De krapte wordt nu echt heel duidelijk voelbaar, met winkels en horeca die vaker dicht moeten, wachtlijsten in de zorg die oplopen. En er is nog steeds een gebrek aan diversiteit op menige werkvloer. Hoog tijd, vond Werkverkenners, om te kijken hoe de vijver groter en diverser kan worden. Een serie over werving en selectie. Deel 1: kunstmatige intelligentie.

Met:
Lokke Moerel, hoogleraar global information technology en advocaat
Olfertjan Niemeijer, eigenaar Independent Recruiters groep
Hans de Zwart, onderzoeker en docent bij lectoraat Responsible IT van HvA

 

De krapte wordt nu echt heel duidelijk voelbaar, met winkels en horeca die vaker dicht moeten, wachtlijsten in de zorg die oplopen. En er is nog steeds een gebrek aan diversiteit op menige werkvloer. Hoog tijd, vond Werkverkenners, om te kijken hoe de vijver groter en diverser kan worden. Een serie over werving en selectie. Deel 1: kunstmatige intelligentie.
Met:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/lokkemoerel/">Lokke Moerel</a>, hoogleraar global information technology en advocaat</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/olfertjanniemeijer/">Olfertjan Niemeijer</a>, eigenaar Independent Recruiters groep</li>
<li><a href="https://research.hva.nl/en/persons/hans-de-zwart">Hans de Zwart</a>, onderzoeker en docent bij lectoraat Responsible IT van HvA</li>
</ul>
&nbsp;

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.