Inzicht leest voor:

In een wereld waarin geopolitieke brandhaarden snel kunnen opflakkeren en de machtsverhoudingen voortdurend verschuiven, worden bedrijven geconfronteerd met complexe vraagstukken. Zal ik morgen nog kunnen rekenen op mijn huidige leveranciers? Blijven de grondstofprijzen stabiel of dreigt er een nieuwe golf van prijsstijgingen? Hoe bescherm ik mijn intellectueel eigendom in een steeds onzekerder juridisch klimaat? En hoe kan ik de impact van de disruptie minimaliseren en performance maximaliseren?

Een voorgelezen artikel van inzicht.tijd.be/geostrateg

Inzicht leest voor:
In een wereld waarin geopolitieke brandhaarden snel kunnen opflakkeren en de machtsverhoudingen voortdurend verschuiven, worden bedrijven geconfronteerd met complexe vraagstukken. Zal ik morgen nog kunnen rekenen op mijn huidige leveranciers? Blijven de grondstofprijzen stabiel of dreigt er een nieuwe golf van prijsstijgingen? Hoe bescherm ik mijn intellectueel eigendom in een steeds onzekerder juridisch klimaat? En hoe kan ik de impact van de disruptie minimaliseren en performance maximaliseren?
Een voorgelezen artikel van inzicht.tijd.be/geostrateg

Beluister: Is uw bedrijf klaar voor de volgende geopolitieke brandhaard?

Als je praat met Belgische bedrijfsleiders merk je duidelijk een gestegen ondernemersvertrouwen. Op korte termijn blijft hun ambitie de kosten drukken om de winstgevendheid op peil te houden. Maar wat staat er verder nog helemaal bovenaan het prioriteitenlijstje van de CEO's wereldwijd - en in België? U hoort het in deze nieuwe aflevering van 'inzicht'.

Gasten: Eef Naessens en Chris Vandermeersche van EY.

Als je praat met Belgische bedrijfsleiders merk je duidelijk een gestegen ondernemersvertrouwen. Op korte termijn blijft hun ambitie de kosten drukken om de winstgevendheid op peil te houden. Maar wat staat er verder nog helemaal bovenaan het prioriteitenlijstje van de CEO's wereldwijd - en in België? U hoort het in deze nieuwe aflevering van 'inzicht'.
Gasten: Eef Naessens en Chris Vandermeersche van EY.

Waar de CEO vandaag van wakker ligt

inzicht leest voor:

‘Alle industriële omwentelingen in de geschiedenis gingen gepaard met schokken, maar ze hebben uiteindelijk altijd positief uitgepakt’, zegt Chris Vandermeersche, partner bij EY. Hoe kunnen CEO’s hun bedrijf succesvol door die omwentelingen navigeren?

inzicht leest voor:
‘Alle industriële omwentelingen in de geschiedenis gingen gepaard met schokken, maar ze hebben uiteindelijk altijd positief uitgepakt’, zegt Chris Vandermeersche, partner bij EY. Hoe kunnen CEO’s hun bedrijf succesvol door die omwentelingen navigeren?

Beluister: ‘CEO’s moeten focussen op de kansen die duurzaamheid biedt en niet op de kosten’

EP3: AI op de werkvloer

Artificiële intelligentie breekt door in alle sectoren en kan je niet meer wegdenken van de werkvloer. De nieuwe werkverdeling tussen mens, machine en algoritme vergt een aangepast hr-beleid, legt Kathleen Silkens uit, Talent Lead People Consulting bij EY. ‘Maar wees gerust, mensen blijven nodig.’

Host: Emilie Harnie

Wil je graag meer lezen of luisteren over AI? Ontdek alle andere artikels en podcasts via tijd.be/inzicht

EP3: AI op de werkvloer
Artificiële intelligentie breekt door in alle sectoren en kan je niet meer wegdenken van de werkvloer. De nieuwe werkverdeling tussen mens, machine en algoritme vergt een aangepast hr-beleid, legt Kathleen Silkens uit, Talent Lead People Consulting bij EY. ‘Maar wees gerust, mensen blijven nodig.’
Host: Emilie Harnie
Wil je graag meer lezen of luisteren over AI? Ontdek alle andere artikels en podcasts via <a href="https://www.tijd.be/connect/inzicht">tijd.be/inzicht</a>

Een werkvloer met mens, machine en algoritme

EP2: AI in de maakindustrie

Als we ook hier maakindustrie willen behouden, moeten deze bedrijven zich aanpassen – zeker nu artificiële intelligentie doorbreekt. ‘En dat moeten bedrijven strategisch en holistisch aanpakken, niet als een loutere kostenbesparing’, zegt Bart Deckers van EY. ‘Hun aanpak moet gepersonaliseerd, veilig en duurzaam zijn met voldoende aandacht voor talent.’

Host: Emilie Harnie

Wil je graag meer lezen of luisteren over AI? Ontdek alle andere artikels en podcasts via tijd.be/inzicht

EP2: AI in de maakindustrie
Als we ook hier maakindustrie willen behouden, moeten deze bedrijven zich aanpassen – zeker nu artificiële intelligentie doorbreekt. ‘En dat moeten bedrijven strategisch en holistisch aanpakken, niet als een loutere kostenbesparing’, zegt Bart Deckers van EY. ‘Hun aanpak moet gepersonaliseerd, veilig en duurzaam zijn met voldoende aandacht voor talent.’
Host: Emilie Harnie
Wil je graag meer lezen of luisteren over AI? Ontdek alle andere artikels en podcasts via <a href="https://www.tijd.be/connect/inzicht">tijd.be/inzicht</a>

Wat Europa nodig heeft voor een industrie 5.0

EP1: AI in de gezondheidszorg

De bevolking vergrijst, leeft langer en chronische ziekten zetten de betaalbaarheid van de gezondheidszorg onder druk. Door nieuwe technologie kunnen we de levensverwachting en de levenskwaliteit fors verhogen. 'We zien een convergentie van medische en technologiebedrijven', vertelt Lucien De Busscher, life sciences leader bij EY.

