In deze aflevering van de Future of Work podcast is Lesley Leyn, General Manager van Ctrl-F, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over generatieverschillen op de werkvloer. Vindt Generatie Z het werkgeversmerk belangrijker dan de job zelf? En wat verlangt die generatie precies van de werkgever?

In deze aflevering van de Future of Work podcast is Lesley Leyn, General Manager van Ctrl-F, te gast. We schotelen haar enkele prangende stellingen voor over generatieverschillen op de werkvloer. Vindt Generatie Z het werkgeversmerk belangrijker dan de job zelf? En wat verlangt die generatie precies van de werkgever?

Werken op mars en meetings houden in de metaverse, dat is misschien nog niet voor direct, maar hoe ziet het werk van morgen er dan wel uit? Is pendelen nu voor goed verleden tijd? Is een mooi loon nog genoeg om talent aan te trekken? En is filteren op diploma’s volledig achterhaald?

Inetum-Realdolmen, IO en Elia presenteren ‘Future of Work’ in samenwerking met Tijd Connect.

Werken op mars en meetings houden in de metaverse, dat is misschien nog niet voor direct, maar hoe ziet het werk van morgen er dan wel uit? Is pendelen nu voor goed verleden tijd? Is een mooi loon nog genoeg om talent aan te trekken? En is filteren op diploma&rsquo;s volledig achterhaald?
Inetum-Realdolmen, IO en Elia presenteren &lsquo;Future of Work&rsquo; in samenwerking met Tijd Connect.

Future of Work

Hoe zullen we werken in 2030? De transformatie van de arbeidsmarkt gaat snel en belangt iedereen aan. Aanpassen is nodig. Wie nu vooruitdenkt, zo pleit technologiefederatie Agoria, weet dat de digitalisering en de daarmee gepaard gaande economische dynamiek kansen biedt voor zowel werknemers als werkgevers. Agoria presenteert ‘Be the change’: een podcast waarin ondernemers, bedrijfsleiders en academici mee vorm geven aan de arbeidsmarkt van morgen.

Meest recent

Staat Generation Z open voor kritiek?

De spanning op de arbeidsmarkt en de knelpunteconomie zal nog tientallen jaren aanhouden. Hoe krijgen we meer mensen aan de slag? En hoe vermijden we dat talent verloren gaat? Een gesprek met Sven De Haeck, directeur strategie bij VDAB.

De spanning op de arbeidsmarkt en de knelpunteconomie zal nog tientallen jaren aanhouden. Hoe krijgen we meer mensen aan de slag? En hoe vermijden we dat talent verloren gaat? Een gesprek met Sven De Haeck, directeur strategie bij VDAB.

Hoe lossen we het onevenwicht op de arbeidsmarkt op?

'Leren en ontwikkelen is niet meer zo vrijblijvend', vertelt Shanna Jacobs, Head of Learning & Development bij Elia. Opleidingen zijn er vandaag niet meer alleen als pure zelfontplooiing, talenten willen ook dat daar iets tegenover staat. En het vormt een deel van iemands identiteit. Worden opleidingen dan best door menselijke trainers gegeven? Of hebben e-learnings ook hun plaats?

'Leren en ontwikkelen is niet meer zo vrijblijvend', vertelt Shanna Jacobs, Head of Learning &amp; Development bij Elia. Opleidingen zijn er vandaag niet meer alleen als pure zelfontplooiing, talenten willen ook dat daar iets tegenover staat. En het vormt een deel van iemands identiteit. Worden opleidingen dan best door menselijke trainers gegeven? Of hebben e-learnings ook hun plaats?

Is e-learning onpersoonlijk?

Trainingen geven om trainingen te geven, daar zit niemand op te wachten. Maar hoe ziet een ideaal leerplan er dan wel uit? En hoe maximaliseer je het leereffect van je medewerkers? 

Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Accord Group, deelt in deze aflevering zijn visie op motivatie, maturiteit en managementrollen. 

Trainingen geven om trainingen te geven, daar zit niemand op te wachten. Maar hoe ziet een ideaal leerplan er dan wel uit? En hoe maximaliseer je het leereffect van je medewerkers? 
Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Accord Group, deelt in deze aflevering zijn visie op motivatie, maturiteit en managementrollen.

Staat Generation Z open voor kritiek?

In 2 playlist(s)

Future of Work

Social links

Follow podcast

Recent clips