Nu het aantal reorganisaties met ontslagrondes toeneemt, is het goed om eens te kijken hoe je dat nou goed doet. Hoe moet je het juridisch aanpakken en hoe regel je het voor de mensen goed? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk bij de stichting Oma's Soep en een carrièrekantelaar over iemand die bij de Reclassering ontdekte hoe leuk ze lesgeven vond. 

Met, onder meer:
Reinier Castelein, voorzitter van vakbond De Unie
Judith Langerak, universitair docent SHRM bij de Universiteit Utrecht
Niels van der Neut, universitair docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam

Nu het aantal reorganisaties met ontslagrondes toeneemt, is het goed om eens te kijken hoe je dat nou goed doet. Hoe moet je het juridisch aanpakken en hoe regel je het voor de mensen goed? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk bij de stichting Oma's Soep en een carrièrekantelaar over iemand die bij de Reclassering ontdekte hoe leuk ze lesgeven vond. 
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/reiniercastelein/">Reinier Castelein</a>, voorzitter van vakbond De Unie</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/judithlangerak/">Judith Langerak</a>, universitair docent SHRM bij de Universiteit Utrecht</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/niels-van-der-neut-6670a6a1/">Niels van der Neut</a>, universitair docent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam</li>
</ul>

Reorganisaties

Sinds januari dit jaar is het telefoonbeleid op scholen flink aangescherpt. Geen afleidende smartphones in de klas meer die leerprestaties aantasten. Maar is het niet slim om verder te kijken dan de schoolbanken? Want ook op werk slurpen deze apparaten onze aandacht, concentratie en focus op. Moeten we strenger zijn op telefoongebruik op de werkvloer? Dat zoekt Rens de Jong uit in deze aflevering.

Gasten: 
Mark Tigchelaar, psycholoog en auteur van 'Focus AAN/UIT'
Elke Geraerts, Neuropsycholoog en auteur van 'Focus is het Nieuwe Goud'
Anneke Nijk, advocaat arbeidsrecht bij Lexence

Volgend jaar geven onze gasten Elke Geraerts en Mark Tigchelaar een theatershow over focus, smartphones en mentale veerkracht. Geïnteresseerd? Check dan deze link: https://www.businessonstage.nl/shows/focus-experience-2025/

Sinds januari dit jaar is het telefoonbeleid op scholen flink aangescherpt. Geen afleidende smartphones in de klas meer die leerprestaties aantasten. Maar is het niet slim om verder te kijken dan de schoolbanken? Want ook op werk slurpen deze apparaten onze aandacht, concentratie en focus op. Moeten we strenger zijn op telefoongebruik op de werkvloer? Dat zoekt Rens de Jong uit in deze aflevering.
Gasten: 
<ul>
<li>Mark Tigchelaar, psycholoog en auteur van 'Focus AAN/UIT'</li>
<li>Elke Geraerts, Neuropsycholoog en auteur van 'Focus is het Nieuwe Goud'</li>
<li>Anneke Nijk, advocaat arbeidsrecht bij Lexence</li>
</ul>
Volgend jaar geven onze gasten <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAAAEdE9gBAssJZ2_xwwIemWYVh1sgfIEkW-0" data-test-app-aware-link=""></a><a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#">Elke Geraerts</a> en <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAAADUGXEBCEl75Oq049LaD8HQ8BlDFnJeBKA" data-test-app-aware-link=""></a><a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#">Mark Tigchelaar</a> een theatershow over focus, smartphones en mentale veerkracht. Geïnteresseerd? Check dan deze link: <a href="https://www.businessonstage.nl/shows/focus-experience-2025/" data-test-app-aware-link="">https://www.businessonstage.nl/shows/focus-experience-2025/</a>

Weg met die smartphone op werk!

Traineeships zijn een populaire manier om jong talent aan te trekken en voor langere tijd aan je te binden. Maar hoe zorg je dat het niet alleen een lokkertje wordt, of een veredelde stage, maar echt inhoud bieden? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een stageplek in de vacature en in de carrièrekantelaar een geboren ondernemer die in loondienst ging!

