Nos lo explica Fernando Fernández, un experto que lleva décadas en las áreas de selección de grandes compañías. El autoconocimiento es una de nuestras tareas pendientes, por eso, a pesar de que intentemos dar nuestra mejor imagen en una entrevista, la obligación este especialista y sus colegas es detectar las fortalezas, pero también de las debilidades, de los empleados.