In de toekomst moeten steeds meer mensen hun werk combineren met mantelzorg. Dat zegt de SER in aanloop naar een advies dat ze gaan schrijven voor de regering. Nu combineren 2 van de 5 miljoen mantelzorgers het met een baan. Dat aantal zal alsmaar toenemen door bijvoorbeeld de vergrijzing en de toenemende druk op de zorg. Hierdoor zullen we op den duur allemaal in aanraking komen met mantelzorg.
Maar, hoe gaan we dit ooit combineren in een arbeidsmarkt waar iedereen nodig is? Dat zoekt presentator Rens de Jong uit in deze aflevering van Werkverkenners.

Met als gasten:

- Irmgard Borghouts, hoogleraar sociale zekerheid en HRM aan Tilburg University en kroonlid van de Sociaal-Economische Raad (SER)

- Nick Lettink, directeur en partner bij YNNO (en tien jaar lang mantelzorg ervaringsdeskundige)

- Esther Hendriks, bestuurder bij MantelzorgNL

 

In de toekomst moeten steeds meer mensen hun werk combineren met mantelzorg. Dat zegt de SER in aanloop naar een advies dat ze gaan schrijven voor de regering. Nu combineren 2 van de 5 miljoen mantelzorgers het met een baan. Dat aantal zal alsmaar toenemen door bijvoorbeeld de vergrijzing en de toenemende druk op de zorg. Hierdoor zullen we op den duur allemaal in aanraking komen met mantelzorg. Maar, hoe gaan we dit ooit combineren in een arbeidsmarkt waar iedereen nodig is? Dat zoekt presentator Rens de Jong uit in deze aflevering van Werkverkenners.
Met als gasten:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAFSddkBC17-cc6msm14crRBLD0YlgjL4Gs" data-guid="1" data-object-urn="urn:li:member:22181337" data-original-text="Irmgard Borghouts" data-test-ql-mention="true">Irmgard Borghouts</a>, hoogleraar sociale zekerheid en HRM aan <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:166451" data-guid="2" data-object-urn="urn:li:fsd_company:166451" data-original-text="Tilburg University" data-test-ql-mention="true">Tilburg University</a> en kroonlid van de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:936093" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:organization:936093" data-original-text="Sociaal-Economische Raad (SER)" data-test-ql-mention="true">Sociaal-Economische Raad (SER)</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAATpR7YBzIRCuqSCAJVhfgbi2KrlyaNMxA8" data-guid="7" data-object-urn="urn:li:member:82397110" data-original-text="Nick Lettink" data-test-ql-mention="true">Nick Lettink</a>, directeur en partner bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:41605" data-guid="6" data-object-urn="urn:li:organization:41605" data-original-text="YNNO" data-test-ql-mention="true">YNNO</a> (en tien jaar lang mantelzorg ervaringsdeskundige)
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAC19R4BcmTIqm0M0zeMvX8PQzPLyJ3zLDw" data-guid="8" data-object-urn="urn:li:member:11924766" data-original-text="Esther Hendriks" data-test-ql-mention="true">Esther Hendriks</a>, bestuurder bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:378663" data-guid="9" data-object-urn="urn:li:organization:378663" data-original-text="MantelzorgNL" data-test-ql-mention="true">MantelzorgNL</a>
&nbsp;

Waarom we straks allemaal mantelzorg en werk moeten combineren

Ouders willen graag het beste voor hun kind en als dan het moment komt, aan het einde van de middelbare school, om een vervolgopleiding te kiezen, dan is de vraag of en hoe jij je kind als ouder bij die keuze moet of kan helpen. Presentator Rens de Jong krijgt hier zelf mee te maken en legt de vraag voor aan twee ouders die bovendien in het vervolgonderwijs actief zijn en... aan zijn eigen dochter. 
Verder werk bij A&O fonds gemeenten en een oud-collega in de carrièrekantelaar.

