Ihr Vater führt ein angesehenes Unternehmen – Martina Reischmann, 36, entschied sich im ersten Schritt dennoch dagegen, einzusteigen. Zahlen der Förderbank KfW zeigen, dass die Frage, wer nachfolgt, bei den rund drei Millionen Familienunternehmen in Deutschland eine immer größere wird. Nur noch 44 Prozent der Altinhaber:innen wünschen sich, die Firma in die Hände der eigenen Familie zu legen. Mehr als die Hälfte der Inhaber:innen sind heute aber bereits 55 Jahre oder älter. Wie Martina Reischmann es geschafft hat, ihren eigenen Weg außerhalb des Familienunternehmens zu finden und trotzdem ein gutes Verhältnis zu ihren Eltern zu haben, erzählt sie im Podcast.

Ihr Vater f&uuml;hrt ein angesehenes Unternehmen &ndash; Martina Reischmann, 36, entschied sich im ersten Schritt dennoch dagegen, einzusteigen.<a href="https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/mittelstand-sucht-laut-studie-vermehrt-nachfolger-ausserhalb-der-familie-a-1300322.html"> Zahlen</a> der F&ouml;rderbank KfW zeigen, dass die Frage, wer nachfolgt, bei den rund drei Millionen Familienunternehmen in Deutschland eine immer gr&ouml;&szlig;ere wird. Nur noch 44 Prozent der Altinhaber:innen w&uuml;nschen sich, die Firma in die H&auml;nde der eigenen Familie zu legen. Mehr als die H&auml;lfte der Inhaber:innen sind heute aber bereits 55 Jahre oder &auml;lter. Wie Martina Reischmann es geschafft hat, ihren eigenen Weg au&szlig;erhalb des Familienunternehmens zu finden und trotzdem ein gutes Verh&auml;ltnis zu ihren Eltern zu haben, erz&auml;hlt sie im Podcast.

Junge Leute wollen heute anders arbeiten als ihre Eltern: Sie fragen im Vorstellungsgespräch nicht mehr nach dem Dienstwagen, sondern nach der 4-Tage-Woche. Sie sind bereit, sich zu verausgaben – sofern der Job sie erfüllt.

Verena Töpper und Florian Gontek reden in unserem Job-Podcast abwechselnd mit jungen Menschen über ihre Arbeit: Was treibt sie an? Was bedeutet Karriere und Work-Life-Balance für sie?

Junge Leute wollen heute anders arbeiten als ihre Eltern: Sie fragen im Vorstellungsgespr&auml;ch nicht mehr nach dem Dienstwagen, sondern nach der 4-Tage-Woche. Sie sind bereit, sich zu verausgaben &ndash; sofern der Job sie erf&uuml;llt.
Verena T&ouml;pper und Florian Gontek reden in unserem Job-Podcast abwechselnd mit jungen Menschen &uuml;ber ihre Arbeit: Was treibt sie an? Was bedeutet Karriere und Work-Life-Balance f&uuml;r sie?

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