La educación financiera se ha convertido en una competencia esencial a lo largo de toda la vida de las personas. Decisiones cotidianas como contratar una hipoteca, elegir un seguro o abrir un depósito, pueden tener un gran impacto en la economía doméstica si se toman desde el conocimiento de conceptos como la inflación o los tipos de interés. En un entorno cada vez más digital, con productos financieros que evolucionan rápidamente y un flujo constante de información poco fiable, desarrollar habilidades financieras es clave para que los ciudadanos protejan sus ahorros y tomen decisiones seguras. Por ello, instituciones públicas, sector privado, sistema educativo y familias coinciden en la necesidad de avanzar hacia un modelo integral que prepare a la sociedad durante toda la vida para afrontar con garantías sus retos económicos.

La educaci&oacute;n financiera se ha convertido en una competencia esencial a lo largo de toda la vida de las personas. Decisiones cotidianas como contratar una hipoteca, elegir un seguro o abrir un dep&oacute;sito, pueden tener un gran impacto en la econom&iacute;a dom&eacute;stica si se toman desde el conocimiento de conceptos como la inflaci&oacute;n o los tipos de inter&eacute;s. En un entorno cada vez m&aacute;s digital, con productos financieros que evolucionan r&aacute;pidamente y un flujo constante de informaci&oacute;n poco fiable, desarrollar habilidades financieras es clave para que los ciudadanos protejan sus ahorros y tomen decisiones seguras. Por ello, instituciones p&uacute;blicas, sector privado, sistema educativo y familias coinciden en la necesidad de avanzar hacia un modelo integral que prepare a la sociedad durante toda la vida para afrontar con garant&iacute;as sus retos econ&oacute;micos.

La necesidad de una educación financiera para proteger el dinero

La educación financiera se ha convertido en una competencia esencial para desenvolverse en una economía cada vez más compleja, digital y cambiante. En este episodio de Foro Futuro, Alejandra Kindelán, presidenta de la Asociación Española de Banca, aporta las claves sobre la necesidad de impulsar un pacto nacional por la educación financiera que ayude a reducir brechas de conocimiento, fomente el pensamiento crítico y prepare a los ciudadanos para tomar decisiones informadas que les ayuden a mejorar su salud económica. A lo largo de la conversación, aborda el papel de la educación, la colaboración público-privada y los retos que plantea la desinformación financiera en el entorno digital.

La educaci&oacute;n financiera se ha convertido en una competencia esencial para desenvolverse en una econom&iacute;a cada vez m&aacute;s compleja, digital y cambiante. En este episodio de Foro Futuro, Alejandra Kindel&aacute;n, presidenta de la Asociaci&oacute;n Espa&ntilde;ola de Banca, aporta las claves sobre la necesidad de impulsar un pacto nacional por la educaci&oacute;n financiera que ayude a reducir brechas de conocimiento, fomente el pensamiento cr&iacute;tico y prepare a los ciudadanos para tomar decisiones informadas que les ayuden a mejorar su salud econ&oacute;mica. A lo largo de la conversaci&oacute;n, aborda el papel de la educaci&oacute;n, la colaboraci&oacute;n p&uacute;blico-privada y los retos que plantea la desinformaci&oacute;n financiera en el entorno digital.

La educación financiera, una asignatura pendiente para el futuro del país

Dar el paso de ahorrador a inversor es, para Javier Viani, director de productos de ahorro e inversión de Banco Santander, esencial para que el dinero trabaje a nuestro favor para combatir el efecto de la inflación. Invertir, explica, no significa asumir un riesgo excesivo, sino aprovechar el tiempo y la diversificación para obtener rentabilidad a medio y largo plazo. Además, no hace falta un gran capital para empezar: “se puede invertir desde 500 euros”, sostiene. Viani detalla los diferentes modelos que ofrece el Santander para adaptarse a cada perfil: desde plataformas digitales para quienes prefieren gestionar sus inversiones con autonomía, hasta el asesoramiento personalizado o la gestión discrecional, en la que el banco administra la cartera según el perfil del cliente, con total transparencia y disposición de liquidez. La tecnología, añade, ha democratizado la inversión y permite un seguimiento en tiempo real. Su mensaje final es claro: cuanto antes se empiece a invertir, mejores serán los resultados a largo plazo. 