Met, onder meer:
Fien de Jong, leerling van Alasca
Christiaan Monden, hoogleraar sociologie en demografie aan de University of Oxford
Martine de Vente, mede-eigenaar van platform Tis hier geen hotel, docent online media bij ROC van Amsterdam

Ouders willen graag het beste voor hun kind en als dan het moment komt, aan het einde van de middelbare school, om een vervolgopleiding te kiezen, dan is de vraag of en hoe jij je kind als ouder bij die keuze moet of kan helpen. Presentator Rens de Jong krijgt hier zelf mee te maken en legt de vraag voor aan twee ouders die bovendien in het vervolgonderwijs actief zijn en... aan zijn eigen dochter. Verder werk bij A&amp;O fonds gemeenten en een oud-collega in de carrièrekantelaar.
Met, onder meer:
<ul>
<li dir="ltr">Fien de Jong, leerling van Alasca</li>
<li dir="ltr">Christiaan Monden, hoogleraar sociologie en demografie aan de University of Oxford</li>
<li dir="ltr">Martine de Vente, mede-eigenaar van platform Tis hier geen hotel, docent online media bij ROC van Amsterdam</li>
</ul>

Wel of niet bemoeien met studiekeuze kind

In Nederland besluiten mensen steeds vaker van baan te wisselen, waarbij soms ook voor een lager beroepsniveau wordt gekozen. Vorig jaar stapten ruim 370-duizend een trapje lager op de carrièreladder. Het  aantal ‘terugschakelaars’ of ‘Downshifters” is volgens het CBS meer dan verdubbeld ten opzichte van tien jaar geleden. Volgens onderzoek wil men ook steeds vaker de kantoorbaan inwisselen voor meer praktisch en tastbaar werk.

Zijn we de cognitieve kantoorbaan echt zo zat? En wat beweegt mensen precies om te gaan downshiften? Dat zoekt Rens de Jong uit in deze aflevering van BNR Werkverkenners

Gasten:

- Bram Kalkman, fietskoerier, schrijver en antropoloog

- rudi wielers, arbeidssocioloog aan de University of Groningen

- Marlène Langbroek-Claessen RL, loopbaancoach

In Nederland besluiten mensen steeds vaker van baan te wisselen, waarbij soms ook voor een lager beroepsniveau wordt gekozen. Vorig jaar stapten ruim 370-duizend een trapje lager op de carrièreladder. Het  aantal ‘terugschakelaars’ of ‘Downshifters” is volgens het CBS meer dan verdubbeld ten opzichte van tien jaar geleden. Volgens onderzoek wil men ook steeds vaker de kantoorbaan inwisselen voor meer praktisch en tastbaar werk.
Zijn we de cognitieve kantoorbaan echt zo zat? En wat beweegt mensen precies om te gaan downshiften? Dat zoekt Rens de Jong uit in deze aflevering van BNR Werkverkenners
Gasten:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAACTc65cBSD03s4v96uYsFXshDZNxQ8e2Krk" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:member:618458007" data-original-text="Bram Kalkman" data-test-ql-mention="true">Bram Kalkman</a>, fietskoerier, schrijver en antropoloog
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAXXoKEBOLja-wcNKnpuFYzknWpTE0h8VfE" data-guid="1" data-object-urn="urn:li:member:98017441" data-original-text="rudi wielers" data-test-ql-mention="true">rudi wielers</a>, arbeidssocioloog aan de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:165742" data-guid="2" data-object-urn="urn:li:organization:165742" data-original-text="University of Groningen" data-test-ql-mention="true">University of Groningen</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAC9YQ0B61Zb4YGq_kaQ_wO_w62U-PjsoTQ" data-guid="0" data-object-urn="urn:li:member:12411149" data-original-text="Marlène Langbroek-Claessen RL" data-test-ql-mention="true">Marlène Langbroek-Claessen RL</a>, loopbaancoach

Downshifting: een trapje lager op de carrièreladder

Nu het aantal reorganisaties met ontslagrondes toeneemt, is het goed om eens te kijken hoe je dat nou goed doet. Hoe moet je het juridisch aanpakken en hoe regel je het voor de mensen goed? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk bij de stichting Oma's Soep en een carrièrekantelaar over iemand die bij de Reclassering ontdekte hoe leuk ze lesgeven vond. 

