Úvod

Aký sme, keď sme v práci

Otvorenosť, autenticita a toxicita na pracovis

Ako vybudovať zdravú kultúru v práci z manažér

Ako pracuje Otvorená hra

Prečo je pre firmu dôležité mať pomenované hod

O apriórnej dôvere

Ako si nastaviť očakávania od zamestnania

Záver

*Podporte podcast Ľudskosť v aplikácii Toldo na sme.sk/extraludskost

Čo môže firma spraviť preto, aby v nej ľudia chceli pracovať?

Nároky na pracovné prostredie sa menia a ľudí už nestačí motivovať iba peniazmi. V tejto epizóde Ľudskosti sa Barbora Mareková rozpráva so psychológom, lektorom a podnikateľom Martinom Čajkom o tom, ako vytvoriť priaznivé pracovné prostredie, v ktorom ľudia dokážu spolupracovať a podať dobrý výkon.

Martin je spoluzakladateľom organizácie Otvorená hra, ktorá sprevádza majiteľov a majiteľky firiem, manažérov a manažérky a tiež celé tímy pri riešení rôznych druhov dilem a problémov na pracovisku.

„Firmy sa potrebujú pripraviť na to, že generácii Z (ľudia do približne 27 rokov) už nestačí hocičo,“ vraví Martin v podcaste. „Táto generácia vyrástla s internetom a nemá problém odísť z práce, ak im tam niečo nedáva zmysel. Takže teraz to už nepôjde len tak, že budeme ľudí vo firme držať strachom alebo ich budeme manipulovať a striedať cukor a bič. Firmy potrebujú vytvárať prostredie, ktoré je hodnotné, niekam smeruje a dáva ľuďom zmysel,“ dodáva.

Ako nás ovplyvňuje firemná kultúra? Patria do práce emócie? Ak áno, ako ich zmysluplne vyjadriť? Prečo sa v práci vyhýbame konfliktom a prečo radšej klebetíme v kuchynke? Ako vzniká medzi zamestnancami rivalita a v čom môže byť pre firmu kontraproduktívna? A prečo je dôležité, aby mala firma vyjasnené hodnoty a aby o nich vedel každý človek, ktorý v danej firme pracuje?

Vypočujte si podcast.

Spomenuté v podcaste:
Rozhovor o firemných hodnotách (epizóda podcastu Otvorene)

Hosť odporučil knihy:
Odhalené emócie (Paul Ekman)
Budoucnost organizací (Frederic Laloux)
Respektovat a být respektován (Dobromila Nevolová, Jana Nováčková)

Newsletter Barbory Marekovej:
Vychádza raz za dva týždne a môžete ho dostávať e-mailom, na jeho odber sa prihláste tu.
Najnovšie vydanie newslettra: Ako Dolinková obhajovala Drakulu: Prečo je pre politikov ťažké sa ospravedlniť?

Kapitoly:

(kapitoly v epizóde môžu byť v niektorých prípadoch o pár sekúnd posunuté)

(00:00) Úvod

(02:37) Aký sme, keď sme v práci

(10:05) Otvorenosť, autenticita a toxicita na pracovisku

(16:20) Ako vybudovať zdravú kultúru v práci z manažérskej pozície

(21:05) Ako pracuje Otvorená hra

(28:10) Prečo je pre firmu dôležité mať pomenované hodnoty

(36:21) O apriórnej dôvere

(48:24) Ako si nastaviť očakávania od zamestnania

(54:03) Záver

_  

Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na ludskost@sme.sk

_  

Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty

_  

Ďakujeme, že počúvate podcast Ľudskosť.

