【本集探讨亮点 / The Core】

• Emoji 代沟与私下的“形象管理”：不同世代对 Emoji 的解读大不相同，年轻人的“骷髅头”其实是“笑死了”，“小丑”代表滑稽。听众建议，主管不需要大发雷霆或当众指责，但可以私下善意提醒：在有老板的群组里，还是用清晰的文字更妥当，以免被误会。这其实是在帮年轻人建立专业的职场形象，而你在私下沟通也能展现身为 Leader 的气度。
• 打破“只扫门前雪”的职场边界感：年轻人注重 Job Scope、不随便接额外工作并没有错，但主管可以引导他们理解“团队合作”的现实。你可以让他们知道，如果因为拒绝顺手帮忙而导致项目延误，老板看到的不会是“谁的责任”，而是整个团队的配合度不够。重点不是逼他们什么都做，而是让他们看到态度与合作的长远价值。
• “整顿职场”的新世代，其实也值得我们学习：有 00 后听众发声，表示老一辈那种“不懂拒绝、没有边界感、什么都往身上揽”的做法反而让人疲惫。年轻人的“不内卷”和“拒绝过度责任感”，其实是一种自我保护。作为主管，不妨放下“老派长辈要教你做人”的身段，尝试从他们身上学习如何平衡生活，当你看到他们身上的价值时，沟通就会变成双向的互相进步。
• 教导是为了他们的未来（培养未来的管理者）：今天的职场小白，明天也会成为管理层。主管可以换个切入点跟他们沟通：教导正确的态度和人情世故，其实是在帮他们为了将来的职业发展与管理权做准备。用“教学相长”的心态去带领，远比纯粹的上下级命令有效。

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新加坡电台 UFM100.3 傍晚班《啦啦啦4到8》出品

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