Met, onder meer:
Reinier Castelein, voorzitter van vakbond De Unie
Judith Langerak, universitair docent SHRM bij de Universiteit Utrecht
Niels van der Neut, universitair docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam

Nu het aantal reorganisaties met ontslagrondes toeneemt, is het goed om eens te kijken hoe je dat nou goed doet. Hoe moet je het juridisch aanpakken en hoe regel je het voor de mensen goed? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk bij de stichting Oma's Soep en een carrièrekantelaar over iemand die bij de Reclassering ontdekte hoe leuk ze lesgeven vond. 
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/reiniercastelein/">Reinier Castelein</a>, voorzitter van vakbond De Unie</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/judithlangerak/">Judith Langerak</a>, universitair docent SHRM bij de Universiteit Utrecht</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/niels-van-der-neut-6670a6a1/">Niels van der Neut</a>, universitair docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam</li>
</ul>

Reorganisaties

Sinds januari dit jaar is het telefoonbeleid op scholen flink aangescherpt. Geen afleidende smartphones in de klas meer die leerprestaties aantasten. Maar is het niet slim om verder te kijken dan de schoolbanken? Want ook op werk slurpen deze apparaten onze aandacht, concentratie en focus op. Moeten we strenger zijn op telefoongebruik op de werkvloer? Dat zoekt Rens de Jong uit in deze aflevering.

Gasten: 
Mark Tigchelaar, psycholoog en auteur van 'Focus AAN/UIT'
Elke Geraerts, Neuropsycholoog en auteur van 'Focus is het Nieuwe Goud'
Anneke Nijk, advocaat arbeidsrecht bij Lexence

Volgend jaar geven onze gasten Elke Geraerts en Mark Tigchelaar een theatershow over focus, smartphones en mentale veerkracht. Geïnteresseerd? Check dan deze link: https://www.businessonstage.nl/shows/focus-experience-2025/

Sinds januari dit jaar is het telefoonbeleid op scholen flink aangescherpt. Geen afleidende smartphones in de klas meer die leerprestaties aantasten. Maar is het niet slim om verder te kijken dan de schoolbanken? Want ook op werk slurpen deze apparaten onze aandacht, concentratie en focus op. Moeten we strenger zijn op telefoongebruik op de werkvloer? Dat zoekt Rens de Jong uit in deze aflevering.
Gasten: 
<ul>
<li>Mark Tigchelaar, psycholoog en auteur van 'Focus AAN/UIT'</li>
<li>Elke Geraerts, Neuropsycholoog en auteur van 'Focus is het Nieuwe Goud'</li>
<li>Anneke Nijk, advocaat arbeidsrecht bij Lexence</li>
</ul>
Volgend jaar geven onze gasten <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAAAEdE9gBAssJZ2_xwwIemWYVh1sgfIEkW-0" data-test-app-aware-link=""></a><a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#">Elke Geraerts</a> en <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAAADUGXEBCEl75Oq049LaD8HQ8BlDFnJeBKA" data-test-app-aware-link=""></a><a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#">Mark Tigchelaar</a> een theatershow over focus, smartphones en mentale veerkracht. Geïnteresseerd? Check dan deze link: <a href="https://www.businessonstage.nl/shows/focus-experience-2025/" data-test-app-aware-link="">https://www.businessonstage.nl/shows/focus-experience-2025/</a>

Weg met die smartphone op werk!

Traineeships zijn een populaire manier om jong talent aan te trekken en voor langere tijd aan je te binden. Maar hoe zorg je dat het niet alleen een lokkertje wordt, of een veredelde stage, maar echt inhoud bieden? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een stageplek in de vacature en in de carrièrekantelaar een geboren ondernemer die in loondienst ging!

