【本集探讨亮点 / The Core】

• 别被“拉黑”的恐吓吓倒，直奔人力部（MOM）求助：听众和主持人强烈谴责这家公司的“黑心”做法，认为他们纯粹是在欺负持有工作准证（Work Permit）的弱势外籍员工。听众呼吁 Josephine 不要害怕 HR 的恐吓，应立刻带着所有证据去向新加坡人力部（MOM）或劳资政纠纷调解联盟（TADM）寻求协助。有听众分享了真实案例：曾有公司高层用同样的手法威逼马来西亚员工，结果员工去人力部投诉后，该高管被提控上庭并遭到法官严厉责骂。
• 关于“马来西亚病假单（MC）”的法律盲区：针对病假单的争议，听众指出在新加坡的雇佣法令下，通常确实只承认本地注册医生的病假单。但这并不代表公司可以借机恶意克扣全额薪水。听众建议 Josephine 可以尝试拿着马来西亚的流产医疗证明，去新加坡的诊所（GP）寻求医生的认证。
• 被逼签了不合理文件怎么办？：Josephine 透露自己因为害怕且毫无防备，已经签下了那三份文件（警告信和扣薪同意书）。但听众和主持人一致强调：就算签了字，依然可以去申诉！你可以向调查人员清楚说明，自己是在刚经历流产、身体未恢复且被恐吓不发薪水的极度高压下“非自愿被逼签字”的。官方人员绝对会介入调查这种不当管理行为。
• 为自己留清白，保护未来的求职路：如果不去争取，前公司很有可能在人力部留下对你不利的“旷工”或“违规”记录，这才会真正影响你未来在新加坡找工作。勇敢站出来，带着邮件和聊天记录等证据当面与人力部人员沟通，不仅是为了讨回被黑掉的薪水，更是为了保障自己未来的履历清白。

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新加坡电台 UFM100.3 傍晚班《啦啦啦4到8》出品

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