Work in ProgressVoel jij je wel eens een digitale fossiel op 't werk? Met Nederland ICT-directeur Lotte De Bruijn
Work in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos
Beschik jij wel over de juiste digitale skills voor de toekomst? En doe jij je werk over vijf jaar nog op de manier zoals je nu gewend bent?
Als je schrikt van die vragen, ben je zeker niet de enige. Eén op de drie Nederlandse werknemers voelt zich niet digitaal klaar voor de toekomst, bleek vorige maand uit onderzoek van Salesforce. En zeventig procent denkt binnen vijf jaar zijn eigen baan niet meer goed te kunnen uitvoeren.
In onze nieuwe podcast aflevering praten we erover met Lotte de Bruijn, directeur Nederland ICT. Zij noemt het schokkende cijfers. ‘Maar erger is die hele grote groep die niet eens beseft dat ze zich zorgen moet maken.’
Nederland loopt in digitalisering hopeloos achter op Europa en de wereld, zegt ze. ‘Er is heel veel angst voor digitalisering, dat die ontwikkeling je baan overneemt. Maar láát een robot, app of computer het zware werk doen, dan heb jij de handen vrij om mensen beter te kunnen helpen.’
ICT zit niet alleen in je computer, en digitale skills bestaan niet alleen uit informatie opzoeken of kunnen communiceren. ‘Denk vooral eens aan hoe digitale technieken je werk beter en gemakkelijker kunnen maken’, bepleit De Bruijn steeds. De toepassingsgebieden worden steeds breder. In de zorg, de logistiek, bij banken, in de energiesector; overal kunnen data-analyse en digitalisering helpen om verspilling tegen te gaan en processen te verfijnen.
‘In de zorg bijvoorbeeld gaat het niet alleen om digitale administratie. Je kunt er levens mee redden, door bijvoorbeeld mensen op de intensive care de juiste dosis van het juiste medicijn op het juiste moment te geven.’
Bij al die toepassingsmogelijkheden veert Lotte de Bruijn op. ‘Veranderingen kosten tijd om ze ons eigen te maken. Maar we moeten leren zien wat ze ons kunnen opleveren.’ Het begint wel bij de ICT-sector. Die moet technologie begrijpelijk en toegankelijk maken, zegt ze. En mensen kunnen zelf eens kijken naar de vele online open cursussen.
Volgens Salesforce kijken acht op de tien werknemers juist naar hun werkgever voor cursussen en bijscholing. Ook niet gek, vindt De Bruijn. ‘Die hebben er baat bij als hun medewerkers meer digitaal gaan werken en denken.’
Als het aan De Bruijn ligt, leren kinderen op de basisschool al programmeren en wordt informatica een verplicht vak op de middelbare school. ‘Dat is al in 17 landen in Europa verplicht; wij hangen er met de zeven laatste landen wat achteraan.’ Uitproberen, experimenteren en continu bijleren, dat is de manier van denken die we vanuit de ICT kunnen leren.
Welke advies heeft Lotte de Bruijn voor werkgevers en werknemers? ‘Werkgevers: maak tijd vrij voor je werknemers om zich echt te verdiepen in digitale vaardigheden. En werknemers: wees nieuwsgierig, het levert je heel veel op. Ga er voor.’
Beschik jij wel over de juiste digitale skills voor de toekomst? En doe jij je werk over vijf jaar nog op de manier zoals je nu gewend bent?
Als je schrikt van die vragen, ben je zeker niet de enige. Eén op de drie Nederlandse werknemers voelt zich niet digitaal klaar voor de toekomst, bleek vorige maand uit onderzoek van Salesforce. En zeventig procent denkt binnen vijf jaar zijn eigen baan niet meer goed te kunnen uitvoeren.
In onze nieuwe podcast aflevering praten we erover met Lotte de Bruijn, directeur Nederland ICT. Zij noemt het schokkende cijfers. ‘Maar erger is die hele grote groep die niet eens beseft dat ze zich zorgen moet maken.’
Nederland loopt in digitalisering hopeloos achter op Europa en de wereld, zegt ze. ‘Er is heel veel angst voor digitalisering, dat die ontwikkeling je baan overneemt. Maar láát een robot, app of computer het zware werk doen, dan heb jij de handen vrij om mensen beter te kunnen helpen.’
ICT zit niet alleen in je computer, en digitale skills bestaan niet alleen uit informatie opzoeken of kunnen communiceren. ‘Denk vooral eens aan hoe digitale technieken je werk beter en gemakkelijker kunnen maken’, bepleit De Bruijn steeds. De toepassingsgebieden worden steeds breder. In de zorg, de logistiek, bij banken, in de energiesector; overal kunnen data-analyse en digitalisering helpen om verspilling tegen te gaan en processen te verfijnen.
‘In de zorg bijvoorbeeld gaat het niet alleen om digitale administratie. Je kunt er levens mee redden, door bijvoorbeeld mensen op de intensive care de juiste dosis van het juiste medicijn op het juiste moment te geven.’
Bij al die toepassingsmogelijkheden veert Lotte de Bruijn op. ‘Veranderingen kosten tijd om ze ons eigen te maken. Maar we moeten leren zien wat ze ons kunnen opleveren.’ Het begint wel bij de ICT-sector. Die moet technologie begrijpelijk en toegankelijk maken, zegt ze. En mensen kunnen zelf eens kijken naar de vele online open cursussen.
Volgens Salesforce kijken acht op de tien werknemers juist naar hun werkgever voor cursussen en bijscholing. Ook niet gek, vindt De Bruijn. ‘Die hebben er baat bij als hun medewerkers meer digitaal gaan werken en denken.’
Als het aan De Bruijn ligt, leren kinderen op de basisschool al programmeren en wordt informatica een verplicht vak op de middelbare school. ‘Dat is al in 17 landen in Europa verplicht; wij hangen er met de zeven laatste landen wat achteraan.’ Uitproberen, experimenteren en continu bijleren, dat is de manier van denken die we vanuit de ICT kunnen leren.
Welke advies heeft Lotte de Bruijn voor werkgevers en werknemers? ‘Werkgevers: maak tijd vrij voor je werknemers om zich echt te verdiepen in digitale vaardigheden. En werknemers: wees nieuwsgierig, het levert je heel veel op. Ga er voor.’
