従業員の自律を目指して、「心理的安全性」を意識して改善している企業が多くなっていますが、職場のマナーや距離感に悩むことはありませんか？
例えば、コミュニケーション大事だからと言ってずっとしゃべっているとか、
伝え方がフランクすぎてしまうとか・・・
今回は「風通しの良さとマナーの境界線」をテーマに、「信用残高」の大切さをお伝えしていきます。

個々の信用は増えたり減ったりしますが、増えるに越したことはありませんよね。
マナー違反の根底に何があるか考えてみると、会社ごとに違うとわかってきました。
では、「どの行動が信用につながるのか」を伝えることを考えてみませんか？

その手助けになればと「信用残高研修」を提供できるように作り込みました。
みなさんの行動指針を考えていきませんか？

経営者・人事の皆さん・今のキャリアに悩む方・これから働く学生さん・キャリアコンサルタント仲間たち・キャリアコンサルタントに興味のある企業様、多くの方に聞いてほしい内容です！
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