Traineeships zijn een populaire manier om jong talent aan te trekken en voor langere tijd aan je te binden. Maar hoe zorg je dat het niet alleen een lokkertje wordt, of een veredelde stage, maar echt inhoud bieden? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een stageplek in de vacature en in de carrièrekantelaar een geboren ondernemer die in loondienst ging!

Met, onder meer:
Anne van den Boomen, trainee bij Berenschot
Rick van Dorp, bestuurssecretaris bij Van Dorp
Matthijs Hamster, oprichter en eigenaar Careerwise

Traineeships zijn een populaire manier om jong talent aan te trekken en voor langere tijd aan je te binden. Maar hoe zorg je dat het niet alleen een lokkertje wordt, of een veredelde stage, maar echt inhoud bieden? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder een stageplek in de vacature en in de carrièrekantelaar een geboren ondernemer die in loondienst ging!
Met, onder meer:
<ul>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/annevandenboomen1997/">Anne van den Boomen</a>, trainee bij Berenschot</li>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/hpvandorp/">Rick van Dorp</a>, bestuurssecretaris bij Van Dorp</li>
<li dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/matthijshamster/">Matthijs Hamster</a>, oprichter en eigenaar Careerwise</li>
</ul>

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | Mede mogelijk gemaakt door NCOI

Werkverkenners | Prescan

Werkverkenners

Traineeships

Als we onze welvaartsstandaard willen behouden, moeten we echt keuzes gaan maken over werk. Want vergrijzing en krapte gaan ons over niet al te lange tijd hard raken. Het moet allemaal wel betaalbaar blijven. Het CPB kwam daarom onlangs met een rapport over de toekomst van Nederland. Hun advies: hak snel knopen door! Anders gaat het later heel veel geld en kopzorgen kosten. Moeten we meer of juist anders gaan werken? En moeten we niet collectief meer kinderen krijgen? En hoe zit het met arbeidsmigratie? Dat zoet Rens uit deze aflevering.

Gasten:

- Jan Latten, professor sociale demografie aan de University of Amsterdam en voormalig hoofddemograaf van het CBS

- Iris van Tilburg, programmaleider bij CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis

- Han de Jong, huiseconoom bij BNR Nieuwsradio

Als we onze welvaartsstandaard willen behouden, moeten we echt keuzes gaan maken over werk. Want vergrijzing en krapte gaan ons over niet al te lange tijd hard raken. Het moet allemaal wel betaalbaar blijven. Het CPB kwam daarom onlangs met een rapport over de toekomst van Nederland. Hun advies: hak snel knopen door! Anders gaat het later heel veel geld en kopzorgen kosten. Moeten we meer of juist anders gaan werken? En moeten we niet collectief meer kinderen krijgen? En hoe zit het met arbeidsmigratie? Dat zoet Rens uit deze aflevering.
Gasten:
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAACtov4MBzOf4sELngsp-t1tLCwSWjMLKLlE" data-guid="2" data-object-urn="urn:li:member:728285059" data-original-text="Jan Latten" data-test-ql-mention="true">Jan Latten</a>, professor sociale demografie aan de <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:4081" data-guid="3" data-object-urn="urn:li:organization:4081" data-original-text="University of Amsterdam" data-test-ql-mention="true">University of Amsterdam</a> en voormalig hoofddemograaf van het CBS
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAABOMOcUB7sSpNlfJc3uiy_7o5C747W-cKNI" data-guid="4" data-object-urn="urn:li:member:327956933" data-original-text="Iris van Tilburg" data-test-ql-mention="true">Iris van Tilburg</a>, programmaleider bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:1144496" data-guid="5" data-object-urn="urn:li:organization:1144496" data-original-text="CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis" data-test-ql-mention="true">CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis</a>
- <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_profile:ACoAAAFLzUQB8OFutPizBAaWpoJf9OgpoAQItzM" data-guid="6" data-object-urn="urn:li:member:21744964" data-original-text="Han de Jong" data-test-ql-mention="true">Han de Jong</a>, huiseconoom bij <a href="https://www.linkedin.com/company/9392044/admin/page-posts/published/#" data-entity-urn="urn:li:fsd_company:389010" data-guid="7" data-object-urn="urn:li:organization:389010" data-original-text="BNR Nieuwsradio" data-test-ql-mention="true">BNR Nieuwsradio</a>

Hoe houden we onze welvaart betaalbaar?

We kunnen - en willen natuurlijk! - het ons niet veroorloven om de 55-plusser al af te schrijven, en laten we eerlijk zijn, de 55-plusser moet zichzelf ook niet afschrijven, die heeft nog zeker 12 jaar voor zich! Dus hoe blijven deze mensen gezond en gelukkig meedraaien? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk in een 'clubhuis' en een carrièrekantelaar over waterstofgeneratoren.

Met, onder meer:
Anne-Marije Buckens, oprichter/eigenaar van 50 Company
Rozemarijn Dols, arbeids- en organisatiepsycholoog en co-auteur van Professionele loopbaancoaching
Annet de Lange, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid aan de Open Universiteit

We kunnen - en willen natuurlijk! - het ons niet veroorloven om de 55-plusser al af te schrijven, en laten we eerlijk zijn, de 55-plusser moet zichzelf ook niet afschrijven, die heeft nog zeker 12 jaar voor zich! Dus hoe blijven deze mensen gezond en gelukkig meedraaien? Zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners. Verder werk in een 'clubhuis' en een carrièrekantelaar over waterstofgeneratoren.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/annemarijebuckens/">Anne-Marije Buckens</a>, oprichter/eigenaar van 50 Company</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/rozemarijn-dols-b2a4957/">Rozemarijn Dols</a>, arbeids- en organisatiepsycholoog en co-auteur van Professionele loopbaancoaching</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/prof-dr-annet-de-lange-3122431/">Annet de Lange</a>, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid aan de Open Universiteit</li>
</ul>

Hoe blijft de 55-plusser gezond en gelukkig op de werkvloer?

Dat je veel leert op werk lijkt een no-brainer. Toch laat onderzoek zien dat personeel van het midden- en kleinbedrijf erg weinig leert op de werkvloer. Krap 40% van de werknemers in het mkb zegt te leren van collega’s of van het werk zelf. Dat blijkt uit recent onderzoek van TNO. Ook scholing is niet vanzelfsprekend voor dit type bedrijven. Er valt dus nog flink wat te sleutelen aan de leercultuur. Hoe dat zit en wat er aan moet gebeuren hoor je in deze aflevering.

Verder hebben we in de Vacature nog een leuke job bij het Nederlandse Openluchtmuseum voor je. En in AI in Actie bespreken we een wel heel handige juridische toepassing genaamd Lexboost. 

Dat je veel leert op werk lijkt een no-brainer. Toch laat onderzoek zien dat personeel van het midden- en kleinbedrijf erg weinig leert op de werkvloer. Krap 40% van de werknemers in het mkb zegt te leren van collega’s of van het werk zelf. Dat blijkt uit recent onderzoek van TNO. Ook scholing is niet vanzelfsprekend voor dit type bedrijven. Er valt dus nog flink wat te sleutelen aan de leercultuur. Hoe dat zit en wat er aan moet gebeuren hoor je in deze aflevering. Verder hebben we in de Vacature nog een leuke job bij het Nederlandse Openluchtmuseum voor je. En in AI in Actie bespreken we een wel heel handige juridische toepassing genaamd <a href="https://lexboost.com/">Lexboost</a>.

Traineeships

In 1 playlist(s)

Werkverkenners

Social links

Follow podcast

Recent clips