Verbindend Werkgeverschap | Polarisatie en onderlinge verschillen verdwijnen niet achter de voordeur van je werk. Misschien wel meer dan ooit moet de werkgever aan de slag om spanningen en onenigheid te overbruggen. Volgens recent onderzoek van Randstad moeten werkgevers daarom ‘verbindend werkgeverschap’ stimuleren om aantrekkelijk te blijven tegenwoordig. Maar hoe doe je dat? En wat win je er mee? Dat zoekt presentator Rens de Jong uit in deze aflevering van BNR Werkverkenners.

Gasten:
Ben Kuipers, hoogleraar publiek leiderschap aan de Universiteit Leiden
Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad
René Brouwers, CEO van Great Place to Work

Verbindend Werkgeverschap | Polarisatie en onderlinge verschillen verdwijnen niet achter de voordeur van je werk. Misschien wel meer dan ooit moet de werkgever aan de slag om spanningen en onenigheid te overbruggen. Volgens recent onderzoek van Randstad moeten werkgevers daarom ‘verbindend werkgeverschap’ stimuleren om aantrekkelijk te blijven tegenwoordig. Maar hoe doe je dat? En wat win je er mee? Dat zoekt presentator Rens de Jong uit in deze aflevering van BNR Werkverkenners. Gasten:
<ul>
<li>Ben Kuipers, hoogleraar publiek leiderschap aan de Universiteit Leiden</li>
<li>Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad</li>
<li>René Brouwers, CEO van Great Place to Work</li>
</ul>

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Advertisement