Met, onder meer:
Anne van den Boomen, trainee bij Berenschot
Rick van Dorp, bestuurssecretaris bij Van Dorp
Matthijs Hamster, oprichter en eigenaar Careerwise

Traineeships zijn een populaire manier om jong talent aan te trekken en voor langere tijd aan je te binden. Maar hoe zorg je dat het niet alleen een lokkertje wordt, of een veredelde stage, maar echt inhoud bieden? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een stageplek in de vacature en in de carrièrekantelaar een geboren ondernemer die in loondienst ging!
Met, onder meer:
<ul>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/annevandenboomen1997/">Anne van den Boomen</a>, trainee bij Berenschot</li>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/hpvandorp/">Rick van Dorp</a>, bestuurssecretaris bij Van Dorp</li>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/matthijshamster/">Matthijs Hamster</a>, oprichter en eigenaar Careerwise</li>
</ul>

Traineeships

Als we onze welvaartsstandaard willen behouden, moeten we echt keuzes gaan maken over werk. Want vergrijzing en krapte gaan ons over niet al te lange tijd hard raken. Het moet allemaal wel betaalbaar blijven. Het CPB kwam daarom onlangs met een rapport over de toekomst van Nederland. Hun advies: hak snel knopen door! Anders gaat het later heel veel geld en kopzorgen kosten. Moeten we meer of juist anders gaan werken? En moeten we niet collectief meer kinderen krijgen? En hoe zit het met arbeidsmigratie? Dat zoet Rens uit deze aflevering.

Gasten:

- Jan Latten, professor sociale demografie aan de University of Amsterdam en voormalig hoofddemograaf van het CBS

- Iris van Tilburg, programmaleider bij CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis

- Han de Jong, huiseconoom bij BNR Nieuwsradio

Als we onze welvaartsstandaard willen behouden, moeten we echt keuzes gaan maken over werk. Want vergrijzing en krapte gaan ons over niet al te lange tijd hard raken. Het moet allemaal wel betaalbaar blijven. Het CPB kwam daarom onlangs met een rapport over de toekomst van Nederland. Hun advies: hak snel knopen door! Anders gaat het later heel veel geld en kopzorgen kosten. Moeten we meer of juist anders gaan werken? En moeten we niet collectief meer kinderen krijgen? En hoe zit het met arbeidsmigratie? Dat zoet Rens uit deze aflevering.
Gasten:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAACtov4MBzOf4sELngsp-t1tLCwSWjMLKLlE" data-guid="2" data-object-urn="urn:li:member:728285059" data-original-text="Jan Latten" data-test-ql-mention="true">Jan Latten</a>, professor sociale demografie aan de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:4081" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:organization:4081" data-original-text="University of Amsterdam" data-test-ql-mention="true">University of Amsterdam</a> en voormalig hoofddemograaf van het CBS
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAABOMOcUB7sSpNlfJc3uiy_7o5C747W-cKNI" data-guid="4" data-object-urn="urn:li:member:327956933" data-original-text="Iris van Tilburg" data-test-ql-mention="true">Iris van Tilburg</a>, programmaleider bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:1144496" data-guid="5" data-object-urn="urn:li:organization:1144496" data-original-text="CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis" data-test-ql-mention="true">CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAFLzUQB8OFutPizBAaWpoJf9OgpoAQItzM" data-guid="6" data-object-urn="urn:li:member:21744964" data-original-text="Han de Jong" data-test-ql-mention="true">Han de Jong</a>, huiseconoom bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:389010" data-guid="7" data-object-urn="urn:li:organization:389010" data-original-text="BNR Nieuwsradio" data-test-ql-mention="true">BNR Nieuwsradio</a>

Hoe houden we onze welvaart betaalbaar?

