Kønsdiversitetsmål trak overskrifter og blev et vigtigt brand for mange af de største virksomheder herhjemme og globalt. Nu skulle ligestillingen ind - også i de øverste ledelseslag. Men her få år efter har store virksomheder som Mærsk og Novo helt fjernet de specifikke målsætninger. Og selvom Novo f.eks. næsten var nået i mål med deres måltal, så begræder flere eksperter udviklingen. 

Hør i denne Finans Lyn-analyse, hvorfor virksomhederne er blevet varsomme med kønsdiversitetsmål og om mål i sig selv er så vigtige endda. 

Gæst: Iben Schmidt, journalist, Finans. 

Vært: Mads Ring. 

Foto: Arkiv.