Bij omgekeerd solliciteren zit de kandidaat niet bibberend te wachten tot-ie bij de werkgever op gesprek mag, maar klopt de werkgever bij de kandidaat aan om hem of haar te verleiden voor de baan. Hoe geef je dat precies vorm en wat betekent dat voor hoe succesvol de matches zijn? Daar draait deze BNR Werkverkenners om.

Met, onder meer:
Aaltje Vincent, sollicitatie-expert
Mark Vletter, oprichter van Voys
Carry Van Der Zwan, director HR van IT bij KLM

Bij omgekeerd solliciteren zit de kandidaat niet bibberend te wachten tot-ie bij de werkgever op gesprek mag, maar klopt de werkgever bij de kandidaat aan om hem of haar te verleiden voor de baan. Hoe geef je dat precies vorm en wat betekent dat voor hoe succesvol de matches zijn? Daar draait deze BNR Werkverkenners om.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/aaltjevincent/">Aaltje Vincent</a>, sollicitatie-expert</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/markvletter/">Mark Vletter</a>, oprichter van Voys</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/carryvanderzwan/">Carry Van Der Zwan</a>, director HR van IT bij KLM</li>
</ul>

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Advertisement