We kunnen - en willen natuurlijk! - het ons niet veroorloven om de 55-plusser al af te schrijven, en laten we eerlijk zijn, de 55-plusser moet zichzelf ook niet afschrijven, die heeft nog zeker 12 jaar voor zich! Dus hoe blijven deze mensen gezond en gelukkig meedraaien? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk in een 'clubhuis' en een carrièrekantelaar over waterstofgeneratoren.

Met, onder meer:
Anne-Marije Buckens, oprichter/eigenaar van 50 Company
Rozemarijn Dols, arbeids- en organisatiepsycholoog en co-auteur van Professionele loopbaancoaching
Annet de Lange, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid aan de Open Universiteit

We kunnen - en willen natuurlijk! - het ons niet veroorloven om de 55-plusser al af te schrijven, en laten we eerlijk zijn, de 55-plusser moet zichzelf ook niet afschrijven, die heeft nog zeker 12 jaar voor zich! Dus hoe blijven deze mensen gezond en gelukkig meedraaien? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk in een 'clubhuis' en een carrièrekantelaar over waterstofgeneratoren.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/annemarijebuckens/">Anne-Marije Buckens</a>, oprichter/eigenaar van 50 Company</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/rozemarijn-dols-b2a4957/">Rozemarijn Dols</a>, arbeids- en organisatiepsycholoog en co-auteur van Professionele loopbaancoaching</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/prof-dr-annet-de-lange-3122431/">Annet de Lange</a>, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid aan de Open Universiteit</li>
</ul>

Hoe blijft de 55-plusser gezond en gelukkig op de werkvloer?

Dat je veel leert op werk lijkt een no-brainer. Toch laat onderzoek zien dat personeel van het midden- en kleinbedrijf erg weinig leert op de werkvloer. Krap 40% van de werknemers in het mkb zegt te leren van collega’s of van het werk zelf. Dat blijkt uit recent onderzoek van TNO. Ook scholing is niet vanzelfsprekend voor dit type bedrijven. Er valt dus nog flink wat te sleutelen aan de leercultuur. Hoe dat zit en wat er aan moet gebeuren hoor je in deze aflevering.

Verder hebben we in de Vacature nog een leuke job bij het Nederlandse Openluchtmuseum voor je. En in AI in Actie bespreken we een wel heel handige juridische toepassing genaamd Lexboost. 

Dat je veel leert op werk lijkt een no-brainer. Toch laat onderzoek zien dat personeel van het midden- en kleinbedrijf erg weinig leert op de werkvloer. Krap 40% van de werknemers in het mkb zegt te leren van collega’s of van het werk zelf. Dat blijkt uit recent onderzoek van TNO. Ook scholing is niet vanzelfsprekend voor dit type bedrijven. Er valt dus nog flink wat te sleutelen aan de leercultuur. Hoe dat zit en wat er aan moet gebeuren hoor je in deze aflevering. Verder hebben we in de Vacature nog een leuke job bij het Nederlandse Openluchtmuseum voor je. En in AI in Actie bespreken we een wel heel handige juridische toepassing genaamd <a href="https://lexboost.com/">Lexboost</a>.

Het mkb moet meer investeren in leren

NSC-leider Pieter Omtzigt viel uit vlák voor de Algemene Beschouwingen. Dat kon zo ongeveer niet ongelukkiger. Hoe kun je een burn-out nou eerder herkennen en wellicht ook voorkomen? En zijn de spelregels, wat dat betreft, voor mensen in de top heel anders? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk voor een groene BOA en een carrièrekantelaar over iemand die alles opzij zette om de jeugd bij haar hockeyclub in kampioenen te veranderen.

