Waar Randstad eerder deze week zei dat arbeidsmigratie nodig is om het personeelstekort in Nederland op te lossen, denkt econoom Nederlandse economie Piet Rietman van ABN AMRO dat het zo simpel nog niet is. Hij denkt juist meer aan hogerel lonen. 

'Het rapport van Randstad ging over personeelstekorten, en wat mij opvalt is dat veel van de uitingen die in de media worden gedaan en veel rapporten die uitkomen over die tekorten, is dat ze van werkgeverszijde komen. Ze worden gemaakt door uitzendbureaus, HR-organisaties, noem maar op. Er zijn een paar oplossingen voor personeelstekorten; IT is er een, automatiseren is er een, arbeidsmigratie is er een en ook hogere lonen is er een. Maar omdat de nadruk bij de mensen die iets zeggen over personeelstekorten vaak toch op de werkgeverszijde ligt, worden hogere lonen vaak onder het tapijt geveegd en wordt arbeidsmigratie als belangrijkste oplossing genoemd.'

Rietman denkt juist dat die hogere lonen een groot deel van het probleem op kunnen lossen. 'Het rapport van Randstad benoemt bijvoorbeeld technische beroepen en IT, maar ook de kassamedewerker. Dat is nou echt zo'n beroep waarvan ik denk waar hébben we het nou over. Een volwassene in dienst achter de kassa verdient 10,60 euro per uur. Vaak zelfs wordt er het minimum jeugdloon betaald, da's nog minder. Ik denk dat als je daar de lonen opschroeft naar 14 euro per uur, dat je echt geen arbeidsmigratie nodig hebt.'