Hvordan bør ledere og HR følge opp ansatte som ikke presterer som forventet i jobben sin, og hva må følges opp og dokumenteres? Hvilke grep bør tas for å snu en negativ trend til en positiv trend?
I denne episoden snakker Lars og Therese med Gry Myklebust, fagleder for Fremtidens arbeidsliv i Abelia og som har betydelig erfaring om temaet fra sin juriststilling i Telenor. Når skal man reagere med å gi en advarsel, og når er det egentlig nok til at man kan beslutte å gi en oppsigelse? Hva skjer dersom den ansatte blir sykmeldt eller varsler midt i en slik oppfølging?