Bij omgekeerd solliciteren zit de kandidaat niet bibberend te wachten tot-ie bij de werkgever op gesprek mag, maar klopt de werkgever bij de kandidaat aan om hem of haar te verleiden voor de baan. Hoe geef je dat precies vorm en wat betekent dat voor hoe succesvol de matches zijn? Daar draait deze BNR Werkverkenners om.
Met, onder meer: