Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven? 

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak zijn vervanger Edwin Mooibroek met Janneke Gökemeijer, hr-directeur bij Stedin. Gökemeijer moet investeringsplannen voor de energietransitie omzetten in het personeel dat ervoor benodigd is. Een bondig gesprek over het maken van vijfjarenplannen, het inhuren van zestienjarigen vanaf het VMBO en het runnen van een interne bedrijfsschool.

<p>Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven? </p>
<p>Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak zijn vervanger Edwin Mooibroek met Janneke Gökemeijer, hr-directeur bij Stedin. Gökemeijer moet investeringsplannen voor de energietransitie omzetten in het personeel dat ervoor benodigd is. Een bondig gesprek over het maken van vijfjarenplannen, het inhuren van zestienjarigen vanaf het VMBO en het runnen van een interne bedrijfsschool.</p>

Het personeelstekort wordt steeds groter. Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? Thomas van Zijl gaat op zoek naar antwoorden op deze vragen in Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Elke maandag om 13.50 op BNR én online als podcast.

Advertisement