Renascença - O Lado R do TrabalhoRenascença - O Lado R do Trabalho
"O Lado R do Trabalho" é um podcast e videocast da Renascença e da Randstad, apresentado por Carla Rocha, que cruza dados, análise e exemplos reais pa…6 clip(s)
Loading playlist
No primeiro episódio de "O Lado R do Trabalho", partimos do Workmonitor 2026 da Randstad para traçar um retrato atual do mundo do trabalho.
Num momento em que autonomia, flexibilidade, colaboração entre gerações e inteligência artificial estão a redefinir carreiras, o estudo mostra que o talento quer hoje ter um papel mais ativo na construção do seu percurso profissional, mas revela também tensões: entre liberdade e controlo, entre expectativas dos trabalhadores e a capacidade real das empresas para acompanhar esta mudança.
Para analisar estes dados e perceber como se traduzem na prática, Carla Rocha conversa com Pedro Empis, diretor da área de Operational Talent Solutions da Randstad, e Tanya Lee Almeida, Head of HR da EssilorLuxottica. Uma conversa que cruza números com a experiência no terreno e exemplos concretos de uma grande organização.
Neste episódio falamos de:
- autonomia real no trabalho (e não apenas de modelos híbridos);
- carreiras não lineares e percursos “à medida”;
- colaboração entre diferentes gerações;
- e do impacto crescente da inteligência artificial nas funções e competências...
"O Lado R do Trabalho" é um podcast e videocast da Renascença, numa parceria com a Randstad, com novos episódios na última quinta-feira de cada mês.
Para ouvir, ver e pensar o trabalho de hoje. E também o de amanhã.
In 1 playlist(s)
Renascença - O Lado R do Trabalho
"O Lado R do Trabalho" é um podcast e videocast da Renascença e da Randstad, apresentado por Carla R…Social links
Follow podcast
Recent clips
Episódio 5 - O Lado R do Trabalho - O que torna uma empresa atrativa para trabalhar?
24:29
Episódio 4 – O Lado R do Trabalho - Trabalhamos mais… mas produzimos melhor? O retrato de Portugal na Europa
34:43
Episódio 3 - O Lado R do Trabalho - Upskilling e reskilling: aprender para continuar relevante no trabalho
28:11