Dar el paso de ahorrador a inversor es, para Javier Viani, director de productos de ahorro e inversi&oacute;n de Banco Santander, esencial para que el dinero trabaje a nuestro favor para combatir el efecto de la inflaci&oacute;n. Invertir, explica, no significa asumir un riesgo excesivo, sino aprovechar el tiempo y la diversificaci&oacute;n para obtener rentabilidad a medio y largo plazo. Adem&aacute;s, no hace falta un gran capital para empezar: &ldquo;se puede invertir desde 500 euros&rdquo;, sostiene. Viani detalla los diferentes modelos que ofrece el Santander para adaptarse a cada perfil: desde plataformas digitales para quienes prefieren gestionar sus inversiones con autonom&iacute;a, hasta el asesoramiento personalizado o la gesti&oacute;n discrecional, en la que el banco administra la cartera seg&uacute;n el perfil del cliente, con total transparencia y disposici&oacute;n de liquidez. La tecnolog&iacute;a, a&ntilde;ade, ha democratizado la inversi&oacute;n y permite un seguimiento en tiempo real. Su mensaje final es claro: cuanto antes se empiece a invertir, mejores ser&aacute;n los resultados a largo plazo.&nbsp;

Pasar de ahorrador a inversor: cómo y por qué empezar cuanto antes

En la última edición de Foro Futuro, el Observatorio de Tendencias Económicas impulsado por Santander y Cinco Días, cuatro expertos coincidieron en un diagnóstico común: España necesita transformar su cultura del ahorro. José Luis Manrique (Inverco), Luis Megías (BlackRock Iberia), Patricia Gabaldón (IE Business School) y Javier Viani (Banco Santander) debatieron sobre cómo convertir el ahorro en inversión capaz de sostener el poder adquisitivo y dinamizar la economía. Los ponentes advirtieron de que ya no es una opción posponer la inversión, porque las pensiones por sí solas no garantizan mantener el nivel de vida. Según afirmaron, las tasas de ahorro e inversión españolas siguen por debajo de la media europea. Para que esto cambie, los expertos subrayaron la necesidad de educación financiera desde edades tempranas en todos los niveles educativos. Los ponentes insistieron en tres claves: sencillez, transparencia y seguridad, en las que destacaron la figura del asesoramiento profesional que ofrecen las entidades bancarias. 

En la &uacute;ltima edici&oacute;n de Foro Futuro, el Observatorio de Tendencias Econ&oacute;micas impulsado por Santander y Cinco D&iacute;as, cuatro expertos coincidieron en un diagn&oacute;stico com&uacute;n: Espa&ntilde;a necesita transformar su cultura del ahorro. Jos&eacute; Luis Manrique (Inverco), Luis Meg&iacute;as (BlackRock Iberia), Patricia Gabald&oacute;n (IE Business School) y Javier Viani (Banco Santander) debatieron sobre c&oacute;mo convertir el ahorro en inversi&oacute;n capaz de sostener el poder adquisitivo y dinamizar la econom&iacute;a. Los ponentes advirtieron de que ya no es una opci&oacute;n posponer la inversi&oacute;n, porque las pensiones por s&iacute; solas no garantizan mantener el nivel de vida. Seg&uacute;n afirmaron, las tasas de ahorro e inversi&oacute;n espa&ntilde;olas&nbsp;siguen por debajo de la media europea. Para que esto cambie, los expertos&nbsp;subrayaron la necesidad de educaci&oacute;n financiera desde edades tempranas en todos los niveles educativos. Los ponentes insistieron en tres claves: sencillez, transparencia y seguridad, en las que destacaron la figura del asesoramiento profesional que ofrecen las entidades bancarias.&nbsp;

Educación financiera y asesoramiento profesional: las claves para movilizar el ahorro a la inversión

En este subepisodio, Laura Rosillo, experta en gestión del talento senior con más de 25 años de experiencia, comparte estrategias para impulsar la diversidad intergeneracional en las empresas y combatir las barreras que enfrentan los profesionales de más de 50 años. A sus 69 años, la analista, que se define como una “jubilada activa”, reflexiona sobre la importancia de reconocer el valor de cada empleado, simplificar las estructuras jerárquicas y fomentar equipos diversos y transversales donde los profesionales pueden cambiar de rol y seguir creciendo. Además, analiza los retos que plantea la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de los empleados y enfatiza en la necesidad de un pensamiento crítico ante estas herramientas.

¿De qué manera el talento sénior puede adaptarse y seguir aportando en un entorno laboral en constante evolución?, ¿Cómo pueden las organizaciones construir equipos intergeneracionales que generen innovación y crecimiento compartido?

Descubre cómo alinear el desarrollo profesional con los objetivos empresariales y transformar la cultura de tu organización.