Met, onder meer:
Anne van den Boomen, trainee bij Berenschot
Rick van Dorp, bestuurssecretaris bij Van Dorp
Matthijs Hamster, oprichter en eigenaar Careerwise

Traineeships zijn een populaire manier om jong talent aan te trekken en voor langere tijd aan je te binden. Maar hoe zorg je dat het niet alleen een lokkertje wordt, of een veredelde stage, maar echt inhoud bieden? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een stageplek in de vacature en in de carrièrekantelaar een geboren ondernemer die in loondienst ging!
Met, onder meer:
<ul>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/annevandenboomen1997/">Anne van den Boomen</a>, trainee bij Berenschot</li>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/hpvandorp/">Rick van Dorp</a>, bestuurssecretaris bij Van Dorp</li>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/matthijshamster/">Matthijs Hamster</a>, oprichter en eigenaar Careerwise</li>
</ul>

Traineeships

Als we onze welvaartsstandaard willen behouden, moeten we echt keuzes gaan maken over werk. Want vergrijzing en krapte gaan ons over niet al te lange tijd hard raken. Het moet allemaal wel betaalbaar blijven. Het CPB kwam daarom onlangs met een rapport over de toekomst van Nederland. Hun advies: hak snel knopen door! Anders gaat het later heel veel geld en kopzorgen kosten. Moeten we meer of juist anders gaan werken? En moeten we niet collectief meer kinderen krijgen? En hoe zit het met arbeidsmigratie? Dat zoet Rens uit deze aflevering.

Gasten:

- Jan Latten, professor sociale demografie aan de University of Amsterdam en voormalig hoofddemograaf van het CBS

- Iris van Tilburg, programmaleider bij CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis

- Han de Jong, huiseconoom bij BNR Nieuwsradio

Als we onze welvaartsstandaard willen behouden, moeten we echt keuzes gaan maken over werk. Want vergrijzing en krapte gaan ons over niet al te lange tijd hard raken. Het moet allemaal wel betaalbaar blijven. Het CPB kwam daarom onlangs met een rapport over de toekomst van Nederland. Hun advies: hak snel knopen door! Anders gaat het later heel veel geld en kopzorgen kosten. Moeten we meer of juist anders gaan werken? En moeten we niet collectief meer kinderen krijgen? En hoe zit het met arbeidsmigratie? Dat zoet Rens uit deze aflevering.
Gasten:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAACtov4MBzOf4sELngsp-t1tLCwSWjMLKLlE" data-guid="2" data-object-urn="urn:li:member:728285059" data-original-text="Jan Latten" data-test-ql-mention="true">Jan Latten</a>, professor sociale demografie aan de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:4081" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:organization:4081" data-original-text="University of Amsterdam" data-test-ql-mention="true">University of Amsterdam</a> en voormalig hoofddemograaf van het CBS
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAABOMOcUB7sSpNlfJc3uiy_7o5C747W-cKNI" data-guid="4" data-object-urn="urn:li:member:327956933" data-original-text="Iris van Tilburg" data-test-ql-mention="true">Iris van Tilburg</a>, programmaleider bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:1144496" data-guid="5" data-object-urn="urn:li:organization:1144496" data-original-text="CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis" data-test-ql-mention="true">CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAFLzUQB8OFutPizBAaWpoJf9OgpoAQItzM" data-guid="6" data-object-urn="urn:li:member:21744964" data-original-text="Han de Jong" data-test-ql-mention="true">Han de Jong</a>, huiseconoom bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:389010" data-guid="7" data-object-urn="urn:li:organization:389010" data-original-text="BNR Nieuwsradio" data-test-ql-mention="true">BNR Nieuwsradio</a>

Hoe houden we onze welvaart betaalbaar?

We kunnen - en willen natuurlijk! - het ons niet veroorloven om de 55-plusser al af te schrijven, en laten we eerlijk zijn, de 55-plusser moet zichzelf ook niet afschrijven, die heeft nog zeker 12 jaar voor zich! Dus hoe blijven deze mensen gezond en gelukkig meedraaien? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk in een 'clubhuis' en een carrièrekantelaar over waterstofgeneratoren.

