Er zit al steeds meer slimme technologie in de werving & selectie, maar hoe zit dat bij HRM? Wat zetten HR-managers in om hun medewerkers te begeleiden? Waar lopen ze tegenaan? Dat zoeken we uit. En natuurlijk ook weer een bijzondere vacature en leermeester in deze BNR Werkverkenners.

Met, onder andere:
Bas van de Haterd, adviseur over technologie op het werk
Marc Jansen, hoofd People Data, Innovation and Strategy bij Rabobank
Janneke Oostrom, hoogleraar arbeid- en organisatiepsychologie Tilburg University

Er zit al steeds meer slimme technologie in de werving &amp; selectie, maar hoe zit dat bij HRM? Wat zetten HR-managers in om hun medewerkers te begeleiden? Waar lopen ze tegenaan? Dat zoeken we uit. En natuurlijk ook weer een bijzondere vacature en leermeester in deze BNR Werkverkenners.
Met, onder andere:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/basvandehaterd/">Bas van de Haterd</a>, adviseur over technologie op het werk</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/marchjansen/">Marc Jansen</a>, hoofd People Data, Innovation and Strategy bij Rabobank</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/janneke-oostrom-788a478/">Janneke Oostrom</a>, hoogleraar arbeid- en organisatiepsychologie Tilburg University</li>
</ul>

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.