Met, onder meer:
Rob Koelewijn, manager gezond ondernemen bij Zilveren Kruis
Nina Timmermans, organisatiepsycholoog
Christiaan Vinkers, psychiater en hoogleraar stress en veerkracht bij Amsterdam UMC

NSC-leider Pieter Omtzigt viel uit vlák voor de Algemene Beschouwingen. Dat kon zo ongeveer niet ongelukkiger. Hoe kun je een burn-out nou eerder herkennen en wellicht ook voorkomen? En zijn de spelregels, wat dat betreft, voor mensen in de top heel anders? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk voor een groene BOA en een carrièrekantelaar over iemand die alles opzij zette om de jeugd bij haar hockeyclub in kampioenen te veranderen.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/rob-koelewijn/">Rob Koelewijn</a>, manager gezond ondernemen bij Zilveren Kruis</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/nina-timmermans-aa506724/">Nina Timmermans</a>, organisatiepsycholoog</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/christiaan-vinkers-882a372b/">Christiaan Vinkers</a>, psychiater en hoogleraar stress en veerkracht bij Amsterdam UMC</li>
</ul>

Burn-out in de top

Kan de robot de arbeidsmigrant vervangen?  Vroeger waren we bang om banen te verliezen aan robots. Nu staan we - vanwege het arbeidstekort - juist te springen om robotisering. Neem bijvoorbeeld de VVD, die partij liet onlangs weten heel graag de arbeidsmigrant met robots te willen vervangen. Hoe realistisch is die wens en kan de robot de problemen op de arbeidsmarkt verlichten? In deze aflevering van BNR Werkverkenners duikt presentator Rens de Jong in de staat robotisering, want hoe gaat het inmiddels met de opmars van onze mechanische collega’s? 

Verder hebben we ook een AI in actie voor je. Daar praten we over een toepassing die je gaat helpen met vergaderen en overleggen. En we hebben ook een leuke vacature voor iedereen die graag mee wil helpen om de Einstein Telescope naar Nederland te halen!

In deze aflevering:

- Steven Dhondt, hoogleraar sociale innovatie aan de KU Leuven en onderzoeker bij TNO

- Yuri Steinbuch, chief business officer bij robotontwikkelaar Avular

- Rob Van Den Hoven Van Genderen, hoogleraar AI en Robotlaw aan de University of Lapland

Kan de robot de arbeidsmigrant vervangen?  Vroeger waren we bang om banen te verliezen aan robots. Nu staan we - vanwege het arbeidstekort - juist te springen om robotisering. Neem bijvoorbeeld de VVD, die partij liet onlangs weten heel graag de arbeidsmigrant met robots te willen vervangen. Hoe realistisch is die wens en kan de robot de problemen op de arbeidsmarkt verlichten? In deze aflevering van BNR Werkverkenners duikt presentator <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAABlHPQBqyDN6tWci7j9ZZA49cqNgTbaiBA" data-guid="17" data-object-urn="urn:li:member:6626548" data-original-text="Rens de Jong" data-test-ql-mention="true">Rens de Jong</a> in de staat robotisering, want hoe gaat het inmiddels met de opmars van onze mechanische collega’s? 
Verder hebben we ook een AI in actie voor je. Daar praten we over een toepassing die je gaat helpen met vergaderen en overleggen. En we hebben ook een leuke vacature voor iedereen die graag mee wil helpen om de Einstein Telescope naar Nederland te halen!
In deze aflevering:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAADA90gBzpVUfSkXTR4wevlA9CJEx0RnSng" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:member:12646216" data-original-text="Steven Dhondt" data-test-ql-mention="true">Steven Dhondt</a>, hoogleraar sociale innovatie aan de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:3629" data-guid="4" data-object-urn="urn:li:fsd_company:3629" data-original-text="KU Leuven" data-test-ql-mention="true">KU Leuven</a> en onderzoeker bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:3614" data-guid="5" data-object-urn="urn:li:organization:3614" data-original-text="TNO" data-test-ql-mention="true">TNO</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAA93ci8B55Oy9kpOgv0d17mE4Akl1zHlbvQ" data-guid="6" data-object-urn="urn:li:member:259486255" data-original-text="Yuri Steinbuch" data-test-ql-mention="true">Yuri Steinbuch</a>, chief business officer bij robotontwikkelaar <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:9297507" data-guid="7" data-object-urn="urn:li:organization:9297507" data-original-text="Avular" data-test-ql-mention="true">Avular</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAACi2BgBKCyht7TxDszoOXw0nimyFeLFUUk" data-guid="9" data-object-urn="urn:li:member:10672152" data-original-text="Rob Van Den Hoven Van Genderen" data-test-ql-mention="true">Rob Van Den Hoven Van Genderen</a>, hoogleraar AI en Robotlaw aan de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:15092655" data-guid="8" data-object-urn="urn:li:fsd_company:15092655" data-original-text="University of Lapland" data-test-ql-mention="true">University of Lapland</a>