Met, onder meer:
Anne-Marije Buckens, oprichter/eigenaar van 50 Company
Rozemarijn Dols, arbeids- en organisatiepsycholoog en co-auteur van Professionele loopbaancoaching
Annet de Lange, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid aan de Open Universiteit

We kunnen - en willen natuurlijk! - het ons niet veroorloven om de 55-plusser al af te schrijven, en laten we eerlijk zijn, de 55-plusser moet zichzelf ook niet afschrijven, die heeft nog zeker 12 jaar voor zich! Dus hoe blijven deze mensen gezond en gelukkig meedraaien? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk in een 'clubhuis' en een carrièrekantelaar over waterstofgeneratoren.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/annemarijebuckens/">Anne-Marije Buckens</a>, oprichter/eigenaar van 50 Company</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/rozemarijn-dols-b2a4957/">Rozemarijn Dols</a>, arbeids- en organisatiepsycholoog en co-auteur van Professionele loopbaancoaching</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/prof-dr-annet-de-lange-3122431/">Annet de Lange</a>, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid aan de Open Universiteit</li>
</ul>

Hoe blijft de 55-plusser gezond en gelukkig op de werkvloer?

Dat je veel leert op werk lijkt een no-brainer. Toch laat onderzoek zien dat personeel van het midden- en kleinbedrijf erg weinig leert op de werkvloer. Krap 40% van de werknemers in het mkb zegt te leren van collega’s of van het werk zelf. Dat blijkt uit recent onderzoek van TNO. Ook scholing is niet vanzelfsprekend voor dit type bedrijven. Er valt dus nog flink wat te sleutelen aan de leercultuur. Hoe dat zit en wat er aan moet gebeuren hoor je in deze aflevering.

Verder hebben we in de Vacature nog een leuke job bij het Nederlandse Openluchtmuseum voor je. En in AI in Actie bespreken we een wel heel handige juridische toepassing genaamd Lexboost. 

Dat je veel leert op werk lijkt een no-brainer. Toch laat onderzoek zien dat personeel van het midden- en kleinbedrijf erg weinig leert op de werkvloer. Krap 40% van de werknemers in het mkb zegt te leren van collega’s of van het werk zelf. Dat blijkt uit recent onderzoek van TNO. Ook scholing is niet vanzelfsprekend voor dit type bedrijven. Er valt dus nog flink wat te sleutelen aan de leercultuur. Hoe dat zit en wat er aan moet gebeuren hoor je in deze aflevering. Verder hebben we in de Vacature nog een leuke job bij het Nederlandse Openluchtmuseum voor je. En in AI in Actie bespreken we een wel heel handige juridische toepassing genaamd <a href="https://lexboost.com/">Lexboost</a>.

Het mkb moet meer investeren in leren

NSC-leider Pieter Omtzigt viel uit vlák voor de Algemene Beschouwingen. Dat kon zo ongeveer niet ongelukkiger. Hoe kun je een burn-out nou eerder herkennen en wellicht ook voorkomen? En zijn de spelregels, wat dat betreft, voor mensen in de top heel anders? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk voor een groene BOA en een carrièrekantelaar over iemand die alles opzij zette om de jeugd bij haar hockeyclub in kampioenen te veranderen.

Met, onder meer:
Rob Koelewijn, manager gezond ondernemen bij Zilveren Kruis
Nina Timmermans, organisatiepsycholoog
Christiaan Vinkers, psychiater en hoogleraar stress en veerkracht bij Amsterdam UMC

NSC-leider Pieter Omtzigt viel uit vlák voor de Algemene Beschouwingen. Dat kon zo ongeveer niet ongelukkiger. Hoe kun je een burn-out nou eerder herkennen en wellicht ook voorkomen? En zijn de spelregels, wat dat betreft, voor mensen in de top heel anders? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk voor een groene BOA en een carrièrekantelaar over iemand die alles opzij zette om de jeugd bij haar hockeyclub in kampioenen te veranderen.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/rob-koelewijn/">Rob Koelewijn</a>, manager gezond ondernemen bij Zilveren Kruis</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/nina-timmermans-aa506724/">Nina Timmermans</a>, organisatiepsycholoog</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/christiaan-vinkers-882a372b/">Christiaan Vinkers</a>, psychiater en hoogleraar stress en veerkracht bij Amsterdam UMC</li>
</ul>

Burn-out in de top

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners

Social links:

Follow the podcast:

439 clip(s)