*Podporte podcast Ľudskosť v aplikácii Toldo na <a href="http://sme.sk/extraludskost">sme.sk/extraludskost</a>
Čo môže firma spraviť preto, aby v nej ľudia chceli pracovať?
Nároky na pracovné prostredie sa menia a ľudí už nestačí motivovať iba peniazmi. V tejto epizóde Ľudskosti sa Barbora Mareková rozpráva so psychológom, lektorom a podnikateľom Martinom Čajkom o tom, ako vytvoriť priaznivé pracovné prostredie, v ktorom ľudia dokážu spolupracovať a podať dobrý výkon.
Martin je spoluzakladateľom organizácie Otvorená hra, ktorá sprevádza majiteľov a majiteľky firiem, manažérov a manažérky a tiež celé tímy pri riešení rôznych druhov dilem a problémov na pracovisku.
„Firmy sa potrebujú pripraviť na to, že generácii Z (ľudia do približne 27 rokov) už nestačí hocičo,“ vraví Martin v podcaste. „Táto generácia vyrástla s internetom a nemá problém odísť z práce, ak im tam niečo nedáva zmysel. Takže teraz to už nepôjde len tak, že budeme ľudí vo firme držať strachom alebo ich budeme manipulovať a striedať cukor a bič. Firmy potrebujú vytvárať prostredie, ktoré je hodnotné, niekam smeruje a dáva ľuďom zmysel,“ dodáva.
Ako nás ovplyvňuje firemná kultúra? Patria do práce emócie? Ak áno, ako ich zmysluplne vyjadriť? Prečo sa v práci vyhýbame konfliktom a prečo radšej klebetíme v kuchynke? Ako vzniká medzi zamestnancami rivalita a v čom môže byť pre firmu kontraproduktívna? A prečo je dôležité, aby mala firma vyjasnené hodnoty a aby o nich vedel každý človek, ktorý v danej firme pracuje?
Vypočujte si podcast.
Spomenuté v podcaste:
<ul>
<li><a href="https://open.spotify.com/episode/2W6cEdAMjZanyQUZNx1JFc?si=a5H7gX2wT32BqyOwOVA9Ow" data-cke-saved-href="https://open.spotify.com/episode/2W6cEdAMjZanyQUZNx1JFc?si=a5H7gX2wT32BqyOwOVA9Ow">Rozhovor o firemných hodnotách</a> (epizóda podcastu Otvorene)</li>
</ul>
Hosť odporučil knihy:
<ul>
<li>Odhalené emócie (Paul Ekman)</li>
<li>Budoucnost organizací (Frederic Laloux)</li>
<li>Respektovat a být respektován (Dobromila Nevolová, Jana Nováčková)</li>
</ul>
Newsletter Barbory Marekovej:
<ul>
<li>Vychádza raz za dva týždne a môžete ho dostávať e-mailom, na jeho odber sa <a href="https://profil.sme.sk/e-maily?subscribe_status=success&amp;amp;subscribe_list_code=ludskost_nl" data-cke-saved-href="https://profil.sme.sk/e-maily?subscribe_status=success&amp;amp;subscribe_list_code=ludskost_nl">prihláste tu.</a></li>
<li>Najnovšie vydanie newslettra: <a href="https://komentare.sme.sk/c/23392293/ako-dolinkova-obhajovala-drakulu-preco-je-pre-politikov-tazke-sa-ospravedlnit.html" data-cke-saved-href="https://komentare.sme.sk/c/23392293/ako-dolinkova-obhajovala-drakulu-preco-je-pre-politikov-tazke-sa-ospravedlnit.html">Ako Dolinková obhajovala Drakulu: Prečo je pre politikov ťažké sa ospravedlniť?</a></li>
</ul>
<ul></ul>
<ul></ul>
<ul></ul>
<ul></ul>
<ul></ul>
Kapitoly:
(kapitoly v epizóde môžu byť v niektorých prípadoch o pár sekúnd posunuté)
(00:00) Úvod
(02:37) Aký sme, keď sme v práci
(10:05) Otvorenosť, autenticita a toxicita na pracovisku
(16:20) Ako vybudovať zdravú kultúru v práci z manažérskej pozície
(21:05) Ako pracuje Otvorená hra
(28:10) Prečo je pre firmu dôležité mať pomenované hodnoty
(36:21) O apriórnej dôvere
(48:24) Ako si nastaviť očakávania od zamestnania
(54:03) Záver
_  
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na ludskost@sme.sk
_  
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
_  
Ďakujeme, že počúvate podcast Ľudskosť.

Reportérka Barbora Mareková sa s hosťami a hosťkami rozpráva o zraniteľnosti, empatii a mentálnom zdraví. Riešia spolu, ako na nás vplýva rodina, politická atmosféra, sociálne siete a titulky v novinách. Podcast Ľudskosť denníka SME vychádza každý štvrtok.

Advertisement