En este subepisodio, Laura Rosillo, experta en gesti&oacute;n del talento senior con m&aacute;s de 25 a&ntilde;os de experiencia, comparte estrategias para impulsar la diversidad intergeneracional en las empresas y combatir las barreras que enfrentan los profesionales de m&aacute;s de 50 a&ntilde;os. A sus 69 a&ntilde;os, la analista, que se define como una &ldquo;jubilada activa&rdquo;, reflexiona sobre la importancia de reconocer el valor de cada empleado, simplificar las estructuras jer&aacute;rquicas y fomentar equipos diversos y transversales donde los profesionales pueden cambiar de rol y seguir creciendo. Adem&aacute;s, analiza los retos que plantea la Inteligencia Artificial (IA) en la gesti&oacute;n de&nbsp;los empleados y enfatiza en la necesidad de un pensamiento cr&iacute;tico ante estas herramientas.
&iquest;De qu&eacute; manera el talento s&eacute;nior puede adaptarse y seguir aportando en un entorno laboral en constante evoluci&oacute;n?, &iquest;C&oacute;mo pueden las organizaciones construir equipos intergeneracionales que generen innovaci&oacute;n y crecimiento compartido?
Descubre c&oacute;mo alinear el desarrollo profesional con los objetivos empresariales y transformar la cultura de tu organizaci&oacute;n.

Más allá de la edad: los beneficios de impulsar el talento sénior en las organizaciones

En este episodio, tres expertas en recursos humanos, Raquel Graciano, Elena González del Álamo y Laura Rosillo analizan cómo las empresas pueden identificar y aprovechar el talento interno para fortalecer su competitividad. En un entorno marcado por la incertidumbre y la escasez de perfiles tecnológicos, las analistas debaten sobre la importancia de fomentar una cultura organizacional abierta, promover estructuras internas dinámicas y buscar motivaciones comunes para alinear los objetivos personales con las necesidades productivas de las compañías. Además, exploran cómo el talento interno puede convertirse en un “activo reputacional” para la empresa al reforzar su imagen y cultura, y cómo la captación interna puede reducir costes de rotación y absentismo.

¿Cómo potenciar las competencias de los empleados y hacer que desarrollen nuevas habilidades?, ¿Cómo gestionar el ascenso profesional con flexibilidad y garantizar que los cambios organizacionales sean bien aceptados? Descubre las claves para gestionar mejor el talento y construir un futuro laboral más sólido y eficiente.

En este episodio, tres expertas en recursos humanos, Raquel Graciano, Elena Gonz&aacute;lez del &Aacute;lamo y Laura Rosillo analizan c&oacute;mo las empresas pueden identificar y aprovechar el talento interno para fortalecer su competitividad. En un entorno marcado por la incertidumbre y la escasez de perfiles tecnol&oacute;gicos, las analistas debaten sobre la importancia de fomentar una cultura organizacional abierta, promover estructuras internas din&aacute;micas y buscar motivaciones comunes para alinear los objetivos personales con las necesidades productivas de las compa&ntilde;&iacute;as. Adem&aacute;s, exploran c&oacute;mo el talento interno puede convertirse en un &ldquo;activo reputacional&rdquo; para la empresa al reforzar su imagen y cultura, y c&oacute;mo la captaci&oacute;n interna puede reducir costes de rotaci&oacute;n y absentismo.
&iquest;C&oacute;mo potenciar las competencias de los empleados y hacer que desarrollen nuevas habilidades?, &iquest;C&oacute;mo gestionar el ascenso profesional con flexibilidad y garantizar que los cambios organizacionales sean bien aceptados? Descubre las claves para gestionar mejor el talento y construir un futuro laboral m&aacute;s s&oacute;lido y eficiente.

 Búsqueda de talento dentro de la propia empresa. ¿Cómo mejorar la productividad desde dentro?

La transición ecológica se presenta como una oportunidad estratégica para consolidar el liderazgo económico de Europa, pero esta depende de la capacidad de reunir grandes cantidades de capital para acercarse a los objetivos. Lara de Mesa, directora global de Banca Responsable de Banco Santander reflexiona en este episodio de Foro Futuro sobre el encaje de la competitividad del tejido empresarial europeo de cara a la apuesta por la sostenibilidad del bloque. También reflexiona sobre el proceso de simplificación de la normativa que está realizando Bruselas y las dificultades que han obstaculizado la transición hacia una economía con menores emisiones. Desde su rol en una institución de presencia en variedad de geografías, comenta sobre el reto de lidiar con variedad de marcos regulatorios.

