Ausgesessene Konflikte, übertriebene Höflichkeit, falsche Harmonie – in vielen Teams trauen Menschen sich nicht, Kritik zu äußern oder Fehler anzusprechen. Karin Lausch erklärt, wie Führungskräfte das ändern und ein Betriebssystem für Mut etablieren. Ein Leitfaden für mehr psychologische Sicherheit.

Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de

Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler
Musik: Philipp Fackler

Weiterlesen:

• Buchauszug Karin Lausch: Warum Safe Spaces im Job so wichtig sind

• Die wichtigsten Fakten zum Konzept der Psychologischen Sicherheit

• Wie Teams Misstrauen und Konkurrenzdenken überwinden

• Karins Buchtipp: John Strelecky: The Big Five for Life. Was wirklich zählt im Leben

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