Den feedback, vi ikke får givet, forsvinder ikke. Den vokser ofte til irritation, mistillid og afstand – og kan ende med at belaste relationen langt mere end den samtale, vi forsøgte at undgå.

I denne episode af Ledelse med Louise Orbesen undersøger Louise Orbesen sammen med Morten Westerbjerg Andersen, chef for arbejdsmiljø og ledelse på Rigshospitalet og medforfatter til den nye bog Feedback uden drama, hvorfor relationel feedback er så vanskelig – og hvordan den kan gives uden at gøre ondt værre.

Gæst: Morten Westerbjerg Andersen, chef for arbejdsmiljø og ledelse på Rigshospitalet

Vært: Louise Orbesen, ledelsesekspert

Podcastredaktør: Kasper Søegaard