La transici&oacute;n ecol&oacute;gica se presenta como una oportunidad estrat&eacute;gica para consolidar el liderazgo econ&oacute;mico de Europa, pero esta depende de la capacidad de reunir grandes cantidades de capital para acercarse a los objetivos. Lara de Mesa, directora global de Banca Responsable de Banco Santander reflexiona en este episodio de Foro Futuro sobre el encaje de la competitividad del tejido empresarial europeo de cara a la apuesta por la sostenibilidad del bloque. Tambi&eacute;n reflexiona sobre el proceso de simplificaci&oacute;n de la normativa que est&aacute; realizando Bruselas y las dificultades que han obstaculizado la transici&oacute;n hacia una econom&iacute;a con menores emisiones. Desde su rol en una instituci&oacute;n de presencia en variedad de geograf&iacute;as, comenta sobre el reto de lidiar con variedad de marcos regulatorios.

La urgencia de simplificar la normativa para captar inversión sostenible 

El esfuerzo europeo por alcanzar objetivos climáticos guarda un reto mayúsculo: lograrlo sin comprometer en el proceso la competitividad, productividad e innovación para el tejido empresarial. Para lograr este cometido hace falta movilizar grandes cantidades de capital. Esta es el foco de debate de la última edición de Foro Futuro, el Observatorio de Tendencias Económicas creado por Santander y Cinco Días, en el que participaron cuatro expertas: Esther Moya, directora de Asuntos Públicos y Coordinación Regulatoria de Repsol en España; Lara de Mesa, directora global de Sostenibilidad de Banco Santander; Andrea González, directora general de la Asociación para la Promoción de la Inversión Sostenible Spain Shift; y Laura Fernández, gerente de Finanzas Sostenibles en Telefónica. Todas apuntan en una dirección clara: es crucial simplificar las normativas europeas para acelerar la inversión privada.

El esfuerzo europeo por alcanzar objetivos clim&aacute;ticos guarda un reto may&uacute;sculo: lograrlo sin comprometer en el proceso la competitividad, productividad e innovaci&oacute;n para el tejido empresarial. Para lograr este cometido hace falta movilizar grandes cantidades de capital. Esta es el foco de debate de la &uacute;ltima edici&oacute;n de Foro Futuro, el Observatorio de Tendencias Econ&oacute;micas creado por Santander y Cinco D&iacute;as, en el que participaron cuatro expertas: Esther Moya, directora de Asuntos P&uacute;blicos y Coordinaci&oacute;n Regulatoria de Repsol en Espa&ntilde;a; Lara de Mesa, directora global de Sostenibilidad de Banco Santander; Andrea Gonz&aacute;lez, directora general de la Asociaci&oacute;n para la Promoci&oacute;n de la Inversi&oacute;n Sostenible Spain Shift; y Laura Fern&aacute;ndez, gerente de Finanzas Sostenibles en Telef&oacute;nica. Todas apuntan en una direcci&oacute;n clara: es crucial simplificar las normativas europeas para acelerar la inversi&oacute;n privada.

Un marco regulatorio simplificado: la clave para canalizar canalizar inversión sostenible

Andrés Pedreño, ex rector de la Universidad de Alicante, es catedrático de Economía Aplicada y presidente de One Million Bot, una empresa que desarrolla chatbots personalizados con inteligencia artificial (IA) para automatizar procesos en empresas. Pedreño sostiene que la IA puede transformar profundamente a las empresas, ya que puede emular algunas capacidades humanas complejas y realizar tareas repetitivas, mejorando la competitividad, reduciendo costes y aumentando la productividad. Incluso pequeñas inversiones en esta tecnología pueden generar retornos significativos en las organizaciones. Cada empresa enfrenta desafíos únicos al implementar la IA. Por ello, es crucial identificar las necesidades específicas de cada organización, evaluar su uso potencial y priorizar las aplicaciones que generen mayor valor añadido. Aunque muchas empresas españolas ya han implementado IA en sus procesos, la productividad global no refleja plenamente estos avances. Por eso, Pedreño subraya la necesidad de crear una cultura de la oportunidad en torno a la IA, superando el enfoque regulacionista, obsesionado con los riesgos, para fomentar un ecosistema digital local competitivo. La recomendación del experto para los empresarios que quieren comenzar a impulsar sus negocios con IA es tener una mente abierta y curiosidad. Los directores de tecnología deben liderar el cambio y la innovación, promoviendo una cultura organizacional que abrace la transformación tecnológica. 

