Jeder dritte Arbeitnehmende in Deutschland denkt über einen Jobwechsel nach. Die Hauptgründe dabei sind generationenübergreifend das Gehaltspaket, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und wenig inspirierende Führungskräfte. Dabei spielt bei der GenZ der Purpose eine wichtigere Rolle als bei den anderen Generationen und das Gehalt im Vergleich eine niedrigere. Wie können Arbeitgeber Mitarbeiter:innen aller Altersgruppen gleichermaßen motivieren? Wie groß sind die Unterschiede zwischen den Generationen? Darüber sprachen wir mit Angelika Reich, Partnerin bei McKinsey im Bereich Organisation und Talent Management. 

Weitere Insights und Infos:https://mck.de/3CJzdRb

Jeder dritte Arbeitnehmende in Deutschland denkt über einen Jobwechsel nach. Die Hauptgründe dabei sind generationenübergreifend das Gehaltspaket, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und wenig inspirierende Führungskräfte. Dabei spielt bei der GenZ der Purpose eine wichtigere Rolle als bei den anderen Generationen und das Gehalt im Vergleich eine niedrigere. Wie können Arbeitgeber Mitarbeiter:innen aller Altersgruppen gleichermaßen motivieren? Wie groß sind die Unterschiede zwischen den Generationen? Darüber sprachen wir mit Angelika Reich, Partnerin bei McKinsey im Bereich Organisation und Talent Management. 
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In diesem Podcast stellen McKinsey Expert:innen die Themen vor, die uns alle aktuell bewegen – und diskutieren, welche Auswirkungen sie auf das Morgen haben. McKinsey ist eine weltweit tätige Unternehmensberatung, die Organisationen dabei hilft, nachhaltiges, integratives Wachstum zu erzielen.

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Tomorrow - ein McKinsey Podcast

Wie können Arbeitgeber Mitarbeiter:innen aller Generationen gleichermaßen motivieren?

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