De entertainmentwereld schudde op z’n grondvesten toen het TV-programma BOOS het structureel grensoverschrijdende gedrag binnen The Voice of Holland blootlegde. Het is een overduidelijk voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag en er is niemand die dat zal ontkennen. Maar ongewenst gedrag omvat veel meer dan de voorbeelden uit de media. Hussein Dia, beleidsmedewerker bij SER Diversiteit in Bedrijf, biedt organisaties handvatten aan om om te gaan met grensoverschrijdend gedrag.

Mede mogelijk gemaakt door: Michael Page

De entertainmentwereld schudde op z’n grondvesten toen het TV-programma BOOS het structureel grensoverschrijdende gedrag binnen The Voice of Holland blootlegde. Het is een overduidelijk voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag en er is niemand die dat zal ontkennen. Maar ongewenst gedrag omvat veel meer dan de voorbeelden uit de media. Hussein Dia, beleidsmedewerker bij SER Diversiteit in Bedrijf, biedt organisaties handvatten aan om om te gaan met grensoverschrijdend gedrag.
Mede mogelijk gemaakt door: <a href="https://www.michaelpage.nl/ ">Michael Page</a>

Hoe ga je om met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Hoe zorg je voor een eerlijk aannamebeleid? En leidt een vrouwenquota altijd tot het gewenste resultaat?

In ‘Winnen met verschillen’ spreken Joost Fortuin, Senior Managing Director bij PageGroup, en host Patricia van Liemt met verschillende HR-experts over diversiteit en inclusie.

Hoe ga je om met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Hoe zorg je voor een eerlijk aannamebeleid? En leidt een vrouwenquota altijd tot het gewenste resultaat?
In ‘Winnen met verschillen’ spreken Joost Fortuin, Senior Managing Director bij PageGroup, en host Patricia van Liemt met verschillende HR-experts over diversiteit en inclusie.

Advertisement