Andr&eacute;s Pedre&ntilde;o, ex rector de la Universidad de Alicante, es catedr&aacute;tico de Econom&iacute;a Aplicada y presidente de One Million Bot, una empresa que desarrolla chatbots personalizados con inteligencia artificial (IA) para automatizar procesos en empresas. Pedre&ntilde;o sostiene que la IA puede transformar profundamente a las empresas, ya que puede emular algunas capacidades humanas complejas y realizar tareas repetitivas, mejorando la competitividad, reduciendo costes y aumentando la productividad. Incluso peque&ntilde;as inversiones en esta tecnolog&iacute;a pueden generar retornos significativos en las organizaciones.&nbsp;Cada empresa enfrenta desaf&iacute;os &uacute;nicos al implementar la IA. Por ello, es crucial identificar las necesidades espec&iacute;ficas de cada organizaci&oacute;n, evaluar su uso potencial y priorizar las aplicaciones que generen mayor valor a&ntilde;adido. Aunque&nbsp;muchas empresas espa&ntilde;olas ya han implementado IA en sus procesos,&nbsp;la productividad global no refleja plenamente estos avances. Por&nbsp;eso,&nbsp;Pedre&ntilde;o subraya la necesidad de crear una cultura de la oportunidad en torno a la IA, superando el enfoque regulacionista, obsesionado con los riesgos, para fomentar un ecosistema digital local competitivo.&nbsp;La recomendaci&oacute;n del experto para los empresarios que quieren comenzar a impulsar sus negocios con IA es tener una mente abierta y curiosidad. Los directores de tecnolog&iacute;a deben liderar el cambio y la innovaci&oacute;n, promoviendo una cultura organizacional que abrace la transformaci&oacute;n tecnol&oacute;gica.&nbsp;

Para qué (y cómo) implementar inteligencia artificial en las empresas

En este nuevo episodio de Foro Futuro, se analizan los pasos fundamentales para implementar la inteligencia artificial (IA) en las empresas. Se destacan etapas clave como identificar las necesidades de la empresa; realizar pruebas de concepto rápidas para demostrar la eficacia de la IA; y proceder con la implantación, que incluye la actualización de sistemas y la formación tecnológica de los empleados. Además, se aborda la gestión del talento en la era de la IA, subrayando la importancia de instruir a los colaboradores y establecer modelos de control adecuados. De mano de expertos en innovación tecnológica, se verá cómo aprovechar los datos que generan las empresas y los beneficios de esta nueva tecnología que promete cambiar la forma en la que se desarrolla el trabajo en las empresas de todos los tamaños y sectores.

En este nuevo episodio de Foro Futuro, se analizan los pasos fundamentales para implementar la inteligencia artificial (IA) en las empresas. Se destacan etapas clave como identificar las necesidades de la empresa; realizar pruebas de concepto r&aacute;pidas para demostrar la eficacia de la IA; y proceder con la implantaci&oacute;n, que incluye la actualizaci&oacute;n de sistemas y la formaci&oacute;n tecnol&oacute;gica de los empleados. Adem&aacute;s, se aborda la gesti&oacute;n del talento en la era de la IA, subrayando la importancia de instruir a los colaboradores y establecer modelos de control adecuados. De mano de expertos en innovaci&oacute;n tecnol&oacute;gica, se ver&aacute; c&oacute;mo aprovechar los datos que generan las empresas y los beneficios de esta nueva tecnolog&iacute;a que promete cambiar la forma en la que se desarrolla el trabajo en las empresas de todos los tama&ntilde;os y sectores.

IA transformando las empresas: qué pueden aportar los nuevos modelos y qué beneficios aporta a los procesos naturales de una empresa

Foro Futuro es una iniciativa del diario económico CincoDías y Banco Santander que nace hace 5 años como un espacio de debate sobre economía y finanzas, donde algunos de los mejores expertos del país abordan, desde la seriedad y la apertura de miras, asuntos de actualidad que competen el futuro del mundo tal y como lo conocemos.

Hoy Foro Futuro sigue, pero con una nueva fórmula: continuar debatiendo y analizando temas de actualidad que nos afectan a todos en formato video podcast apostando por democratizar el conocimiento para llegar al mayor número de personas posible.

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Foro Futuro es una iniciativa del diario económico CincoDías y Banco Santander

Foro Futuro

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Foro Futuro es una iniciativa del diario económico CincoDías y Banco Santander que nace hace 5 años como un espacio de debate sobre economía y finanzas, donde algunos de los mejores expertos del país abordan, desde la seriedad y la apertura de miras, asuntos de actualidad que competen el futuro del mundo tal y como lo conocemos. Hoy Foro Futuro sigue, pero con una nueva fórmula: continuar debatiendo y analizando temas de actualidad que nos afectan a todos en formato video podcast apostando por democratizar el conocimiento para llegar al mayor número de personas posible.

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