Kan de robot de arbeidsmigrant vervangen?

Wat nou als je ergens wel voldoet aan de omschrijving van een schijnzelfstandige, maar toch ook heel gelukkig bent met jouw manier van werken? Wat verandert er dan per 1 januari, als er weer gehandhaafd gaat worden op die schijnzelfstandigheid? En wat zijn je opties? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een vacature bij het CBS en in de Carrièrekantelaar iemand die tijdens een vakantie zoveel gedoe had met internet, dat ie er zelf maar een oplossing voor verzon en daar zijn baan voor opzei.

Met, onder meer:
Edward Belgraver, oprichter van Verloning
Hanneke Bennaars, partner arbeidsrecht bij A&O Shearman
Frank Klein, directeur NL van Brightmine

Wat nou als je ergens wel voldoet aan de omschrijving van een schijnzelfstandige, maar toch ook heel gelukkig bent met jouw manier van werken? Wat verandert er dan per 1 januari, als er weer gehandhaafd gaat worden op die schijnzelfstandigheid? En wat zijn je opties? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een vacature bij het CBS en in de Carrièrekantelaar iemand die tijdens een vakantie zoveel gedoe had met internet, dat ie er zelf maar een oplossing voor verzon en daar zijn baan voor opzei.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/edwardbelgraver/">Edward Belgraver</a>, oprichter van Verloning</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/hannekebennaars/">Hanneke Bennaars</a>, partner arbeidsrecht bij A&amp;O Shearman</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/frankklein-director-countrymanager-amsterdam/">Frank Klein</a>, directeur NL van Brightmine</li>
</ul>

De happy schijnzelfstandige

Het tekort aan IT personeel speelt al jaren. Maar nu begint het ook echt de economie aan te tasten. Volgens onderzoek groeide een kwart van de Nederlandse bedrijven minder door het tekort.  Ook de winsten worden geraakt. Daarnaast wil het Kabinet voor 2030 1 miljoen IT’ers in Nederland, maar daar zijn we nog lang niet. Hoe los je die tekorten op en wat gaat de impact zijn als we dit niet halen? Dat hoor je in deze aflevering van BNR Werkverkenners

In deze aflevering
Gerbert Jan Valk, directeur van Linden-IT
Viktor Bos, oprichter en directeur van Techgrounds
Lotte de Bruijn, algemeen directeur bij NLdigital

Het tekort aan IT personeel speelt al jaren. Maar nu begint het ook echt de economie aan te tasten. Volgens onderzoek groeide een kwart van de Nederlandse bedrijven minder door het tekort.  Ook de winsten worden geraakt. Daarnaast wil het Kabinet voor 2030 1 miljoen IT’ers in Nederland, maar daar zijn we nog lang niet. Hoe los je die tekorten op en wat gaat de impact zijn als we dit niet halen? Dat hoor je in deze aflevering van BNR Werkverkenners
In deze aflevering
<ul>
<li>Gerbert Jan Valk, directeur van Linden-IT</li>
<li>Viktor Bos, oprichter en directeur van Techgrounds</li>
<li>Lotte de Bruijn, algemeen directeur bij NLdigital</li>
</ul>

De impact van te weinig IT'ers

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners

Social links:

Follow the podcast:

436 clip(s)