent SHRM bij de Universiteit Utrecht</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/niels-van-der-neut-6670a6a1/">Niels van der Neut</a>, universitair docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam</li>
</ul>

Reorganisaties

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners

Social links:

Follow the podcast:

445 clip(s)