We weten dat we allemaal moeten zorgen dat we kunnen doorstromen naar een andere baan, als we dat willen of moeten. Maar we doen er in de praktijk weinig aan. En wíe moet er eigenlijk wat aan doen? Werkgever? Werknemer? Overheid? Je hoort het, samen met een vacature voor een bomenmakelaar en een AI-tool voor sollicitatiegesprekken, in deze BNR Werkverkenners.

Met, onder meer:
Peter Brouwer, programmamanager inclusieve arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation
Merel Feenstra-Verschure, organisatiepsycholoog en oprichter van The People Society
Evert Verhulp, hoogleraar Arbeidsrecht aan de UvA

We weten dat we allemaal moeten zorgen dat we kunnen doorstromen naar een andere baan, als we dat willen of moeten. Maar we doen er in de praktijk weinig aan. En wíe moet er eigenlijk wat aan doen? Werkgever? Werknemer? Overheid? Je hoort het, samen met een vacature voor een bomenmakelaar en een AI-tool voor sollicitatiegesprekken, in deze BNR Werkverkenners.
Met, onder meer:
<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/peter-brouwer-26471a1/">Peter Brouwer</a>, programmamanager inclusieve arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/merel-t-feenstra-verschure/">Merel Feenstra-Verschure</a>, organisatiepsycholoog en oprichter van The People Society</li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/in/evert-verhulp-b167ab10/">Evert Verhulp</a>, hoogleraar Arbeidsrecht aan de UvA</li>
</ul>

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Werkverkenners | BNR

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. 

Rens de Jong gaat op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk.

Advertisement