Host: Emilie Harnie

Wil je graag meer lezen of luisteren over AI? Ontdek alle andere artikels en podcasts via tijd.be/inzicht

EP1: AI in de gezondheidszorg
De bevolking vergrijst, leeft langer en chronische ziekten zetten de betaalbaarheid van de gezondheidszorg onder druk. Door nieuwe technologie kunnen we de levensverwachting en de levenskwaliteit fors verhogen. 'We zien een convergentie van medische en technologiebedrijven', vertelt Lucien De Busscher, life sciences leader bij EY.
Host: Emilie Harnie
Wil je graag meer lezen of luisteren over AI? Ontdek alle andere artikels en podcasts via <a href="https://www.tijd.be/connect/inzicht">tijd.be/inzicht</a>

Een citytrip of twee jaar langer leven?

Technologie is aan een stevige opmars bezig in de hr-wereld. Het begon ooit voorzichtig met de digitalisering van de payroll en vakantieplanningen. Vandaag zien we dat ook meer softe hr-thema’s zoals opleiding en talentbeheer gedigitaliseerd worden. Maar, hoe krijg je je medewerkers mee in zo’n ingrijpend transformatieprogramma?

Technologie is aan een stevige opmars bezig in de hr-wereld. Het begon ooit voorzichtig met de digitalisering van de payroll en vakantieplanningen. Vandaag zien we dat ook meer softe hr-thema’s zoals opleiding en talentbeheer gedigitaliseerd worden. Maar, hoe krijg je je medewerkers mee in zo’n ingrijpend transformatieprogramma?

Hoe maakt technologie van u een betere werkgever?

inzicht leest voor: 

Je organisatie doorheen een digitale transformatie loodsen, is een enorme uitdaging. Velen denken meteen aan de digitalisering van harde bedrijfsprocessen, zoals de logistiek. Maar ook in hr komt de digitale trein steeds meer onder stoom. En dan gaat het niet alleen over ‘harde’ hr, zoals de payroll en het beheer van vakantiedagen, maar ook de ‘softe’ thema’s zoals het identificeren, aanleren en aantrekken van de nodige skills om je organisatie te laten groeien.

inzicht leest voor: 
Je organisatie doorheen een digitale transformatie loodsen, is een enorme uitdaging. Velen denken meteen aan de digitalisering van harde bedrijfsprocessen, zoals de logistiek. Maar ook in hr komt de digitale trein steeds meer onder stoom. En dan gaat het niet alleen over ‘harde’ hr, zoals de payroll en het beheer van vakantiedagen, maar ook de ‘softe’ thema’s zoals het identificeren, aanleren en aantrekken van de nodige skills om je organisatie te laten groeien.

Beluister: ‘Zet je mensen centraal bij de digitale transformatie van je organisatie’

inzicht leest voor:
De oorlog in Oekraïne en de bijhorende energieschok. De economische ontkoppeling tussen het Westen en China. Protectionistische tendensen in veel grote economieën. Er was niet veel goed nieuws voor ondernemers de laatste tijd. Maar dat hoeft geen drama te zijn. ‘Het is de kunst om de kansen te zien en er goed op te reageren. Daarvoor heb je een nieuwe manier van naar de toekomst kijken nodig.’

inzicht leest voor: De oorlog in Oekraïne en de bijhorende energieschok. De economische ontkoppeling tussen het Westen en China. Protectionistische tendensen in veel grote economieën. Er was niet veel goed nieuws voor ondernemers de laatste tijd. Maar dat hoeft geen drama te zijn. ‘Het is de kunst om de kansen te zien en er goed op te reageren. Daarvoor heb je een nieuwe manier van naar de toekomst kijken nodig.’

Beluister: ‘Ga voor de meest wenselijke toekomst, niet de meest waarschijnlijke’

Beluister hier het verslag van de 'EY Family Business Award of Excellence 2022'-uitreiking.

Host: Francesca Vanthielen.

Winnaar: Spaas Kaarsen.

Sprekers: Eric Van Hoof (EY), Ben en Sarah Spaas (Spaas Kaarsen), Guido Vanherpe (La Lorraine). 

Beluister hier het verslag van de 'EY Family Business Award of Excellence 2022'-uitreiking. Host: Francesca Vanthielen. Winnaar: Spaas Kaarsen. Sprekers: Eric Van Hoof (EY), Ben en Sarah Spaas (Spaas Kaarsen), Guido Vanherpe (La Lorraine).&nbsp;

EY Business Family Business Award of Excellence 2022, het verslag.

Bedrijven en organisaties zoeken antwoorden op de digitalisering die om ons heen raast. In deze reeks podcasts gaan we met EY op zoek naar oplossingen, valkuilen en nieuwe businessmodellen die onze maatschappij fundamenteel veranderen.

Inzicht: over innovatie en nieuwe businessmodellen

Social links:

Follow the podcast:

19 clip(s)